中国经济专2010 第7讲.pptVIP

* 中国资本家和平改造，比苏联温和得多，因为看重他们身上的知识 * * 多样性和灵活性有问题，需要把市场请回来 * 合约经济会比较容易调整 马克思的两个理论之间有矛盾：“消灭私有制”（1848）和“重建个人所有制”（1867） 苏联的回答：生产资料公有，消费资料私有 * 全民：一定要通过委托代理结构；委托给层层政府 法律上：全国人民所有；事实上：政府、官员所有；名和实要分开 应该是谁的，没有事实上是谁的重要 eg.乡镇企业，公社办的；最早是和知青一起办的 * 苏联：等级制，特权；苏修：变质 把私有制消灭掉，就需要找别的来替代，不可能是真空状态，总要有一套激励结构 制度替代品： 干部政治升迁 工人物质刺激 战时的军事共产主义经不得和平年代的消磨 张春桥，58年，就要破除资产阶级法权，得到毛的信任 但是社会的动力结构没有解决：去除私有制和等级结构 取而代之的，只能是不断来搞政治运动 其实也是有经济功能的，是一种社会歧视，负激励 代价：社会道德水平下降，因为道德本身是需要歧视来维持的；但阶级斗争把歧视资源用尽了，因为人人都被歧视过。 * 四川最早：扩大企业自主权 最开始放权，只是从中央到地方，但都还是在行政系统内，没有放到企业里。 十一届三中全会：国企改革 苏联：500天要把中央计划体制改成市场体制 中国的哲学好像好一点：摸着石头过河；“试” 经济北伐：本来是要出口创汇的，但是其实国内市场好得很；因为国有企业的产品太不厉害了（被中央捆起来了） 最开始认为合同工不行，因为劳动是商品；但是基层才不管 土地最开始都是划拨的，李先念红笔画地 马上就出现了国有企业经理腐败，也是行政干部，而不是资本家，不受治理结构控制 * 1992-2002:朱镕基 主动权一放下去，不会做决策，国有企业亏损，亏财政的 三年脱困，只能抓大放小 山东诸城，有近百家国有企业，一般越低级别的国企负担越大，状况越差，只能变卖国有企业，“陈卖光” 像包产到户一样引起巨大争论 放小终于找到办法了 抓大:现代企业制度 15大：“有进有退” 进：制高点领域 退：竞争性领域 国企—国资，就可以合资 * 林毅夫和张维迎的辩论 所有定价问题都是产权问题：价格双轨制，就是权利双轨制 * 国企：1万亿利润 国企分为三类： 第一类：制高点 第三类：5000-6000万，国企退出；改制过程取决于地方权力结构，放小，默许 建立社保系统 本节重点：新兴国企 * 用控制权来激励，而非行政权 参照非国有经济 不能仅从成本项激励 年薪制：一部分要和利润挂钩 股权化，资本项下的共同纽带 人力资本是形成资本的重要因素 * 全行业再就业：黄金地段的土地—社保体系，40，50，提前退休 * 重新组建新公司 破产指标,国有银行的账及了结了，因此需要指标 自然人也要放入一些钱：吴玲玲等33位经理出资100万元 开始变成一种合约经济 * 98年调约，扩大经理层的持股比例 期权 * * 非合约经济—合约经济 * 计入档案，不要钱 * * 联想：一个汉字后面有概率地连着另一些字 * * 分红—分红权—股权 * * * * * * * CCER双学位2010春季课程中国经济专题：第7讲 周其仁 qrzhou@ 上讲小结 中国改革：在全盘公有制里长出了私产，在私产基础上诞生了民营企业 路径1，引入外资 路径2，国企承包制 路径3，个体户扩张 渐进合法化；殊途同归、半壁江山 重新认识“剥削理论” 交易费用为零，才有“等价交换”，才有马克思概念上的“剥削”； 交易费用不为零，投资决策、经营管理皆重要； 交易费用不为零，侵权与“剥削”难以区分； 即使交易费用为零，也不能以固定剥削量划分资本家。 世纪挑战 国企的由来与性质 中国路径：把国企推入市场 国企分化与重组 从“国企”到“国资” 改革案例 国企改制的逻辑 第7讲 国企改制 从市场里的企业到中央计划经济 二十世纪的结论 国有企业改革：从计划经济到市场环境 从来没有这样的经验，也没有这样的理论 进入市场的国企究竟经历了哪些制度性改变？ 变迁的难度何在？ 世纪挑战 国企的起源与性质 国企不是市场里自由合约的产物，而是按照马列理论，由国家建构的组织 思想理论基础 马克思：“消灭私有制”（1848）和“重建个人所有制”（1867）； 承认私人拥有消费资料的所有权，消灭私人对于生产资料的所有权 列宁：“全体公民都成了一个全民的、国家的‘辛提加’的职员和工人”，“整个社会将成为一个管理处，成为一个劳动平等、报酬平等的工厂”。 实践模式：斯大林中央计划公有制 国有经济的名与实 国有经济在名义上是“全民所有权”，但“全民”是一个抽象的、无直接行为能力的权利主体； 在实际上，国有经济是由政府在政企合一框架里控制、按中央计划命令组织生产与分