2011年0月三级第5章 薪酬管理(练习题).ppt

201011 一、单选题 1、薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（ ）。 A.25%点处 B. 50%点处 C. 75%点处 D. 90%点处 2、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（ ）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。 A.统计年鉴 B.国家机关 C.外资企业 D.竞争对手 3、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）的原则。 A.对外具有竞争力 B.对内具有公正性 C.对员工具有激励性 D.对成本具有控制性 4、劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做（ ）。 A.最低工资率 B.最低工资 C.最低工资数额 D.最低工资制度 5、法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（ ）%的工资报酬。 A.100 B.200 C.300 D.400 6、岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（ ）。 A.岗位与职务的关联度 B.岗位的等级高低 C.岗位与薪酬的对应关系 D.岗位与绩效的对应关系 7、岗位评价法中成本相对较低的是（ ）。 A.排列法 B.分类法 C.因素比较法 D.评分法 8、关于分类法的不正确的描述是（ ）。 A.成本相对较高 B.适应于大企业管理岗位 C.划分类别是关键 D.对精度要求高 9、工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（ ）。 A.绝对价值 B.相对价值 C.排列顺序 D.实际价值 10.在确定岗位评价要素时，（ ）不应当列入评价要素所属的指标体系之中。 A.重要因素 B.主要因素 C.次要因素 D.一般因素 11.反映岗位劳动者智力付出的是（ ）要素。 A.劳动责任 B.劳动技能 C.劳动强度 D.社会心理 12. 反映岗位劳动者心理状态的是（ ）要素。 A.劳动责任 B.劳动技能 C.劳动强度 D.社会心理 13.（ ）的主要作用是对计量误差进行调整。 A.总体加权 B.局部加权 C.项目加权 D.复测加权 14.测评误差调整的重点是（ ）。 A.登记误差 B.代表性误差 C.系统误差 D.随机误差 15、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（ ）。 A. 对外具有竞争力原则 B. 对内具有公正性原则 C. 对员工具有激励性原则 D. 对成本具有控制性原则 16、在确定工作岗位评价指标分级标准时，分级的数目一般应控制在（ ）为宜。 A. 3～4个 B. 4～8个 C. 5～9个 D. 6～10个 17、如果企业提倡团队协作精神，那么（ ）。 A. 薪酬可以适当拉大 B. 薪酬应位于市场中上等水平 C. 薪酬与业绩挂钩是不正确的 D. 拉大薪酬差距同其是背道而驰的 18、如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是（ ）。 A. 考虑员工特点 B. 以提高能力，吸引高能力的人才为目的 C. 以员工的生产业绩决定其薪酬 D. 考虑市场水平 19、某劳动者在周六、周日加班，企业又不能安排补休时，企业应按（ ）标准支付其加班工资。 A. 150% B. 100% C. 200% D. 300% 20、当企业经济效益变化时调整奖金总次，个人业绩变化时调整奖金和系数，这是（ ）。 A. 特殊调整 B. 生活指数调整 C. 工龄工资调整 D. 奖励性调整 21、属于岗位评价直接信息来源的是（ ）。 A. 工作说明书 B. 现场岗位调查 C. 岗位规范 D. 人事文件 22、工作岗位评价的要素分为（ ）几类。 A. 主要因素、一般因素、次要因素、极次要因素 B. 高度相关或显著相关 C. 低度相关或无相关 D. 质量、产量、安全、消耗、技术 23、岗位测评的信度是指（ ）。 A. 是指测评本身可能达到期望目标的程度 B. 指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度 C. 测评结果反映被评对象的真实程度 D. 指测评结果的前后一致性程度 24、只给部门经理级以上人员报销手机费，属于（ ）福利。 A. 全员性福利 B.特殊性福利 C. 困难补助 D. 部分福利 25、劳动分配率是指（ ）。 A. 人工费用/员工总数 B. 薪酬水平/单位员工销售收入 C. 人工费用/增加值 D. 人工费用率/目标净产值