大学生择业观调查大学生择业观调查.doc

太原科技大学 思想政治理论课 社会实践调查报告 课程：毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论（下） 题目：太原科技大学大学生择业观调查报告 班级： 姓名： 学号 姓名： 学号 姓名： 学号 姓名： 学号 姓名： 学号 （注：姓名栏根据小组实有人数设置，按作者贡献顺序填写） 第一作者联系电话 指导教师 太原科技大学 大学生择业观调查报告 摘　　要: 随着我国社会经济的发展，市场竞争越来越激烈，当代大学生的就业压力越来越大。受社会、家庭以及个人价值观的影响，大学生普遍存在就业期望值过高、追求实利、迷恋大型企业和大城市、追求热门职业等问题，对大学生今后的自身发展造成了消极的影响。此外，更加凸显了毕业生就业难的问题。 关 键 词:大学生 择业观 调整 影响因素 创业 一、调查概述 ﹙一﹚调查背景 随着我国高校招生规模的不断扩大，每年毕业大学生数量猛增,就业压力也越来越大，一些刚跨入大学校门的新生也开始考虑就业问题。 面对市场经济的人才竞争，以及用人单位的“挑剔”，许多大学生产生了消极、焦虑、自卑、困惑的心态，。无论是大学生自身，还是政府，或是社会各界都应对此高度重视，使大学生树立正确的择业观，这样，对拓宽奋斗领域、实现自我价值、促进社会发展都具有积极意义。为此，对大学生的择业观进行全面的调查分析很有必要。 ﹙二﹚调查的相关介绍 调查目的。了解当代大学生的择业观，发现其中所存在的弊端，引起大学生自身、政府以及社会各界的关注，使大学生树立正确的择业观，实 2.调查时间。2014年11月11日星期二 3.调查对象。太原科技大学机械工程学院学生 4.调查内容。对大学生择业观的调查，主要涉及大学生关注就业信息的情况、对自己未来就业前景及选择、择业考虑的因素、就业难的原因及解决途径等。了解大学生的基本想法，从中反映的信息知道大学生择业观所存在的问题，并对此提出相关解决对策。 5.调查范围与地点。太原科技大学主校区机械工程学院的学生。 6.调查方式。主要是问卷调查，加上小组讨论以及总结。 7.调查方法。 ﹙1﹚小组讨论。针对本次调查，我们成立了相关调查小组，通过网上收集信息，查阅资料，然后组内讨论并达成共识，制定出相关调查方案。 ﹙2﹚问卷调查。我们根据相关方案制定出大学生择业观调查问卷，共14题选择题，然后通过随机抽样的方法得出调查的具体地点，组内成员各自分散分发调查问卷，调查问卷共发出1000份，回收950份，其中有效问卷900份，回收率为95﹪，有效率为90﹪。 ﹙3﹚文案调查。我们在网上查阅相关资料，参考相关的文献。 ﹙4﹚小组总结。通过讨论、问卷调查及文案调查之后，我们组内成员一起整理资料和数据、分析资料和数据，得出结论。 二、大学生与择业观 ﹙一﹚大学生普遍所持的择业观 我们概括出大学生择业观特点：追求实利、关注自我发展、趋高拒低、随机灵活。 误区一：自我期望值过高。不少大学生自认为学识渊博，从政、经商、做学问不费吹灰之力，伸手就可以出成果。因此，他们在择业时极容易出现“高不成，低不就”的现象，自然择业困难。在目前紧张的经济形势下，许多同学对前来招聘的服务性行业单位（如商场、饭店、宾馆等）不屑一顾，对偏远地区单位或是非行政管理职位不予考虑，对招聘单位开出的千元左右的报酬条件仍然不太满意，这是不理智的选择。 误区二：过多的物质要求，尤其在薪酬方面的体现。 表一 薪酬 1000-2000 2000-3000 3000-4000 4000-5000 5000以上 人数 120 171 295 284 30 表1数据所示12%的同学期望自己的就业底薪为1000～2000元，17.1%的同学期望底薪为2000～3000元，29.5%的同学期望3000～4000元，28.4%的同学期望4000～5000元，而5000元以上的占了3%。许多大学生过多考虑物质条件，不但要求月薪高，生活好，还讲究住房、奖金等林林总总的物质享受，如果用人单位稍不满足他们的要求，他们便潇洒地“移情别恋”。 误区三：迷恋大型企业和大城市。体现在就业单位的选择与就业的去向。就目前的就业形势来看，很多大学生都希望能在前景好的大企业里就业，尤其是在东部一些较发达的城市，经济发展快，待遇高