2015年续教育6分题).docVIP

一是通过政策支持、精神激励和环境保障，促进事业单位各类人才的健康成长 和充分发挥作用；二是按照社会主义市场经济规律、人才资源开发利用规律和执政党 建设规律的要求，充分发挥市场对人才资源配置的基础性作用，加强党对事业单位人 才工作的宏观管理和综合协调；三是在事业单位中形成“尊重劳动、尊重知识、尊重 人才、尊重创造”的浓厚氛围，最大限度地发挥事业单位各类人才的作用。 2. 聘用合同的主要体现岗位聘用的个性特征。差别化的权利义务关系有利于岗位职责的全面履行，既有利于全面保护双方当事人的合法权益，也有利于合同争议的处理。 (填空 ) 3. 是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。 (填空 ) 4. 在事业单位人事管理中要从哪些方面实现党管人才的原则？ (简答 ) 5. 以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的（）。 (单选 ) A70% B60% C50%D40% 6. 竞聘上岗是综合评价竞聘人员的品德、能力和业绩等素质能力，产生（）岗位人选的方法。 (单选 ) A内部 B外部 C候补 D拟聘 7. 关于被确定为不合格档次的，说法不正确的是（）。 (单选 ) A立即解除聘用合同 B向较低等级调整岗位 C按照有关规定核减绩效工资 D薪级工资不予晋升 8. （）主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。 (单选 ) A岗位工资 B薪级工资 C绩效工资 D津贴补贴 9. 事业单位工作人员的工资福利和社会保险的基本功能有（）。 (多选 ) A保障 B激励 C调节 D约束 10. 投诉和举报的作用（）。 (多选 ) A是事业单位人事监督的重要而有效的形式 B克服用人上的不正之风 C促进事业单位人事管理的规范性、公平性 D提高人事管理水平 11. 事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员违法违纪行为有（）。 (多选 ) A滥用职权 B玩忽职守 C徇私舞弊 D滥发奖金 12. 事业单位作为法人主体是人事管理的具体实施者，可在建立健全人事管理制度的基础上，按照国家法规、政策的规定，行使用人自主权。 (判断 ) 正确 错误 13. 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。 (判断 ) 正确 错误 14. 年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。 (判断 ) 正确 错误 15. 依据申诉的性质和受理机关的不同，可以分为诉讼性的申诉和非诉讼性的申诉。 (判断 ) 正确 错误 作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。 (填空 ) 2. ，也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他具体人事行为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。 (填空 ) 3. 法律责任从性质上可分为行政责任（包括行政处分和行政处罚）、和刑事责任等三种类型，从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、、人身责任等四种类型。 (填空 ) 4. 人事仲裁相关的调解、诉讼制度的适用范围应包括哪些？ (简答 ) 5. （）是以谋求社团成员的共同利益为宗旨，具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的非营利性社会组织。 (单选 ) A社会团体法人 B机关法人 C事业单位 D社会团体 6. 下列哪项不是事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务（）。 (单选 ) A帮助工作人员重新找一份工作 B按规定给予相应的经济补偿 C及时办理档案和社会保险关系转移接续手续 D出具解除或者终止聘用合同的证明 7. 关于被确定为不合格档次的，说法不正确的是（）。 (单选 ) A立即解除聘用合同 B向较低等级调整岗位 C按照有关规定核减绩效工资 D薪级工资不予晋升 8. 警告的受处分期间为（）。 (单选 ) A6个月 B12个月 C24个月 D36个月 9. 关于聘用合同终止的限制条件的说法，正确的是（）。 (多选 ) A聘用合同期满的，聘用合同一定会终止 B患病工作人员在规定的医疗期内的，不得终止合同 C女性工作人员在孕期不得终止合同 D续延至医疗期满或女性的“三期”结束后，才可解除合同 10. 事业单