[坚持以人为本提高教育质量.doc

坚持以人为本，提高教育质量 一、王坟教育的基本现状 王坟镇位于青州市西南部，面积229.6平方公里，辖103个行政村，人口5.1万。是全国首批生态建设示范区、山东省环境优美乡镇、山东省文明镇。全镇现有完全小学10所，初中校2所，集体幼儿园13所，在园儿童368名，个体幼儿园6所，在园儿童543名。小学在校学生2947名，小学专任教师184人；初中在校学生1142名，专任教师93人。 近几年来，由于种种原因我镇优秀教师和学生流失严重。从2000年到2007年，共有51名中青年进城调动，调离的这些教师大都是师范类毕业，是教学骨干、业务尖子，对我镇师资队伍是一个重大损失，现在我镇教师队伍年龄偏大，老教师年龄段集中，其中男年满52，女年满50岁的教师达40余人。同时，优生的流失也相当严重，现在我们统计的数字，初中294人，小学112人到外地就读，无序流动达400余人，流失的学生大多是品学兼优的好学生，优秀生的流失直接导致教学质量的下降和学生队伍的稳定。从去年开始，市教育局多方协调，加大了对山区教育的倾斜，两年来新分配到我镇共16名教师，稳定了教师队伍，对教师的整体水平的提升也起到了较好的拉动作用。 一年来，我们在市教育局的正确领导下，以新课改和提升老师素质为突破口，以规范办学行为、提高课堂效率为为主线，务实工作，开拓创新，取得了较好的成绩。共有19节优质课获县级以上奖励，75篇教学论文获国家级奖励，并有7篇论文在国家级刊物发表，60篇论文获省级奖，74篇论文获市级奖，127篇论文获县级奖，金点子征集中有3个获市级奖，9个获县级奖，分别有1个集体和个人获教学成果奖，新立项课题3个，结题3个并全部获国家一等奖，在迎奥运作文大赛和第三届语言文字大赛中有283人获国家级奖励，并获优秀组织奖。08年中考，全镇251名报考普通高中的学生中，有210名被二中、实验、六中等学校录取，特别是全市前百名英才生中，我镇有5名学生榜上有名，录取人数位居全市前列。 二、经验总结： 一、加强师资队伍建设，促和谐教育发展 科学发展观的核心在于树立“以人为本”的管理理念，在教育系统，我们就是要把以教师为本和以学生为本的理念贯穿到整个教育管理的始终，切实尊重广大教师的劳动，全面调动广大教师的积极性。王坟镇地处青州西南山区，经济条件落后，教师缺额较大，教师工作条件差，工作量大，导致了教师情绪不稳定，工作积极性受影响。一年来，教管办千方百计地改善教师的生活、工作条件，及时帮助教师排忧解难，用爱心感动教师，用精神鼓舞教师，靠感情留人、事业留人，调动了教师的积极性，稳定了教师队伍，促进了教育的和谐发展。 1、积极创造条件，为广大教师办实事好事。 07年9月，新学期开学，由于小学布局的调整，我镇出现了小学师资严重不足的情况，师生比例仅为1：23，有3处小学无法开课，直接影响正常工作的开展。教管办广泛征求校长意见，动员了11名初中教师充实到小学任教，这些教师顾大局、识大体，服从工作安排，积极投身小学工作岗位，确保了正常教学秩序，维护了大局的稳定，促进了中小学教育的均衡发展和和谐发展。为表彰这些教师的顾全大局、无私奉献精神，教管办出资为每人补贴100元，更激发了这些教师的工作积极性。 由于我镇教师平均年龄偏大，因师资的短缺工作量普遍较重，教管办十分关注教师的身体健康，在“把健康还给学生”的同时，也采取措施，“把健康还给老师”。首先在教师中开展了“四个一”教师健身活动。要求每一名教师力争掌握一项健身技能；每天保证一小时的锻炼时间；规定各学校每学期至少举行一次教师健身活动比赛；学校每年用于教师健身的经费支出平均每人不低于100元。为确保健身活动落到实处，教管办统筹资金 2万元购置了健身椅等十余种健身器材，各学校都添置了乒乓球台等设施，每个学校都专门配备了健身室。此外，07年4月份，由教管办出资，镇中心卫生院分期分批为全镇300名在岗教师进行了全面查体，对查出病症的教师及时进行了反馈与治疗，做到了早检查、早诊断、早预防，赢得了教师的一致好评。 由于师资短缺，我镇24名大龄教师（男52，女50周岁以上）一直工作在教学一线，长期繁重的教学任务加上年龄偏大，大部分大龄教师身体健康状况不佳，个别教师思想上出现了波动。为稳定他们的情绪，表彰他们默默无闻的奉献精神，08年春节前夕，教管办专门为他们颁发了“孺子牛”奖，并挨家挨户给他们送去了慰问品，这些老教师深受感动，继续安心地投入到了教学工作中去。 此外，为解决教师车辆的停放问题，教管办统筹资金，为五处学校扩建、改造车棚30间，解决了学校教师车棚不足和破旧问题。自07年9月起，教管办拨付资金，将班主任补助提高到了每月30元，极大地调动了班主任的工作积极性。 今年新学期，我镇新分配了10名大学毕业生，这些教师来自全省各地（寿光、淄博、昌邑、临沂、济宁等