塑造成功的专业形象塑造成功的专业形象.doc

塑造成功的专业形象 学习目的：让听众了解个人形象对事业和生活的重要性；让听众学会建立专业形象的方法和技巧。 学习对象：管理者、营销人员和个人创业者。 有多少优秀的人才常年在一个位置上停滞不前，是他们不再努力，还是缺乏才智？经过调查发现是因为他们没有一个时代成功的形象。由于忽略了对整体形象的塑造，他们既引不起别人的注意，也得不到别人的承认。 无论我们认为用外表衡量人是多么肤浅和愚蠢，但社会上的一切人都每时每刻在根据你的服饰、发型、首饰、声调、语言等自我表达方式在判断着你。无论你愿意与否，你都在留给别人一个关于你形象的印象，这个印象在工作时影响你的升迁，在商业上影响着你的效益，在生活中影响着你的人际关系和爱情关系，他无时无刻不在影响着你的自尊和自信，最终影响着你的幸福。 一、 形象对人影响的调查 1、高级职业经理人的观点 举例：美国形象设计师莫利对美国财富排名榜前100位执行总裁调查：92%的人不会选用不懂穿着的人做自己的助手。 2、人力资源经理的观点 举例：93%的人力资源经理认为，在首次面试中，申请人会由于不合适的穿着而被拒绝录用。 3、全融界的观点 举例：英国著名的形象公司对世界著名的300名金融公司的决策人调查发现，在公司中位置越高的人越认为形象是成功的关键，并且他们也愿意雇用和提拔那些有出色的外表并能向客户和顾客展示出良好形象的人。 4、 律师的观点 举例：美国得克萨斯州立大学在对2500个律师的调查后发现，形象甚至还影响着个人收入，外表形象好的律师收入高于一般同事14%。 5、老板的观点 老板们知道，职员的形象不仅体现在他们各自的外表，而且包括通过沟通行为、职业礼仪等留给客户的一个印象。这种印象反应了公司的信誉、产品及服务的质量、公司管理者的素质、层次等。通过对公司职员形象的判断，客户可以判断公司的服务、信誉，因而职员的形象直接影响着公司的信誉。企业的人员代表企业的产品，人员的素质代表产品的质量，人员的言行代表了企业的文化和素养。 6、管理者的观点 管理者普遍认为，“优秀的形象比研究生的学位更重要”。从事市场、销售等与社会群体相接触的工作者，更该精心的策划和设计自己的形象。 二、形象的概念 1、定义 形象是一个人的全面素质，一个秀外慧中的、在流动中给他人留下的全面印象，展示给人们的是你的自信、尊严、力量、能力等。 2、形象包含的内容 成功形象设计包含了成功的人生设计，不仅是应用时尚、色彩、礼仪的知识，更多的是它容纳了心理学、社会心理学、哲学、人际沟通等内容。 3、形象自测 举例：成功的人大都是相似的，而不成功的人却各有不同。 4、为什么要塑造形象 （1）维护家庭幸福； （2）维护团队利益：公司、营销团队； （3）维护中国人的尊严。 举例： 三、如何建立成功的形象 1、改变气质 （1）看起来就得像个成功者； 像领袖那样思维，多读有关成功人物的传记。 像领袖那样穿着，只穿高质量和给你增加权威感的服装。 像领袖那样举止，改变你身体语言，包括走路、站立、坐立姿势。 像领袖那样说话，默记“我是个领导，我是个成功者”，说话要像个领导。 像领袖那样处世，学会让别喜欢你、尊敬你、拥护你。 （2） 自信才可以成功； 生活垂青于自信者。 只允许那些积极的想法在脑海中存在。 列出自己的优势，并相信这是你的优势。 只穿令你自信的服装。与人初次相识，要穿着得体、整齐，你的外表就代表了你。 坦然地接受别人的赞扬。 面带微笑、表示友好热情，眼睛能与别人直视。 把你的注意力给予别人，做一个专注的听众，不要夸夸其谈。 （3）热情； 检查你的性格是否热情。 用具有感染力的语气讲话。 由衷热爱生活，心中满怀爱和真诚。 宽待别人，赞赏别人，帮助别人。 记住陌生人的名字。 首次见面，握手要有力。 （4）增加情商。 情商是可以培养教育和提高的。 人要一切以“我”为主。 敢于承担责任。 不要让情绪驱使你，不要在不理性时做决定。 不要当着别人和在人背后发泄自己的不满和愤怒。 不要当众和背后批评别人。 学习处理人际关系的方法。 “一日三省”就会有“一日千里”的进步。 2、服饰 （1）你就是你所穿的形象； （2）服装增加你的自信而不是看起来漂亮； （3）正确的着装和禁忌； A、男士如何选择套装 穿衣规则—扬长避短 高大魁梧的人，用一条宽一点的领带，双排扣西服，会好看；但矮胖的人则不可，会看上去四四方方的，可选择单排扣西服，三个扣即可，看起来比较瘦长一点。 西服 颜色：深蓝、深灰、黑灰，夏天可穿浅灰，不宜穿橄榄\浅咖啡。面 料要好，可长保成色。暗条图案，很大方、流行。 西装总体分类：两件套、休闲式、三件套。 衬衫 领子一定要合适，