公务员面试流程.doc

公务员面试流程 1\面试开始 1、入场抽签：主考人请工作人员叫考生入场，并由考生从题箱内抽签确定试题，把抽中的 试题交主考人当场开封。 2、个人自述：主考人请考生自述个人经历（个人基本情况、简历、工作经历、实绩等）， 同时宣布时间不超过5 分钟。 3、回答试题：主考人宣读考生抽中的试题，宣布答题时间不超过15 分钟，考生回答。 4、突发提问：考生答完规定试题后尚有时间，主考人可请评委临时提问 5、计分审核：提问完后，主考人请计时从评委手中收回《评分表》和《试题答案》，《评 分表》交计分员计分，《试题答案》交监督员（由党委、纪委、监察部门代表组成）；计分 完毕后，主考人请监督员审核。 6、公布得分：监督员审核后宣布得分审核无误，主考人请计分员亮分，先宣布去掉一个 最高分**分，去掉一个最低分**分，得分**分，再亮计分牌，主考人重申考生得分。 6、考生退场：主考人宣布请考生退场，同时工作人员通知下一名考生入场。 这一程序设计，包括了工作人员叫考生入场、考生抽签确定试题、考生俱自述、考生回答试 题、评委突出提问、评委评分、计分员计分、监督员审核、评委与主考人公布得分、考生退 场等环节，相当完整。 公务员录用面试一般不少于30 分钟。 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、 公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、 举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。 2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要 求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接 近空缺岗位对专业知识的需求。 3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景 及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解， 还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。 4、口头表达能力 ！— 3 — 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察 的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。 5、综合 分析能力 面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分 析全面、条理清晰。 5、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发 问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。 6、人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各 种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。 7、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得 尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、 容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。 8、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去 学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤 勤恳恳、认真负责。 9、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表 现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安 于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。 10、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本 单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。 11、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么 样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。 12、其他 ！— 4 — 面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利 等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。 面试模拟题实例评析 题1.请简要介绍你的工作经历，特别是担任领导工作的经历。并说明你竞聘该职务的 优势和不足。 该题型是背景性题目，主要考查应试者的工作经验、进取精神和自我认知能力。这类试 题的目的一是让应试者心理放松，能自然进入面试情境；二是作为面试的最初探查，了解应 试者是否有备而来；三是收集话题，为深入面试提供引导；四是核实应试者某些背景信息。 通过应试者对问题的回答，掌握其与公选职位的匹配程度。 题 2.日常工作和生活中，有许多需要组织协调