公共人力资源(简答题).doc

公共人力资源(简答题).txt37真诚是美酒，年份越久越醇香浓烈；真诚是焰火，在高处绽放才愈显美丽；真诚是鲜花，送之于人，手有余香。目录： 1、公共部门人力资源管理具有哪些功能? 2、什么是人力资源？如何理解人力资源的含义？ 3、人力资源具有哪些特征？ 4、产生公共部门人力资源损耗的原因有哪些？ 5、欠发展国家人事制度具有哪些特征？ 6、影响公共部门人力资源管理外部生态环境的构成有哪些？ 7、如何理解人力资本的涵义？ 8、人力资本理论的基本内容是什么？ 9、如何评价人力资本理论？ 10、如何理解公共部门人力资源规划的含义？ 11、公共部门人力资源规划的内容是什么？ 12、公共部门人力资源规划的程序是什么？ 13、调入的条件有哪些？ 14、转任具有哪些特点？ 15章、工作分析的程序是什么？ 16、工作分析的方法有哪些？ 17、公共部门工作说明书包括哪些内容？ 18、公共部门工作说明书的编写应该遵循哪些准则？ 19、公务员职位分类的程序是什么？ 20、公共部门人才笔试具有哪些特点？ 21、面试具有哪些特点？ 22、培训和常规教育有哪些区别？ 23、公共部门人力资源培训的形式有哪些？ 24、目前较具代表性和较为通用的培训方法有哪几种？ 25、公共部门如何实现培训成果的转化？ 26、简述中国古代用人艺术的精髓。 27、如何理解人力激励的含义？ 28、人力激励具有哪些功能？ 29、简述强化理论与人力资源管理。 30、简述绩效评估的程序。 31、在进行绩效评估时应注意哪些事项？ 32、造成我国公务员考核制度现存问题的原因是什么？ 33、公务员的薪酬具有哪些功能？ 34、构建公务员薪酬制度需要遵循哪些基本原则？ 35、我国公共部门工资制度面临的问题是什么？ 36、公共部门监控的对象有哪些？ 37、公共部门人力资源监控与约束的内容有哪些？ 38、西方国家公共部门人力资源监控与约束机制的特点是什么？ 39、西方国家公共部门人力资源监控与约束机制有什么特征？ 40、简述《公务员法》对监控约束机制的新发展。 1、 试述人力资源开发中的政府行为。 2、 试述政府在人力资源市场建设中的作用。P145-146 3、 试述我国公共部门人力资源流动的障碍有哪些？P147-148 3、 试述促进我国公共部门人力资源流动的对策P148-149 4、 试述公共部门人力资源开发与培训的原则。 5、 试述公共部门人力使用应遵循的原则。 6、 试述有效激励应遵循的原则。 7、 试述如何完善我国的公务员福利制度？ 　1、公共部门人力资源管理具有哪些功能? 　　答：人力资源规划、人力资源获取、人力资源开发、纪律与惩戒。 　2、什么是人力资源？如何理解人力资源的含义？ 　　答：人力资源，也称“劳动力资源”或“劳动资源”，是指一个国家或地区在一定时期内，能够推动整个国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称。 　　人力资源的含义一般包括以下三层内涵：其一：指能推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的总和。其二：人力资源是指劳动力资源，即一个国家或地区有劳动能力的人口总和。其三：人力资源作为一个经济范畴，包括数量和质量两个方面的内容，具有质的规定性和量的规定性。人力资源总量表现为人力资源数量与平均质量的乘积，即：人力资源总量=人力资源数量×人力资源平均质量 3、人力资源具有哪些特征？ 答：1、人力资源具有自然性和社会性的双重属性；2、人力资源具有能动性；3、人力资源具有发展性；4、人力资源具有稀缺性；5、人力资源具有创新性。 4、产生公共部门人力资源损耗的原因有哪些？ 答：1、制度性损耗：制度性损耗是指由于公共部门人力资源管理制度存在缺陷和不合理而导致的人才未尽其用的损耗现象，这种损耗是一种隐形损耗；2、人事管理的损耗：管理的损耗就是公共部门人事管理的问题导致没有充分调动公共部门工作人员的工作积极性，没有充分发挥其聪明才干；3、后续投资的损耗：由于人才知识结构老化得不到及时更新，从而适应不了新技术环境下公共部门工作要求所造成的损耗，这在一定程度是由于公共部门与公共部门工作人员对再教育再学习的投资不够而引起的。 5、欠发展国家人事制度具有哪些特征？ 答：1、传统的族群酋长权威与现代的功绩制观念相背离；2、政局不稳，动乱频生，行政体制在政治动荡的局面下毫无行政效能可言；3、其制度构架缺乏相应的组织管理体系，离韦伯所说的“理想型官僚体制”相距甚远；4、极端缺乏各类专业人才与管理人才。 6、影响公共部门人力资源管理外部生态环境的构成有哪些？ 答：1、政治制度。2、经济与技术环境。3、市场体制的发展深化。4、劳动力的可用性。5、教育水准。　　6、人口多样性。 7章、如何理解人力资本的