公司党建工作责任书.docVIP

公司2013年基层党建目标管理工作责任书 为进一步明确和落实公司基层党支部工作的责任，不断加强和改进新形式下党的建设，推动公司经济建设更快更好发展。根据《*****》，现结合实际，特制定纸业公司基层党建目标管理工作责任书如下： 一、基层党建工作责任制考核办法 （一）考核对象 各基层党支部 （二）签订责任书方式 公司党委书记与各基层党支部书记签订党建目标管理工作责任书。 （三）考核内容 1、贯彻执行中央和兵、师党委和公司党委关于党建工作的决议、决定和指示，结合实际，研究制定各单位党建工作规划、年度计划和工作措施，并组织实施的情况。 2、健全完善党组织设置形式，扩大党的工作覆盖面，全面推进各领域党的基层组织建设，领导和指导党组织有效开展工作，不断提高党的影响力的情况。 3、坚持民主集中制原则，坚持集体领导和成员分工负责相结合的领导制度。加强制度建设，建设学习型党支部，建立健全各项党建工作制度和组织生活制度，并做好制度落实的督促和检查工作的情况。 4、加强领导班子建设和干部队伍建设，贯彻落实干部教育培训规划，加大干部培训力度，提高领导干部的领导水平和领导能力，加强对基层党组织班子管理。 5、加强党员队伍建设，重视做好发展党员队伍工作，建立健全教育、管理、服务党员的长效机制，大力开展争先创优活动，健全党内激励、关怀、帮扶机制，做好处置不合格党员工作，引导党员自觉履行义务，保障党员充分行使权利的情况。 6、建立健全党组织工作机构，加强基层党支部委员建设，加大党建工作资金投入，建立稳定规范的基层党支部工作经费保障制度，为基层党支部工作提供必要的条件情况。 7、对党建工作进行目标管理，实行党建工作目标责任考核制度，做好党建工作自查自评。 （四）考核原则 1、坚持党要管党、从严治党。始终把基层党建工作摆在突出位置，明确责任，强化工作措施，整合各方面力量，切实加强组织领导和工作指导。 2、坚持围绕中心、服务大局。把基层党建工作放到全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的大局中去谋划，紧紧围绕公司党委的中心工作来开展，为推动全公司经济社会更快更好的发展提供组织保证。 3、坚持分类指导、整体推进。从不同领域、不同行业的实际出发，找准基层党建工作的着力点，有针对性地采取措施，全面推进思想、组织、作风和制度建设。 4、坚持与时俱进、开拓创新。以改革创新的精神研究新情况、解决新问题、总结新经验，完善工作机制、拓展工作领域、改进工作方法，使党的基层组织和党员队伍始终充满生机和活力。 （五）考核档次的确定 党建工作目标责任制分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次，采取百分制量化考核，由公司党建领导小组根据被考评单位自查、自评情况，结合本支部党建工作专项述职和年底检查考核情况综合确定。95分以上为年度基层党建工作优秀单位，85-94分为年度基层党建工作合格单位，70-84分为年度基层党建工作基本合格单位，69分以下为基层党建工作不合格单位。 (六)考核及结果运用 1、各基层党支部年终向公司党委书面报告履行抓基层党建工作责任的情况。 2、把公司党委抓基层党建工作情况纳入各单位政领导班子和领导干部考核评价体系之中。年终公司党委要对基层党支部党建工作的情况进行考核检查，全面考核履行职责和工作目标、制度措施的落实情况，重点考核评价党支部书记抓党建工作实绩评定的重要内容，并作为领导干部选拔、培养教育和奖励惩戒的重要依据。 3、及时总结和推广基层党建工作的好做法好经验，表彰党建工作先进典型，充分发挥典型引路的示范作用；对思想不重视、工作不得力、基层党建工作问题较多的单位要提出通报批评，责令限期整改；对不认真履行职责，责任范围内各单位党建工作存在问题没有及时解决，造成不良影响和严重后果的，要依据有关规定追究领导班子和相关责任人的责任，并进行必要的组织处理。 4、经考核，得分在90分以下的单位不得评为政治文明和精神文明建设先进单位。 本责任书一年一签，有效期为2011年1月1日至2011年12月31日 公司党委书记: 基层单位党支部书记： 签订时间: 签订时间: 公司基层党建工作考核评分表 被考核单位： 日期：2012年2月23日 序号 考 核 内 容 分值 自评分 考核分 1 基层党组织重视基层组织建设，党建工作责任制健全，每年专题研究基层党建工作不少于2次；基层工作制度健全（汇编）；基层党组织每季度向公司党委书面报告履行抓基层党建工作责任情况，领导班子成员把履行抓基层党建工作责任情况作为述职述廉的重要内容，党委常委会每年向全委会报告抓基层党建工作情况。 11 2 领导班子团结，协调有力，政令畅通。凝聚力、战斗力强，