大学生就业指导方案大学生就业指导方案.doc

? 大学生就业指导 实训方案 实训时间： 实训地点： 实训班级： 第一章 实训需知 又到了一年毕业时，社会新鲜人一起踏出校园的同时，却怀着不同的心情，有的人蓄势待发准备迎战职场；有的人茫然害怕不知何去何从。工作不好找，难在好工作门槛高，相对得来不容易，而你是否已经做好万全之策准备挑战求职了呢？同学们在前几个学期都积淀了一定的理论基础，但，仅仅有理论还不能解决求职路上将要面临的问题，我们必须把学到的理论运用到实战中去解决问题。 本次就业实训，要求学生在学习掌握大学生职业发展与就业指导基本知识的基础上, 通过个人形象设计和展示、求职模拟面试实战练习、求职信息的收集和处理、个人求职计划的拟定、求职实践体验及就业协议的签署等六个环节，综合运用所学知识，分析理解就业信息的特征、内容，整理及使用就业信息、掌握面试着装修饰、形象打理和举止礼仪，面试中的应答技巧与策略面试，进行求职实战训练，了解签订就业协议应该注意的事项和流程，并写出实训心得体会。提升就业竞争意识和就业能力。 实训任务和所占成绩分值比率 实训任务一：个人形象设计 占15%； 实训任务二：求职材料制作 占15%； 实训任务三：制订个人求职计划 占5%； 实训任务四：模拟面试 占40%； 实训任务五：求职体验 占15% 实训任务六：就业协议的签署 占10% 就业实训周进程安排表 星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 第1节 形象设计 （理论） 形象设计 （实践考评） 模拟面试 （实践考评） 求职体验 （实践考评） 就业协议签署 （理论） 第2节 第3节 求职材料 （理论） 模拟面试 （理论） 模拟面试 （实践考评） 求职体验 （实践考评） 总结分享 第4节 午休 第5节 个人形象设计 模拟面试 （小组练习） 求职体验 （训练） 就业信息收集和处理 （理论讲解） 第6节 第7节 求职材料准备 求职体验 （理论） 求职计划 （理论） 就业信息收集和处理 （实作） 第8节 第二章 实训任务 任务一 项目名称：个人形象设计 总 学 时：5 教学目标： 1.掌握个人形象设计项目中各要素的练习方法，培养对自身原有的不良形象的自我纠正能力； 2.掌握对求职时穿着风格的把握，培养塑造穿着得体、使用人单位欣赏的形象的能力； 3.掌握塑造个人形象的方法和技巧，了解男、女着正装时的不同相关要求； 4.掌握职业形象设计中各种色彩的暗示以及了解不同的颜色带给他人心理联想的区别； 5.掌握职业形象设计中的礼仪要求，了解非语言符号表达（举止、表情、距离、音量等）对传递信息的重要程度； 6.掌握求职面试时展示职业形象的步骤和方法，能熟练的运用两种及以上的合理的站姿和坐姿； 学习内容与教学步骤： 1.教师讲解，学习求职面试时的职业形象设计要点； 2.分别讲述男生与女生塑造职业形象的要求、方法、和技巧； 3.学习形象中的不和谐因素并进行纠正； 4.根据教师布置训练准备内容，课前每位同学以参加择业面试为目标，从着装、发型、化妆、个人形象等方面进行准备，并准备在课堂上进行展示表演。 5.分组和展示。 学生分成4个人一个小组，首先进行组内练习,并在同学之间相互点评 以小组为单位进行形象展示。步骤如下： (1)同学从教室门口站立等候； (2)听到教师的开始指令后，步入教室至教室中间站立，向教师问好； (3)进行30秒的自我介绍； (4)转身面向同学选取两种以上座姿坐在椅子上； (5)起立侧身向教室另一侧下。 (6)每位同学时间为1分钟。 6．点评和总结。按照规定程序每位学生上台展示，教师提问并评分；对上台展示同学的站姿、走姿、坐姿等行为举止、个人形象设计中的相关问题进行点评。 教学方法： 1.案例教学法 2.讲授法 3.现场演练法（角色扮演） 教学媒介 1.教材 2.实训指导书 3.道具（丝巾、领带、自荐材料等） 考核与评价： 本环节考核采用现场实作考评的方式记分，占总成绩的15%，主要考核学生的态度、形象设计能力以及自我纠正能力等。在测评中，教师结合学生实际情况给以点评。 学生的基础： 1.已完成大学生就业指导的理论课学习 2.已做好求职前的资料准备 教学的能力： 1.熟悉学生求职的全部流程； 2.熟悉就业指导理论教学的相关知识点； 3.具有模拟招聘会现场的能力； 4.具