[IE部工作职责介绍.ppt

Methodology IE部工作职责介绍 世界上最大的浪费，莫过于动作浪费。 -------吉尔布雷斯 使用IE方法，减少动作投入是效率改善的最佳途径。 IE是通过分析研究，减少浪费达到公司与工人双赢的目的。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. IE是英文Industrial Engineering的简称，直译为工业工程，是运用IE理论对企业 系统规划，设计，改进和创新， 达到改善效率，降低成本，提升品质和鼓舞士气的目的。 制定标准工时，有效控制人工成本。 计价数据库的建立，维护。 动作改善及方法创新。 生产布局，工夹具的改善。 分析及改进线平衡，优化员工配置。 改进激励方案，运作流程和运作模式。 设备投资方案的设计和成本效益分析，及晶惠二期跟进。 物料损耗分析及改进。 IE部工作职责介绍 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 计时方式 计资方式：每小时工资率X出勤小时数 优点：计算方法简单，不需测时或制定每个工序的计件工资。 缺点：A.工人会磨洋工。对公司对工人都是一种浪费。 B.工人缺乏改善的内动力。 C.人员管理比较难。 计件工资 计资方式：每件工价X产出件数 优点：A.计件工资作为一种承诺，让工人预期多产出就有多工资，从而激励工人更多产出。 B.可刺激工人及相关管理人员发掘更好的工作方案。 缺点：A.并不是每个工序都可以制定出合理的计件工时。 B.计件工资若无完善的质检补充，工人会放飞机，导致废次品增多。 制定标准工时，有效控制人工成本 制定公平合理的计价工时，在适度控制人工成本的前提下，激励工人的有效产出，以达到公司与员工的共赢。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 要求计时工的产出也要上生产数，但不计工资。 制定标准工时，对人工成本有效控制 计件工资中应注意的问题及解决方法： 1.工人报大数，所报生产数大于实际产出数，从而骗取公司的资金。 打飞可控制大数，但应防止偷飞，遗失飞。 2.工人生产中放飞机来增加产出，导致返工率高，质检负担加重。 质检工序要加强，降低工人的投机心理。 3.并不是所有的工序都可制定计件工时，从而会有部分计时工帮计件工作事，公司付出双倍工资。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. SAM(Standard Allowed Minutes) ： 標準工時(SAM) 是一個 100%熟練工人，於 良好的工作環境 下用 正常速度 去完成一個 特定工作（可接受品質水平）所需的時間。 产出数 X SAM X 基价 510 计件工资= 基价（每510分钟的价格）：是综合考虑当地同行业同工序的收入情况，工序学习的难易度，及当