公司制度(五).doc

安全培训教案 公司的主要安全管理制度、劳动纪律(五) 公司安全管理制度、劳动纪律，是根据有关法规，结合公司情况制定的，经过长期的生产总结和不断的完善，是公司安全生产经验的结晶，是我们的行为规范，是我们生产安全和身体健康的保证。 第一条、安全生产责任制： 安全生产责任制是公司安全管理制度的核心，包括“各级人员职责”和“各部门职责”，是按照“安全第一，预防为主，综合治理”方针和“一岗双责”原则制定的。它明确规定各级人员和各职能部门安全职责，在此基础上签定了安全责任书，明确了每人的安全目标。 “安全第一”指安全与生产比较，安全更重要，在生产中，一定要把安全放在首位。二是在安全管理中，人的生命安全第一。 预防为主，安全生产工作的重点是预防事故上，首先考虑可能发生的危险，采取相应的措施，尽量避免事故的发生。如我们制定制度、安全教育、应急演练、劳动纪律等各项都是为了安全预防工作。 “一岗双责”一是安全责任，一是生产责任。只有在安全前提下，完成了生产任务，才是完成了岗位职责。如发生了安全事故，生产任务完成得再好也没成绩，也要追究其安全责任（也叫一票否决）。 员工安全职责：遵守公司、车间、岗位的安全管理制度，各种安全技术规程，不违规操作；自觉接受安全培训教育，加强本岗位安全知识的学习，不断提高自身的知识水平和规范操作的能力，做到四不伤害；做好岗位安全检查，发现不安全因素或意外及时处理报告；自觉地佩戴劳动保护用品；做好法律规定的义务。 第二条、安全检查制度 安全检查制度是安全管理的重要手段，是落实安全职责，实现安全目标的基本保证，安全法中对安全检查做了具体的规定。安全检查的任务是检查生产过程中，可能存在的事故隐患，及时进行整改，消除事故隐患。 隐患：隐患隐藏在事物内部的，不易被发现的人的不安行为，物的不安全状态和管理上的缺陷。安全检查就是查隐患。 安全检查分多种类型和形式，如综合性安全检查、专项安全检查、季节性安全检查等，我们主要掌握定期安全检查。 综合性安全检查（经常性安全检查、定期安全检查、日常安全检查）:一般有制度、有计划、有组织、有目的，规定检查周期，公司主要有以下检查： 公司安全检查：由公司领导参加，安环部组织，部门领导和技术人员参加的每周五综合性检查，主要对各车间消防、设备、工艺、现场、违章等进行综合性检查。 车间安全检查：由车间主任组织本车间管理人员参加，对本车间生产状况进行全面检查，重点检查员工操作、设备设施、作业环境、人的不安全行为和物的不安全状态等方面，每周检查一次。 班组安全检查：由本班组班长组织，重点检查本班组活动范围内的设备设施、工艺运行、员工行为、三不伤害、未遂事故等情况。班长每日都要检查，班前会提示、重点操作前工作准备检查、操作中的随时检查、工作完后复核检查、交接班前的检查等。 员工安全检查分交接班检查和班中巡回检查。交接班检查，检查交接班时的安全情况；班中巡回检查，主要检查生产中操作、设备设施、现场、作业环境、材料等是否有不安全因素，也就是查安全隐患和违章操作，发现问题及时解决。 第三条、安全培训教育制度： 新员工三级培训：规定了员工必须经过安全培训并考核合格后方能上岗，新员工须经过“三级”安全培训教育，并规定了培训的内容，不经安全培训不准上岗。 培训目的：提高员工的安全意识，增加安全知识，提高操作技能，减少操作随意性，杜绝“三违”现象，做到“四不伤害”，保障生产安全。 “三违”是指违章指挥、违规操作（也叫违章操作）、违反劳动纪律。 “违章指挥”指班长以上的管理干部，违反有关法规，公司的管理制度或操作规程，强行员工冒险作业或进行瞎指挥而发生安全事故。刑法认定由于违章指挥造成3人以上伤亡事故构成犯罪的，判刑5—15年。 “违规操作”是指员工违反各种技术规程和劳动纪律等（设备操作规程、工艺操作规程、安全操作规程、岗位操作法等）的不安全行为（共13种）而发生事故。刑法认定由于违规操作造成3人以上伤亡事故，构成犯罪的，判刑3—7年。 “四不伤害”，是指不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不被伤害。 新员工岗前”三级”安全培训：公司级（一级）培训：主要内容，国家相关法规、公司制度、相关知识；车间级（二级）培训：车间生产特点、各种技术规程、制度规定、事故预防措施；班组级（三级）培训。岗位制度规定、生产特点、岗位安全装置、防护用品、消防器材、操作技能、岗位事故案例。此外，对其它人员的培训都做了具体的规定。 “安全技术操作规程”指岗位工艺操作规程、设备操作规程、安全操作规程、岗位操作法等操作标准。 案例：人的不安全行为和物的不安全状态交叉在一起，就会发生事故。 北京一啤酒厂维修酒瓶加盖设备时，固定设备中轴的一个六角罗栓不知去向，维修工随即用一个8号铁丝一拧代替这个六角罗栓砸了进去，露出了两个铁丝头，这个用铁丝代替六角