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轻松面试 前期准备 公司\单位的背景知识 可能要问的问题（技术+技巧） 案例讨论 准备背景知识 公司\单位背景： 产品，组织架构，主要业务、主要领导人 职位要求： 任职资格 具体任务 谁是面试人 招聘游戏(讨论） 目的：帮助学员了解、把握面试中可能会问的问题。 形式：小组讨论 时间：2０分钟 材料：空白的纸张。 招聘要求：招聘办公室行政文员（１名） 中文、文秘、计算机或企业管理相关专业 熟悉办公自动化， 具备基本英文听说读写能力和中文速记能力；? 文笔好，思路清晰，能编写标准格式公文； 具备一定的财务、人事管理者优先；?? 善于沟通，具有团队合作精神，热爱该项工作。 ＊３位应聘者已经顺利通过了笔试。 步骤： １　把学员分成若干个小组（５人），让大家群策群力地设想面试过程 中可能遇到的问题（写8 个），并把问题写到纸上。 ２　小组成员共同选出他们认为最好的５个问题，选择的标准可以是：（最难回答的、最能揭示弱点的、或最不寻常的）。 ３　请每个小组大声的把他们的问题读给大家听，然后把问题收上来。 ４　挑选出四个志愿者。三个志愿者扮演求职者，第四个扮演面试官 ５　面试开始，面试官先快速浏览小组选出的问题，他可以使用这里列 　　出的问题，也可以即兴发挥问一些问题。面试时间１０分钟。 ６　面试结束后，请全班同学投票选出一个申请者。也可以对他们 　　的表现给出你的意见。 在揭示求职者的能力方面，哪些问题最有效？ 在揭示求职者弱点方面，哪些问题最有效？ 你们希望被问到哪些问题？ 在这个活动中，求职者是如何扬长避短的？ 笔试： ①精心准备考试。掌握方法比多做题更重要，考前无须反复做题，只要适当做一些练习 ②放松心态，沉着应试。《行政职业能力测验》既是考能力、考知识点，又是比时间、比方法；《申论》考试首先要拿出足够的时间认真仔细地阅读给定资料，把资料吃透；其次要紧扣材料答题，无论是概括主题，陈述看法，还是提出对策，都限于试卷的给定资料 面试： ①展示亮点、把握节奏：镇定自己的情绪，保持清醒的头脑，控制好面试节奏，把自己人生经历中最亮点展现给考官 ②谦虚谨慎、平静应对：于不亢不卑中带着谦虚的学习态度是赢得考官好感的第一步 ③练兵宜早、准备充分：要想面试取得好的成绩，平时要加强对考试心理的锻炼，多进行语言表达方面的锻炼，做有准备的发言 ④精神饱满，仪表庄重：要注意调节自己的生活，适当放松，保证充分的休息时间，以饱满的精神状态去面对考官。要尽可能给考官以整洁、大方、稳重、朝气蓬勃的感觉 问题一：“请你自我介绍一下” 介绍内容要与个人简历相一致 ，表述方式上尽量口语化 ，事先最好以文字的形式写好背熟 问题二：“谈谈你的家庭情况” 简单地罗列家庭人口，宜强调温馨和睦的家庭氛围 ，宜强调父母对自己教育的重视 ， 宜强调自己对家庭的责任感 问题三：“你有什么业余爱好？” 最好不要说自己没有业余爱好，不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好，最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网 问题四：“你最崇拜谁？” 不宜说崇拜自己 ，不宜说自己谁都不崇拜 ，不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人 ， 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系 问题五：“你的座右铭是什么？” 不宜说那些太抽象的座右铭 ，不宜说太长的座右铭 ，参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点 ，可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历 ，说明仅仅是由于外在客观原因导致失败 ，失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作 问题八：“你为什么选择我们公司？” 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” “工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” “首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” “我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” “我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的