[培训师劳动合同.doc

劳动合同 甲 方名 称：杭州王氏教育咨询有限公司 法定代表人：吴黎惠 地 址：杭州市西湖区文二路206号金地大厦8楼1810室 乙方 姓 名： 身份证号码： 住 址： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，签订本合同并共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定，甲方聘用乙方为 培训师(教务助理) 职务，基本月薪为______元，包括五险。聘用期为2年，自2013年8月5日至2015年8月4日。 二、工作内容 （一）协助公司培训主管编制培训规划； （二）制定与实施专项培训计划； （三）开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案； （四）跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源； （五）设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程； （六）设计培训形式和方法； （七）设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方经协商确认执行下列条款，乙方在完成工作任务的前提下，工作时间平均每周不超过四十八小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。 （二）甲方实行每天8小时工作制，大小双休。具体作息时间安排遵守公司行政排班制度。若甲方要求乙方临时加班，乙方可在不影响工作的前提下申请调休加班的时间。 四、岗位及绩效考核制度 （一）乙方为甲方公司培训（授课）享受课时津贴 元/天。 （二）乙方的绩效考核评分参考公司规章制度，原则上每季度（三个月）发放或克扣一次。 （三）乙方工作岗位提升及绩效考核机制参考公司内部相关文件（附件）。 五、乙方对外活动的相关规定 （一）乙方对外活动，不得违反甲方的相关规定，出现打架斗殴、沾染黄、赌、毒，以及触犯国家法律的行为； （二）乙方外出活动中出现徇私舞弊，严重损害甲方利益及声誉行为的； （三）乙方因酗酒或参加与工作无关的活动造成人身安全无保障行为的； （四）如乙方对外活动有上述1、2、3条情况的，甲方按本合同第七条的规定处理。 六、乙方参加公司培训的相关规定 (一) 甲方出资安排乙方外出学习和培训，乙方有义务配合公司签订培训协议。 （二）如乙方在接受甲方公司的安排进行外出学习和培训之后提出离职，甲方有权利按照培训协议的相关规定对乙方参加培训的费用进行酌情克扣。 七、乙方的离职规定 （一）甲方对乙方主动提出辞职的或由甲方对乙方劝退的，按如下规定处理： 1、乙方应先对自己尚未完成的工作，要以书面形式与甲方代表交接清楚。包括：客户信息反馈，、客户信息工作QQ号码资料、办公用品等涉及所有属于甲方的工作内容。 2、乙方主动提出辞职的需至少提前30日（1月）以上向甲方提交辞职申请，在未找到交接对象之前甲方有权扣发当月工资； 3、甲方在乙方完成本职工作后，对其工资、奖金等应得利益进行结算并支付给乙方。若非甲方因公产生的经济支出，甲方不对其做经济补偿。 （二）甲方由于乙方自身原因而将乙方解聘或开除的，按如下规定处理： 1、因乙方不适应甲方工作的环境而在两周之内离职的，则甲方有权不支付任何工资； 2、因乙方有过失的，应就过失先承担赔偿责任； 3、乙方先应对自己尚未完成的工作与甲方代表交接清楚； 4、甲方在乙方完成本职工作后，对其底薪、奖金等应得收益进行按已收回的销售货款结算并将其支付给乙方。 八、劳动工作纪律 （一）甲方为乙方提供必要的办公条件和环境，乙方应在甲方的安排下负责具体工作，勤勉尽职。乙方应遵守甲方的规章制度和劳动工作纪律，如违反甲方，甲方有权做出相应处置直至解除本合同。 （二）乙方不按照工作程序履行工作手续给甲方造成损失的，根据实际损失情况由乙方全额承担经济责任。 （三）乙方在供职期间，因个人私利无故散播谣言，蛊惑人心影响员工团结，给甲方造成损失的，由乙方承担全部责任。 九、劳动合同变更、解除、终止的条件 (一)具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容： 1、本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章等客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的； 2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。 (二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。 1、在合同期内，个人信息资料存在欺骗的；’ 2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 (三)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前10日以书面形式通知乙方本人。 1、乙