伊利集团态奶事业部技工序列维修技师专业技能等级评审办法.docVIP

　 内蒙古伊利实业集团股份有限公司 液态奶事业部 技工序列维修技师 专业技能等级评审办法 文件编号： YLYT / BF / RL / 02 版 号： [A/0] 编 制：吴 炜 审 核：马庆馨 复 审：符 强 审 批：孙东宏 日 期：二〇一一年三月二日 液态奶事业部员工职业发展规划系列文件（之四） 1.目的 为建立员工职业发展通路，将个人绩效、个人发展与职业发展有机结合，通过对技工序列维修从业人员工作年限、理论知识和技能情况、绩效表现进行综合评定，界定其专业技能等级，运用培训等方式达到员工绩效改善的目的，从而提升公司绩效，促进员工和企业共同成长。 2.适用范围 本办法适用于液态奶事业部所属各分（子）公司、厂（以下简称工厂）设备维修从业人员专业技能等级资格评审。 3.职责 3.1人力资源部：制订评审办法，对事业部设备维修从业人员评审晋级工作进行监控，对高级及以上资格进行复核并发放证书。 3.2事业部评审组：制订评审实施标准，建立更新理论及技能试题库、培训课件，组织实施高级维修技师评定工作，评审结果报人力资源部复核确定。 3.3各工厂：成立评审小组，组织实施本单位中级及以下级别评定工作；并根据培训课程体系组织实施岗位技能培训；向事业部评审组提交评审申请，评定结果报事业部评审组复核，人力资源部备案。 4.评审内容 所有被评估人员根据本岗位工作年限、绩效表现和技能等级的相应标准进行等级评定，从低到高依次为见习级、初级、中级B、中级A、高级B、高级A维修技师六个级别及跨技术序列的工程师级别，经评定合格后发放等级证书并按相应技能等级薪资标准逐级执行。 4.1各级别基本任职资格标准及成长空间： 各级别申报条件及评定标准 见习级 维修技师 初级 维修技师 中级B 维修技师 中级A 维修技师 高级B 维修技师 高级A 维修技师 工程师 （初、中、高级） 1、本岗工作经验年限 本岗年限 ＜6个月 本岗年限 ≥6个月 本岗年限 ≥2年 本岗年限 ≥3年 本岗年限 ≥4年 本岗年限 ≥5年 本岗工作年限 ≥5年 2、绩效表现 工厂自行定义 最近三个月平均绩效得分在本岗人数中位列前 3／4 最近三个月平均绩效得分在本岗人数中位列前2／3 最近半年月平均绩效得分在本岗人数中位列前 1／3 最近半年月平均绩效得分在本岗人数中位列前 1／3 3、技能等级 理论 60分 70分 75分 80分 85分 85分 执行技术序列工程师相应的评审办法 实操 工厂自行控制 70分 75分 80分 85分 90分 答辩 / / / / 80分 85分 4、对应技能等级系数 0.8-0.9 1.0 1.1 1.2 1.3 1.3 5、岗位津贴 / / / / 300元 500-700元 6、终评周期 3个月1次 1年2次 1年1 次 1年1 次 1年1次 1年1次 7、终评组织机构 工厂评审小组 工厂评审小组 工厂评审小组 工厂评审小组 事业部评审组 事业部评审组 4.2申报条件及评审标准说明： 4.2.1本岗工作经验年限： 4.2.1.1公司内部：不同事业部、各工厂间从事设备维修工作，年限累加，从其它岗位转入维修岗位的，原工作年限按2：1(即2年相当于1年)进行折算（总工作年限低于2年的不予折算），转岗人员在当前维修岗位工作时间满3个月方可参评。 4.2.1.2外部企业：从其他企业(范围包括:重型机械加工企业、轻工业制造企业等大中型企业)转入本企业内，相关设备维修岗位工作时间统一按1.5：1(即1年6个月相当于1年)进行折算（总工作年限低于1.5年的不予折算）； 4.2.1.3本岗工作经验年限大于5年，达到中级资格，在符合其他条件的基础上可以申报工程师。 4.2.2绩效表现：所有维修人员进行整体绩效排名，按照占比计算申报人员。关键工序岗位人员绩效结果每月公示一次，评定时绩效成绩参照最近三个月的平均绩效得分。 4.2.3技能等级： 4.2.3.1依据附件《设备维修人员专业技能等级评审实施细则》，通过不同岗位应掌握的知识技能分别进行测评。技能等级评定内容包括基础理论知识测试、技能测试和答辩（高级B及以上级别增设）三部分。 4.2.3.2基础理论测试由事业部评审组从题库中抽题进行考试。 4.2.3.3实操测试：中级A及以下由工厂评审组进行现场评定，高级B及以上由事业部评审组进行现场评定。（实操测试表由事业部评审组统一提供） 4.2.3.4申报高级及以上级别视评审周期内创新、技改创造价值情况给予参评人1-5分加分。 5.专业技能等级评审定级程序 5.1评审组织建设：每年1月，事业