大雅公司考勤管理制度大雅公司考勤管理制度.doc

考勤管理制度 目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，有据可查，结合公司实际情况，特制定本规定。 适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 管理规定 工作制度 3．1．1基本工作时间: 上午08：00--12：00 下午13：00—17：30 武昌办公室工作时间： 上午 09:00—12:00 下午 13:30—18:00 配合门店运营上班的人员，工作时间另行通知。 如果工作时间有调整，公司另行通知。 全体员工无论是实行计件或者计时工资制度的，都须遵守工作时间。 3．1．2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班打卡制度。 3.1.2.2打卡次数：一日四次，即早上上下班各打卡一次，下午上下班各打卡一次。如果有加班，另外再打上下班卡。 武昌办公室人员，每天打卡二次，即上午上班一次，下午下班一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为各部门规定的上班到岗时间和下班离岗时间。不允许下班时间未到，而在打卡处等待打卡。 武昌办公室人员，晚于工作时间5分钟内打卡的，不计迟到；但单月连续累计3次或以上的，从第三次开始，按3.5.1条款中的处罚规定执行。 3.1.2.4在工作时间内，因公外出或因私请假外出，均应提前填写《外出/请假申请表》,注明外出/请假日期、事由、前往地点、起止时间、是否在外出/假期结束当日返回公司。外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡机（或工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门主管处，由直接主管在考勤卡上签字确认。使用电子卡考勤的，填写《未打卡补签申请表》或者《请假单》，注明理由，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管人员、行政人事部批准后，交行政人事部文员，留存至月底核算考勤。 3.1.2.5手工考勤制度、特殊岗位的考勤办法 手工考勤制申请：由于工作性质特殊，员工无法每天正常打卡的（如外勤业务员、门店等还没有设立打卡设备的部门等），或者与绝大多数员工的作息时间不一致的特殊岗位的员工，可由各部门提出人员名单，经公司主管人员批准后，报行政人事部审批备案。 外勤人员所在的主管部门和主管人员，应该采用相关技术手段，来掌握外勤人员的在岗情况。 3.1.2.6参与手工考勤的员工、特殊岗位的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成公司安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的超时工作不作为加班；因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班。 职员类员工（月薪含基本工资和各类补贴，比如加班补贴等等）或者采用激励类薪酬制度的员工，以履行岗位职责和完成既定工作目标为目的，一般不再另计加班。 3.2.2 加班申报及补偿规定 3.2.2.1 公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位基本工作。 现场管理人员和一线计时、计件人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门负责人要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是未达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报公司主管人员和行政人事部审批。加班的最终审批权为公司总经理。没有获得批准的加班，为无效加班。 3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后1个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管人员审核后报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前且在当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为自愿加班。 3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。外勤人员不计加班。 3.2.2.5 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。 3.2.3加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门主管处或行政人事人员处领取，加班统计周期为当月的自然日。 3.2.3.2 部门主管人员，行政人事部相关人员负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性。针对发现的问题，