公共人力资源 - 副本.doc

业名称：2013年春季公共部门人力资源管理网上作业1 出 卷 人：SA作业总分：100 通过分数：60起止时间：2013-4-11 14:08:44 至 2013-4-11 14:43:39学员姓名：quejinjingfeng 学员成绩：75标准题总分：100 标准题得分：75详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:绩效反馈的最主要的方式是（） A、绩效面谈 B、绩效辅导 C、绩效沟通 D、绩效改进标准答案:A学员答案:A本题得分:5 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:一个测量工具能够恰当地测量出所欲测量内容的程度，这是衡量心理测验质量的（）指标。 A、标准化 B、常模 C、信度 D、效度标准答案:D学员答案:D本题得分:5 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:现代绩效评估的特点体现在（）。 A、双向沟通 B、主管下达未来的工作任务 C、注重形式 D、主管掌握整个考核过程标准答案:A学员答案:D本题得分:0 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析方法的优点？（） A、面谈法 B、观察法 C、问卷法 D、参与法标准答案:B学员答案:B本题得分:5 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:重点强调人口质量因素的概念是（） A、人口资源 B、劳动力资源 C、人才资源 D、人力资源标准答案:C学员答案:C本题得分:5 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:外部招聘的不足主要体现在（） A、近亲繁殖 B、形成小团体 C、可能遭遇用人风险 D、形成涟漪效应标准答案:C学员答案:D本题得分:0 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:同时突出人口数量和质量的概念是（）。 A、人口资源 B、劳动力资源 C、人才资源 D、人力资源标准答案:D学员答案:D本题得分:5 题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:人力资源供给预测的方法有（） A、工作负荷预测法 B、成本分析预测法 C、发展趋势分析法 D、马尔可夫模型标准答案:D学员答案:D本题得分:5 题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确对的是（） A、人力资源战略是人力资源规划的前提 B、人力资源规划是人力资源战略的前提 C、人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的 D、人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作标准答案:B学员答案:B本题得分:5 题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:成人学习的最好方式是（） A、老师传授 B、老师传授为主，自学为辅 C、被动学习 D、自我学习标准答案:D学员答案:D本题得分:5 题号:11 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:心理测验的技术指标有（） A、标准化 B、客观化 C、常模化 D、信度、效度 E、科学化标准答案:ABCD学员答案:AD本题得分:0 题号:12 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:绩效的多因性指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观因素的影响，即（） A、激励 B、环境 C、技能 D、机会标准答案:ABCD学员答案:ABC本题得分:0 题号:13 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:评价中心主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（） A、公文处理 B、小组讨论 C、角色扮演 D、智力测验标准答案:ABC学员答案:ABC本题得分:5 题号:14 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:人力资源的特点有（） A、时代性 B、能动性 C、时效性 D、持续性 E、特