企业员工考管理办法.docVIP

附件1： ***公司 员工考勤管理办法 第一章 总　则 目的 为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障公司生产经营活动正常进行，制定本办法。 适用范围 本办法适用于***公司建立劳动关系的所有员工及劳务用工。 职责划分 （一）人力资源部是公司考勤管理的归口部门，负责考勤全面管理工作。 （二）各部门（车间）领导负责监督本部门（车间）考勤的执行。 （三）各部门（车间）及班组要指定专人负责考勤工作，员工在哪个部门（车间）工作即由哪个部门（车间）负责考勤。 （四）各部门（车间）及班组考勤员负责本单位及班组的日常考勤及呈报。 考勤员应认真如实地按要求逐日填写考勤表，不得徇私舞弊、弄虚作假，若发现与实际不符时，考核相关责任人。 第二章 出勤管理 工作时间 （一）实行标准工时工作制员工工作时间为上午8:30-12:00，下午14:30-17:30，每周5个工作日，为周一至周五。 （二）实行综合计算工时工作制员工工作时间，具体倒班方式由公司根据生产需要制定，确定每班工作时间。 （三）实行不定时工作制的员工其工作时间按国家有关规定执行。 工作时间因季节或工作需要做调整时，经公司研究批准后，按人力资源部具体通知执行。 每月3日前各部门（车间）考勤员将本部门（车间）上个月考勤表，经部门（车间）领导签字或盖章后，报人力资源部，考勤表将作为制作发放工资、奖金及考核的依据。 迟到、早退 上班时间开始后30分钟内到岗视为迟到，提前30分钟以内下班视为早退，超过上班时间30分钟到岗或提前30分钟以上下班，按旷工半日处理。 旷工 员工无任何准假手续或无正当理由未出勤者，视为旷工，旷工包括但不限于以下情况： （一）迟到或早退超过30分钟（含30分钟），且无故未请假、未到岗工作的。 （二）未请假擅自离岗的。 （三）请假未获批准仍擅自休假的。 （四）请假期满后，逾期未归且未续假的。 员工不得借出差之机办理私事，必须按期返回，确因特殊情况需延期返回者，须办理请假手续。 第三章 休假管理 公假 员工参加义务劳动、工会活动、献血，经批准参加业务学习等，在规定时间内记作公假。 　病假 员工因病或非因工负伤而未能正常出勤，记作病假。请病假的员工，除急病住院和卧床不起的以外，均需本人在休息前办理请假手续，急诊、住院当日来不及请假，应于告假当天以电话形式向直接领导请假，经同意后委托他人或直接领导代办手续。 （一）员工因病或非因工负伤期间，执行国家规定的医疗期制度。医疗期是指员工因病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同和可以按规定享受病假工资及有关费用的时限。 （二）医疗期根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限确定：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月，五年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。 （三）医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算，12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。 （四）医疗期包括公休日和法定节假日在内。 （五）员工因打架斗殴、酗酒闹事等不正常因素致伤的，不能按非因工负伤享受医疗期的有关待遇，应由他方负责赔偿的致伤，公司不负责医疗期内的工资和费用。 （六）2天及以上的病假，应出具县级以上正规医院（或公司指定医院）开具的诊断书，除特殊疾病外，每张诊断书只能批假3至5天，需继续休息者，另开诊断书办理续假。诊断书随同月考勤表上报人力资源部。 （七）员工不得以病假为名从事与休息治疗无关的活动，一经发现，病休期间按旷工处理。 （八）员工医疗期满后，企业将停止执行有关待遇，确需解除劳动合同的，按解除劳动合同的有关规定执行。 　事假 员工因私事不能出勤，本人提出请假的，记作事假。请假时间日超过4小时的按1天计算；不足4小时的，以实际小时数计算。 婚假 员工结婚在符合《婚姻法》的前提下办理结婚手续，报所在部门（车间）主管领导批准，给婚假3天。晚婚员工（指男25周岁、女23周岁以上初次结婚）另给晚婚假12天，晚婚假包含法定节假日、休息日。员工结婚双方不在一地需到外地办理婚事的，根据路途远近另给路程假。 丧假 员工直系亲属死亡，报所在部门（车间）主管领导批准，给丧假3天。死亡直系亲属在外地的，需要本人去外地料理丧事的，根据路途远近另给路程假。直系亲属指员工的父母、子女、岳父母、公婆、祖父母。 　探亲假 （一）员工与配偶或父母分居两地，且不能利用现行交通工具（指火车、轮船、长途公共汽车等）在公休日团聚