公司管理考核制度.doc

公司管理制度 公司内部细则 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高公司效益，根据国家相关法律法规及公司章程的规定，特制定以下管理措施： 第一章 总则 管理大纲 公司员工必须遵守公司的规章制度和各项决定. 公司禁止任何组织、个人损害公司名誉和形象、破坏公司财产 公司禁止任何个人为个人利益而破坏公司发展或损害公司利益 公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作及创造精神 公司鼓励员工发挥才能多做贡献，对有突出贡献者公司给以奖励 公司实行“按劳取酬、多劳多得”的分配制度 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风、提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度 员工守则大纲 1. 维护公司声誉，保护公司利益 2. 服从领导，忠于职守，团结互助 3. 努力学习，积极进取 4. 仪态大方，上班时保持良好的精神面貌 第二章 细则 一．职业准则 一、基本原则 1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或的事。 3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。 4公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。 二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1、以公司名义考察、谈判、签约 2、以公司名义提供担保或证明 3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 4、代表公司出席公众活动 三公司禁止下列情形兼职 1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4、因兼职影响本职工作或有损公司形象 四、公司禁止下列情形的个人投资 1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 2、投资于公司的客户或商业竞争对手的 3、以职务之便向投资对象提供利益的 4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的 五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。 六、必威体育官网网址义务： 1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。 2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术、以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。 行为准则 工作期间大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服。办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。 禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。保持办公整洁禁止在办公区内吸烟。根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。办公接听电话应使用普通话，首先使用您好，，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。 领取应登记名称、数量，并由领取人签名。员工有义务爱惜公司一切，并节约使用严禁将任何私用。私人资料不得在公司打印、复印、传真。 为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则： 如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。 、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。 C、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。 奖惩一、奖惩种类 奖惩分行政、经济两类。行政奖励包括表扬、记功升职或晋级经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、除名经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。 二、奖励条件 1、维护荣誉，重视利益，有具体事迹者2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者 管理制度提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者积极参与公司集体活动，表现优秀者5、节约、资金，具有成效者6、遇有突变，勇于负责，处理得当者7、为人诚恳、工作积极，任劳任怨、以身作则者。 8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者 9、工作周报优秀者。 10、每月无迟到、早退、病事假及警告罚款者。 11、业绩突出者。 (三)、惩罚条件 违法犯罪，触犯刑律者利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者、泄漏科研、业务机密者、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情