中国的工资制度..ppt

三、完善中国最低工资制度 （一）中国出现民工荒现象 1、从2004年开始，经济发达的珠三角地区出现民工荒，后波及上海、宁波等地，原因是劳动强度太大，工资太低。 （二）最低工资的确定方法 1、需要考虑因素： a工人及其家庭的需要； b社会总工资水平； c生活费用及其变动情况； d社会保障津贴； e其他社会阶层的相应生活标准； f经济方面的因素，其中包括经济发展需要、生存率水平、实现并保持高就业率的愿望等。 g有些国家还要考虑雇主支付能力。 2、计算方法 比重法： 确定贫困户人均费用支出水平，乘以赡养系数，加上调整数。 恩格尔系数法： 计算出最低食物支出标准，乘以赡养系数，加上调整数。 （三）中国推行最低工资制的状况 1992年深圳最早实施，目前全部实施。但还存在问题： 1、制度本身不完善。正常劳动、劳动者范围 2、与社会保障制度不配套。养老、工伤、失业等 3、执法监督不到位。 （四）完善最低工资制的措施 1、尽快出台单行的最低工资法。制定实施细则，强化法令责任，加强惩罚措施 2、对最低工资进行动态调整 3、与社会保障制度配套。最低工资标准应高于最低生活保障费。 第五节 事业单位工资 一、现行事业单位工资政策 二、事业单位绩效工资政策 三、退休政策 四、相关福利待遇 五、工龄认定 1、新参加工作人员工资 （1）新参加工作的各类学校毕业生见习期为一年，见习期工资标准分别为：初中毕业生570元，高中、中专毕业生590元，大专毕业生655元，大学本科毕业生685元，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生710元。 获得硕士学位和博士学位的研究生，不实行见习期。在明确岗位前，执行初期工资，获得硕士学位的研究生初期工资标准为770元，获得博士学位的研究生初期工资标准为845元；明确岗位后，按所聘岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资分别执行11级和14级。 1、新参加工作人员工资 （2）新聘用到国人部发[2006]61号文件规定的我省艰苦边远地区一类区县政府所在地以外乡（镇）、村和二、三类区事业单位工作的大中专及以上毕业生，见习期半年，见习期直接执行定级工资标准，见习期满合格后，按所聘岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资高定2级；聘用到一类区县政府所在地乡（镇）及县直部门工作的大中专以上毕业生，要实行一年的见习期和见习期工资，见习期满合格后，按所聘岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资高定1级。 2、正常晋升工资 事业单位从2006年起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，从第二年1月1日起执行。这里特别强调：事业单位工作人员因学历变动增加的薪级达到和超过两个薪级，或岗位变动由原薪级工资拉到新聘岗位起点薪级工资的，第二年均不再正常晋升薪级工资。 3、岗位变动工资政策 事业单位之间调动，岗位不变但未明确岗位等级的，管理人员和工勤人员的基本工资不变；专业技术人员按低一个岗位工资执行，薪级工资不变，如专业技术人员跨职称系列调动，对职称还未转评、调动后没有重新办理聘任手续的人员，按低一个岗位工资执行，但不得低于按工作年限或学历套改的岗位工资。岗位变动的，要及时按新聘岗位确定岗位和薪级工资。 调入差额、自收自支事业单位工作人员，比照本单位同条件人员确定高于30%部分。 三、事业单位绩效工资政策 事业单位绩效工资分为基础性和奖励性两部分，基础性部分占绩效工资总量的70%，并按专业技术、管理、工勤三类岗位分别确定标准，按月随工资发放。奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，主要体现工作业绩和贡献等因素。奖励性绩效工资分两个步骤进行分配。第一步，按考核结果兑现。同时，义务教育学校要先从奖励性绩效工资总量中，拿出一定额度，设置农村教师补贴和班主任津贴两个项目；第二步，由单位根据绩效考核结果，在核定的额度内确定分配方式和办法。 对事业单位的退休（职）人员，发放退休（职）人员生活补贴。 四、退休政策 1、正常退休 工作人员男年满60周岁，女年满55周岁；工勤人员男年满60周岁，女年满50周岁，工作年限满10年，可以办理正常退休。正常退休由主管部门审批，无需本人申请，从到龄的次月起执行。副高级职称以上专业技术人员由组织部门批准退休。如有特殊原因，经组织部门批准，副高级以上职称人员可以延长退休年龄。 四、退休政策 2、提前退休 （1）事业单位工作人员，工作年限满30年，或男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年，因病不能坚持工作的，经本人申请，劳动能力鉴定机构鉴定，完全丧失劳动能力的，可以提前退休。 （2）事业单位试行人员聘用制度期间的未聘人员，工作年限满30年，或男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年