优秀开题报告三优秀开题报告三.doc

SHANGHAI JIAO TONG UNIVERSITY 本科生二专毕业论文开题报告 论文题目：我国制造类上市公司高管薪酬与公司绩效关系的研究 学生姓名: 学生学号: 二专专业: 工商管理 指导教师: 教务处制表  二专毕业论文开题报告 论文题目 我国制造类上市公司高管薪酬与公司绩效关系的研究 研究目的和意义： 员工的薪酬制度是对员工进行激励的重要部分，在很大程度上会影响到企业的业绩。同时，公司高管和企业所有者之间是一种委托代理的关系，要实现所有者利益最大化的目标，就必须建立起一套针对高管的长期的、有效地激励方式。目前，中国上市公司高管薪酬水平相对于一般员工而言已经很高，所以研究我国公司高管薪酬与公司绩效的关系对于改进高管层的薪酬体系、更好地激励公司高管、提高整个企业的业绩有很大的意义。 由于上市公司的业绩以及高管薪酬数据能相对较容易地从数据库中获取，故本论文仅选取上市公司的数据来进行研究。本人本科阶段主要从事机械领域的研究且本人经历和能力均十分有限，所以本论文仅以我国制造类的上市公司的数据来进行研究分析。本文旨在通过对我国制造类上市公司高管薪酬与公司绩效关系的研究，来对我国制造类上市公司的高管薪酬体系进行合理性的评价，并提出一定的改善意见，更好地激励这类公司的高级管理人员，使这类公司的业绩在一定程度上能够有所提高。同时可以以点带面地，为其它行业的公司提供些许参考的价值。 国内外研究现状综述： 关于公司高管薪酬与公司绩效之间的关系，国外学者很早就进行了相关的研究，但是由于每个学者在样本选择和对度量方法上的不同使研究结论存在较大的差异, 目前来说尚未形成一致的结论。Taussings和Baker（1925）最早研究了公司绩效与经理薪酬的相关性，得出了两者只有很小的相关关系的结论。Lewellen和Huntsman（1970）采用了1942年到1963年“财富100强”中5O家公司的数据进行分析，得出管理者的薪酬与企业规模相关。Jensen and Murphy(1990) 选取了1964年到1981年世界“财富500强”公司为样本进行回归分析，发现经理薪酬与公司绩效呈正相关关系，但认为两者相关性很小；Hall and Liebman(1998)、Hamd Mehran(1995) 等则认为二者存在着强烈的正相关关系。 我国对高层管理人员报酬的计量研究开始得相对较晚, 因为我国上市公司的年报中首次披露了高级管理人员持股及年度报酬的有关信息从1998年才开始。李增泉(2000)选取了1998年800多家上市公司为研究样本，发现高管的薪酬和持股比例与公司净资产收益率之间关系不显著；杨瑞龙和刘江(2002)等认为经理的薪酬和企业业绩不存在显著的正相关关系，魏刚（2000）也得出了与相似的结论;而陈志广( 2002)以净资产收益率和主营业务利润率作为自变量，选取沪市593 家上市公司为样本数据进行研究，我国上市公司的经营绩效与公司高管人员的年度薪酬水平存在显著的正相关关系、刘斌和刘星( 2003)、张俊瑞等( 2003)也得出了相同的结论。 单就我国制造业上市公司而言，国内学者董晓（2011）选取上交所A股的制造业上市公司2008年和2009年这两年的年报数据为主要分析对象，得出了我国上市公司高管人员的薪酬与公司业绩之间没有存在显著相关性的结论；而王鑫（2012）则认为我国制造业上市公司通过净资产收益率所代表的企业绩效指标与高管货币性薪酬呈显著的正相关关系、与高管持股比例显著正相关。 课题研究内容： 本课题主要研究目前我国制造类上市公司高管薪酬和公司绩效之间的相关性。并通过这个研究对我国制造类上市企业高管薪酬体系进行合理性的评价，并提出一定的改善意见，更好地激励这类公司的高级管理人员，使这类公司的业绩在一定程度上能够有所提高。 研究方法和研究思路（技术路线）： 首先要确定模型中的相关变量：一方面是上市公司企业高管薪酬因素的选择，如薪酬水平、薪酬构成、薪酬差距等，此外，薪酬的变化也是一个有影响的因素；另一方量是企业绩效衡量指标的选择；最后还有一些其它干扰变量的选择，如企业规模等。在选择这些变量时，一方面要考虑对模型的合理性，结合前人的一些经验，同时要考虑能否从一些数据库中的得到相关的统计数据，如果不能，则应该做合适的简化。 第二部是建立合适的数学模型。这个模型的基本思路还是通过对近几年我国制造类上市公司高管薪酬和企业绩效的统计数据进行回归分析。根据阅读相关的文献，有的学者将高管薪酬作为因变量，有的学者将企业绩效作为因变量，所以在建立模型前要考虑好这个问题。在保证模型可以求解