传统文化与现代管理融合传统文化与现代管理融合.doc

目 录 摘要 一，相关理论解析 1 （一）文化与传统文化 1 （二）管理与现代管理 2 二，管理与文化的关系研究 3 三，中国传统文化与现代管理的对接和融合研究 4 （一）经济状况的变化要求管理模式的变革 4 （二）中国传统文化对现代管理的启示研究 4 四，今后我国企业管理的方向和处理探讨 8 （一）建立以人为本的管理理念 8 （二）在管理中重视对规律的学习和利用 8 （三）确保个体行为的规范性 8 （四）重视信息在企业发展中的作用 9 五，结论 10 参考文献 11 致谢 12 传统文化与现代管理融合 摘要：随着经济全球化的不断推进，当代企业面临着前所未有的激烈国内外竞争。要想在激烈的竞争中立于不败之地，企业必须提高自身实力。而企业实力的优劣与企业所采用的管理模式，与其战略管理能力有着密切联系。而中国传统文化经历了几千年的发展，汇聚了前人的智慧，积累了深厚的内涵，对我国现代化文明进程的推进也有积极影响。在管理学领域，中国传统文化也有相当丰富的实践经验，对现代管理模式也有极大的启迪作用。对于我国企业来说，在引进和利用现代管理理论的同时，充分学习和应用传统文化的精髓，对提高企业实力，增强其竞争力有着积极作用，这决定了企业必须寻求更科学有效的管理模式。 本文对中国传统文化与现代管理的融合进行了全面探讨和分析，指出了传统文化管理方面的文化积淀对我国当下管理学发展的启示和借鉴，对二者的对接和融合也进行了思考，最后指出我国企业必须立足其实际情况，学习传统文化的管理精髓，引进和利用现代管理理念，以此来改革完善企业的管理模式，使企业实现长足发展。 关键词：传统文化，现代管理，启迪，对接，融合 中国的传统文化经历了数千年的发展，汇聚了无数前人的智慧，也积累了极为丰富的内涵和底蕴。其作为中华民族对人类做出的巨大文化贡献，在当代我国推进现代化的过程中不应该被完全摒弃，而是应该将其精华部分与现代文明融合贯通，共同为我国社会的发展进步，为实现中华民族的伟大复兴而发挥作用。 中国的传统文化有着丰富的内涵和深厚的底蕴，在很多方面都有真知灼见。管理作为对人际关系的协调，在社会发展中有着举足轻重的作用，在中国传统文化中也一直受到人们的重视，并产生了很多科学见解，也是对现代西方管理模式的补充和发展。企业管理人员在其实践中，如果可以使传统文化与现代管理融会贯通，利用二者的精髓共同为实践而服务，无疑会使企业在发展中获得更大的活力，也有利于增强其竞争力，使其在激烈的竞争中始终立于不败之地。 一，相关理论解析 （一）文化与传统文化 文化的概念本身极为复杂，内涵也非常丰富，不同的领域和学者都对其有不同的定义和见解，学术界有尚未产生固定的定义。在哲学的角度来看，倾向于认为文化是哲学思想的外在和深层表现形式，其自身也有诸多组成要素。 目前学术界关于文化的定义有几百个之多，但对这些定义进行分析和归纳，可以发现其有共通之处，即普遍认为文化包含物质、精神和制度等诸多方面，具有社会性、多样性、历史传承性和阶级性等特征。在对文化进行定义方面，英国人类学家泰勒的定义是：文化作为一种复合体，其内容包括知识、艺术、风俗习惯、道德、法律、信仰以及意识等多方面，也包含作为社会成员的个体所获得的一切能力和行为的改变。这种观点将文化视作人类活动的结果，对人类行为做了充分考察，因此该定义有极大的合理性，也是本文认同的定义。由于文化的概念极为复杂，定义也有很多，所以给很多相关问题的考察带来了一定的难度，也必须进行更细致的研究。 传统文化则是指在人类文明演进过程中形成的反映地区人群（通常为民族）社会风貌和特征的文化事项和表现，既是物质成果的集中，也是观念形态表征的集合。由于人类社会的发展不同和地区差异的影响，世界各地不同国家和不同民族之间产生了差别极大的传统文化。中国的传统文化以儒释道为内核，兼有历史上法家等诸子百家的文化和在文明交流过程中其它国家的文化形态，形成了我国兼容并包、源远流长的文化内涵。中国的传统文化既在漫长的历史进程中塑造了中华民族的民族品格，其精华部分对我国当代一些问题的解决也有极大的参考价值，必须对其加以重视。 （二）管理与现代管理 与文化相比，管理的定义则比较清晰，是指在特定社会组织中，管理者为实现预定目标而实行的以人为中心，协调组织内部成员活动的全过程。管理包括四个层面：其目的是要实现组织的预设目标；其本质是实现组织内部关系的协调；其工作要贯穿整个组织的全部；其核心和落脚点是要实现对人的管理。 对管理的概念进行分析，可以得知管理是极为特殊的人类实践活动，其内涵极为丰富，是由计划、组织、协调、控制和指挥等要素组成的活动过程，其涵义是有广狭之分的。狭义的的内涵是指为保证某个具体单位组织的目标的