[培训主管要求.doc

培训主管?培训经理?培训?金融培训?网贷培训?信贷培训?P2P培训 培训讲师?金融培训讲师?金融培训经理?金融培训部经理?金融讲师?金融培训主管?P2P讲师?P2P培训师 信审培训讲师 职位描述：1、收集公司培训信息，分析部门培训需求；2、信贷审批类课程开发与讲解；3、担任课程培训讲师，开展企业内部员工涉及风险控制（以信贷审批为主）的相关培训；4、评估培训效果，并提出改进意见。任职要求：1、本科及以上以上学历，具有2年以上金融机构风险控制（信贷审批）工作经验；2、 熟悉金融小额信贷实务操作，有信审质检岗或授信/终审等相关岗位1年以上工作经验；3、熟悉企业内部培训组织作业流程，对部门培训规划有一定经验者优先考虑；4、有公司培训讲师或讲课经验者优先考虑；5、熟练使用办公软件，熟悉PPT制作；6、具有敬业精神和服务意识，热爱并希望在培训领域有所发展；7、优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷，协调能力。 岗位职责： 1、协助主管编制培训教材，编写培训教案，制作课件； 2、协助搜集师资信息，整合师资力量，进行讲师团队的建设等工作； 3、负责培训部组织的所有培训的现场助教； 4、负责培训资料的准备、后勤评估反馈及协助助教； 5、负责建立和维护员工培训档案，完成主管交办的其他任务。 任职专业要求： 1、要求，形象气质佳，口齿清晰，普通话标准； 2、熟练档案管理和培训课程管理软件， 熟悉操作Office，并精通PPT等各种教案制作，有一技之长的优先考虑，如视频剪辑，平面设计等； 3、有较强的责任心及沟通协调能力，有金融行业工作优先考虑； 4、有团队合作精神，善于学习，性格开朗， 有文艺特长的优先考虑。 岗位职责：1、完善公司培训体系。配合微型贷款事业部、房贷事业部、理财事业部三大业务线制订、研发、实施业务类相关课程；2、根据公司发展战略，拟定公司年度培训计划、培训预算，审批通过后组织实施；3、制订人才培养计划，根据不同级别员工成长的需要，制订培训大纲，设计培训项目并实施；4、联合人力资源部其他模块，进行人才梯队建设，为企业持续发展保持充足的人才供给；5、组织、实施新员工入职培训和在职培训，并对参加人员进行考核评估，建立和健全培训档案；6、外部培训资源的整合和筛选；7、公司内部讲师的选拔和管理。任职条件：1、三年以上人力资源培训岗位工作经验；2、本科以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业；3、熟练运用OFFICE 办公软件，具备良好的语言表达能力及文字基础；4、工作积极主动，执行能力强；5、具备良好的团队合作意识及职业操守。公司福利：1、标准工作制、周末双休；2、高额餐补（25元/天）、差旅补助；3、六险一金、生日福利、节日礼品；4、带薪年假，年度体检。 职位描述: 工作描述：1、根据公司的发展目标制定一系列培训方案2、负责对公司各业务部门进行产品知识、营销技能等做培训，做好丰富员工专业知识、增强员工业务技能、改善员工工作态度的工作，使员工的综合素质进一步符合公司的要求任职资格：1、本科以上学历，市场营销、工商管理等相关专业，有P2P行业培训为佳；2、具备分析问题的能力、解决问题的能力、创新能力、执行力和细节跟进能力；3、富有敬业精神，诚实可靠，遵守商业职业道德，主动性强、有责任心、执行力强；4、品位高雅，有敏锐的市场洞察力和分析力，有良好的沟通能力、亲和力，谈判能力、应变能力强;5、熟悉互联网金融的品牌经营、管理、营销和招商运作流程，有丰富的行业知识和广泛的客户关系及管理经验丰富者优先； 岗位职责：1、负责分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施；2、负责培训课程的教学实施，参与培训课程的设计；3、协助培训体系的建立，对相关人员进行相关课程培训；4、完善及研发培训课程，并能够讲授销售方面的课程。任职要求：1、25-40岁，本科以上学历2、至少2年以上保险或者金融行业工作经验，1年以上金融行业相关培训授课工作经历；3、了解培训工作和企业培训体系构建并熟悉培训工作的相关流程；4、分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强；薪酬待遇： 底薪8000-12000+奖金+保险福利+晋升+培训。 职位描述：1. 根据理财中心反馈的培训需求情况，完善培训制度和培训体系；2. 保证公司总部各项政策、产品发布以及业务标准化流程等能够及时通过培训得到落实及实施；3. 根据所属区域/各理财中心业务发展需要，设计和开发相应的培训课件；4. 负责内部员工业务培训和晋升培训，包括业务、风险、销售推动技巧、常用课程、管理提升课程等；5. 负责