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人力资源部经理 岗位名称：人力资源部经理 职位代码：HRM---007 所属部门：人力资源部 直接上级：行政总监 直接下级：招聘专员，薪酬专员等。 职级：2级 所辖人数：15人 薪酬标准：3级 填写日期：2013年5月12号 工作概述：协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。 职位关系图 工作职责和任务 1、职责表述：负责组织、指导人力资源部的日常工作 工作任务：负责组织、人力资源部根据公司总体目标确定和实现本部门目标 负责组织考核、评价部门员工的工作绩效。确保考核的合理性、有效性、公平性 负责制定部门年度招聘、培训需求计划，完善部门团队建设 负责本部门人力资源开发、甄选、培训和优化工作，负责选拔和培养本部门接班人工作 2、职责表述：不断完善提升部门内标准化建设 工作任务：主持修订部门内各岗位职责、权限，并监督、检查执行情况 主持修订本部门内部各项规章值得及工作流程 负责人力资源管理新工具、新方法的手机、研究、引进和推广工作 3、职责表述：负责薪酬绩效管理体系的优化，及绩效考核工作的开展 工作任务：负责根据公司战略规划及经济效益，对公司薪酬水平进行年度调整，形成年度薪酬调整方案 负责办理员工薪酬审核及薪酬调整的相关事宜 负责根据公司发展调整优化薪酬管理体系 负责建立、完善和优化公司绩效管理体系 负责组织实施绩效考核，并保障绩效考核工作的有序进行 4、职责表述：负责组织开展员工福利管理 工作任务：负责编制员工福利管理方案与费用预算 5、职责表述：领导和指导培训与招聘计划的有序开展与执行 工作任务：负责审核招聘计划，拓展招聘渠道 负责审核总体培训计划，监督检查在职员工及新员工的培训工作 负责组织开发外部培训机构、挖掘内部培训讲师，建立培训专家库 负责购买相关培训资料，建立培训资料库 工作权利: 对公司员工出勤的监督权 对公司员工手册有解释权 对员工考核数据和事项有核实权 对员工投诉有核实权 对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权 对所属下级的工作有监督、检查权 对所属下级的工作争议有裁决权 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权 对本部门预算内的费用使用权 对公司编制内人力资源经理招聘有审核权。 有关人士调动、人力资源经理招聘、劳资方面的调案权 有对人力资源部所属员工和各项业务的管理权和指挥权 任职资格 教育水平 ： 大学本科及以上学历 专业 ： 企业管理、人力资源、行政管理、经济管理等相关专业 经验 ： 三年以上相关岗位工作经验 培训经历 ：合同管理、劳动法规及保险政策、沟通技巧培训、计算机应用培训、岗位分析培训、绩效考核实施、薪酬管理、薪酬评价体系设计、绩效管理理念、商务礼仪知识 ； 掌握人力资源的各项规章制度、劳动和人事基础操作工作程序；熟悉劳动法、国家现行人事制度和劳动保障政策;精通薪酬、绩效管理相关知识；掌握人力资源管理知识和企业管理知识；了解心理学、人力资源管理政策等相关知识 能力素质 ：具有较强的分析能力、沟通协调能力、统计分析能力、计划与执行能力、目标设置能力、组织能力/书面口头表达能力:具有一定的时间与计划管理理念和计算机应用能力，熟练使用计算机办公软件；对企业文化和团队成员认同；包容性强，能接纳新思想、新事物，并能很好的接受挑战 从业资格 教育水平??大学本科及以上学历?企业管理、人力资源、行政管理、经济管理等相关专业?8年以上工作经验，5年以上行政人事管理工作经验，至少3年以上人力资源管理功过经验?精通人力资源管理、行政管理等专业知识；掌握企业管理、财务知识、心理学及服装企业工作流程等知识；熟悉服装价值链管理知识；了解法律具有优秀的时间与计划管理能力、领导能力、组织协调能力；具有良好的沟通能力、判断力、社交能力；具有较强的系统思维能力、风险意识和风险控制能力、成本意识和成本控制能力；具有一定的计算机应用能力、熟练操作各种办公软件对企业文化和团队成员认同，能耐心地指导、领导好团队；视野开阔，能站在企业长远发展的角度思考问题和解决问题；包容性强，能接纳新思想、新事物，并能很好地接受新挑战；在行业内具有良好的口碑和广博的人脉关系 2，高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观