2、工资协考核台帐要求(用此填写即可).doc

企业工资集体协商工作台账 （2011年度） 企业名称： 徐州市铜山区总工会 监制  建台帐要求（目录） 一、组织机制健全 1、企业建立工资工作领导小组文件（附后） 2、有关工作制度（定期协商工作制度，监督检查制度、履行情况报告制度）（附后） 3、定期召开会议记录（附后） 4、工资增长方案(附后) 5、协商代表产生办法（附后） 6-1、职工方代表分配表（附后） 6-2、企业方代表推荐表（附后） 6-3、职工方协商代表分工表（附后） 6-4、双方协商代表名单（附后）1、 ___________公司 关于成立工资集体协商领导小组的通知 公司各部门： 为工资集体协商，保障劳动者参与工资分配决策的权利，创造和谐稳定的企业劳动关系，决定成立工资集体协商工作领导小组。组成人员如下：2、 _______公司工资集体协商工作制度 为进一步推动企业建立工资集体协商制度，切实保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定和企业健康持续发展，特制度本企业工资集体协商工作制度： 一、定期协商制度 1、企业方和职工方应当在每个自然年度就职工年度工资增长、年度工资调整办法、年度工资总收入水平以及计件、计时工资和其他有关职工福利待遇方面，至少开展一次定期工资集体协商。 2、双方还可根据企业实际和社会发展变化，就部分内容即时开展集体协商，并签订专项工资协议。订立的专项工资协议为年度工资集体协商合同的附件，具有同等法律效力。 3、凡出现用人单位当年利润增长、劳动生产率提高、政府发布的工资指导线提高、城镇居民消费价格指数增长等情形之一的，企业应与职工方就提高职工收入进行即时集体协商。 4、企业工会组织应健全完善工资集体协商要约机制，合理表达职工利益诉求，借助“春季要约”和“集中要约行动日”以及工资分配中的一些可能发生的问题，向企业方发出要约和开展定期协商、即时协商。 二、监督检查制度、 1、为保证工资专项集体合同的全面履行，在工资专项集体合同生效后7日内，由双方成立工资集体协商工作监督检查小组（委员会），负责对本企业工资专项集体合同的履行情况进行监督检查。 2、企业工资集体协商工作监督检查小组（委员会），由厂（公司）行政、工会和职工代表各派等额代表组成。监督检查小组（委员会）成员一经确定，无特殊情况，必须履行其义务。 3、工资集体协商工作监督检查小组（委员会）每半年对工资专项集体合同履行情况检查一次，并通过厂务公开的形式向全体职工公布；必要时可临时组织抽查，及时发现问题，及时解决问题。 4、工资专项集体合同文本签字后，由企业方将合同文本报送人保行政部门审查，并报上级工会备案，接受上级人保部门和工会组织的监督检查。 三、履行情况报告制度 1、工资专项集体合同必须提交职工代表大会或职工代表大会讨论和审议；工资专项集体合同的履行情况必须向职代会报告 2、企业每半年向职工公布一次工资专项集体合同履行情况；企业每年至少一次向职代会（职工大会）报告工资专项集体合同履行情况向职代会。 3、企业工会应当适时组织职工代表对企业工资专项集体合同履行进行民主评议，提出意见和建议。4、企业方应当将工资协议的履行情况每年向职代会（职工大会）报告一次，每半年通过厂务公开向全体职工公布一次 3、 ________公司 工资协商领导小组会议记录 会议时间: 会议地点: 参会人员(领导小组成员): 会议内容: 1、学习有关工资协商方面政策、法规等； 2、汇集协商代表征求职工的意见； 3、研究制订工资协商所涉及的时间、内容； 4、对工资协议签订后的落实情况。 记录人: 年 月 日 4、 ________公司职工工资增长方案 为适应市场经济条件下工资分配制度的转变,在本企业内部建立公平、公正、合理的工资分配制度，切实保障劳动关系双方的合法权益，促进企业和和谐稳定，依据徐州市2011年企业工资指导线的通知要求，经双方代表平等协商，达成一致意见，本企业职工工资增长方案如下： 1、本企业2011年工资增长幅度为10%； 2、本企业管理及后勤人员实行岗位工资制，较去年增长8%； 3、一线职工实行计件工资制，根据工种不同，年工资增长10%，其中车间主任年工资增长11%； 4、职工在法定工作时间内，只要付出了正常劳动，执行不低于每月1200元的工资标准。 5、因岗位特点和和需要，确需加班加点的，按照《劳动法》规定支付加班加点工资。 以上条款经集体谈判协商，双方确认无误。 企业方首席代表签字 职工方首席代表签字