3月18日江学院公务员考试讲座(非完整版).ppt

（个人考公经验交流） 目录 第一部分：公安职位报考 第二部分：政法干警解读 第三部分：公安招录标准变化 第四部分：专业限制的突围方式 第五部分：公务员恶性竞争刷人数 第六部分：专门职位相关政策讲解 第七部分：事业单位招考 第八部分：国有企业招考（电力、银行、邮政等） 第九部分：编制外招考（村务、社区矫正、安置帮教工作者） 第十部分：2013年公务员考试公告解读（分级分类考试） Qzzn论坛中对为什么考公务员调差的问卷结果 福建2011、2012年公务员招录人数情况 第一部分 公安职位在福建省公务员招录的比重最大其竞争程度最小（男考生保守报考的首选） 12年秋季公务员考试中招录人数最多五大专业和两大系统 2012年秋季泉州政府单位中公安系统招录比重 泉州市公安系统招录专业人数 公务员考试公安系统招录专业限制与专业不限的对比 南安市公安局招考法学类专业的成绩单 第三部分 警察招录标准翻天覆地之变，项目大量减少标准大幅放宽（体测没残废就合格，体检愿视力矫正即合格，老的也可以考警察） 新旧体测项目对比 2011年春季实行新标准（取消引体向上、立定跳远，改为纵跳摸高项目） 旧 旧 警察心测体测入围比例变动 2011年春季：报考公安类职位的报考者，应在面试前通过公安民警职业心理能力测评和体能测试，测评测试结果不达标者不能参加面试。参加心理能力测评和体能测试的人数在笔试成绩达到合格线的报考者中，根据报考者成绩，从高分到低分，按招考人数的5倍确定。招录机关从心理测评和体能测试合格人选中按照每个职位录用计划数的3倍，从高分到低分依次确定进入面试的报考者。 2012年秋季：报考公安类职位的报考者，应在面试前通过公安民警职业心理能力测评和体能测评，测评结果不达标者不能参加面试。参加心理能力测评的人数在笔试成绩达到合格线的报考者中，根据报考者成绩，从高分到低分，按招考人数的4倍确定；招录机关从心理测评合格人选中按照每个职位录用计划数的3倍，从高分到低分依次确定进入体能测评的报考者。 人民警察职位年龄放宽 2012年春季之前： 公安类（30周岁以下，含30周岁） 非公安类（25周岁以下，含25周岁） 2012年春季开始： 公安类（ 30周岁以下，含30周岁） 非公安类（ 30周岁以下，含30周岁） 第四部分 公务员考试如何突破专业限制的瓶颈(多种途径选修第二专业,第二学历，第二学位) 考公务员专业限制的突围方法 选修第二专业的几种途径 1、自考：每年1月、4月、7月、10月（最便宜） 2、成考：每年10月份考试，8、9月报名 3、网络教育：每年3月、9月入学（最贵） 4、电大 5、研究生 第五部分 关注报名阶段人数变化，防止恶性竞争刷人数导致某些地区出现实际报考比例1:1甚至0:1入围。 （公务员考试，考的是应试能力更是战略和心理，不良考生就是利用普遍的求稳心理，不惜血本狂刷报考人数吓跑对手，减少竞争对手） 最容易出现刷人数的几种可能 1、同个地区同个系统同种职位同种专业要求，出现2个或2个以上的报考职位。 11职位出现2:1，招2个却只有1个考生进入面试，但在报名统计显示的缴费报名人数是26人 2、经济落后地理位置偏僻地区，在报名初期或者中期出现报考人数猛涨，涨幅及人数多于经济较发达地理位置较优越地区。（同时要具备第一点同专业要求） 2012年安溪8个乡镇党机关招人武专干各1名，职位要求一样。8乡镇的经济地理位置大致排名：湖头、剑斗、西坪、感德、长坑、祥华、龙涓、桃舟。 报名中期已经有人在QZZN爆料西坪桃舟两个乡镇刷人数极为明显 最终报名结果西坪最多人45人，桃舟第四27人 进入面试名单的成绩排名显示，西坪1:2，桃舟0:1入围。证明确实存在刷人数现象 3、同等要求条件下，出现一个职位比另一个职位招录人数多，那么职位招录人数相对少的很可能成为刷人数目标。 第七部分 事业单位：（事业编制，试卷难度对比公考低） 1、全省联考、统考模式初步形成。 2、学历要求以全日制为主，限制函授学历。 3、省市级组织统考总体竞争程度高于公务员考试。 县级组织统考竞争程度略低于公考。 事业单位“最能助我实现岁月静好，现世安稳”。 4、新趋势：增加专业知识考试或者测试。 2013年南平市316事业单位招考笔试科目分类考试雏形 2013年厦门市316事业单位招考增加专业测试（笔试面试） 5、时常关注市级公务员局网站及县级人事人才网站。 6、医疗卫生系统大扩招，供不应求。 7、教师招考2010年全省统考后，竞争极度白热化。 8、公安文职招聘。 教职编制极度饱和（幼教特教除外） （1）2005-2020年由于历史原因中小学生源数处于低谷状态。老