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全市民营企业关心下一 代工作经验交流材料 奉献社会 与爱同行 贵州鲁能矿业有限公司关工委 我矿自2011年8月15日成立关心下一代工作组织机构以来，在县关工委的正确指导下，在贵州峄兴公司领导和鲁能煤矿矿领导的高度重视下，矿关工委深入贯彻学习科学发展观、学习省、市、县关工委文件精神，紧紧围绕矿安全生产实际，结合国有企业发展的自身特点，就如何做好关工委工作做出探讨和尝试。通过实践，我矿关工委工作取得了“职工满意、领导认可、社会好评”的实际效果，为推进“构建和谐矿区、打造平安矿井”奠定了坚实的基础。 一、加强领导，完善制度，为关心关爱工作奠定坚实基础 为确保关心下一代工作深入扎实地开展，矿成立了以法人代表为组长，矿有关领导为成员，乡政府分管副乡长挂帅顾问的关工委领导小组，具体分工，明确职责，加强领导，从组织上给予有力保障。同时，在县关工委、乡关工委等上级组织的帮助指导下，先后修订完善了矿关工委《工作职责》、《工作制度》、《学习制度》等相关工作制度，定期组织召开关工委工作会议，总结工作经验，巩固工作成绩，分析存在问题，制定改进措施，追踪督促落实，一步一个脚印地推进关工委工作的有序开展。 二、加强宣传教育引导，为企业发展凝聚力量，推动矿区和谐建设 关心下一代工作，最核心的内容就是用社会主义核心价值体系武装广大青工的头脑，帮助青工认清形势，树立正确的世界观、人生观、价值观，培育积极乐观、健康向上的思想情操，从而使广大青工安心煤矿，爱岗敬业，多做贡献，把“我为企业谋发展，企业为我谋幸福”的人生价值理念植入到广大青工心灵深处，并化为广大青工的自觉实践行动。 1、关工委配合矿工会、矿安全等部门编写讲义，办讲座，走基层，组织广大青工认真学习党的路线方针政策，学习国家有关安全生产法律法规，教育广大青工做遵纪守法文明礼貌的员工。 2、充分利用报刊杂志、电视、互联网、黑板报、职工书屋等宣传阵地，搭建职工学习平台，千方百计创造条件，培养广大青工学知识、学文化、学技术的兴趣爱好，改变过去职工业余文件生活，占领主要宣传阵地，又提高了青工的思想素质和业务技术素质，陶冶了广大青工的思想情操。 3、矿关工委、矿工会、矿安全部门密切配合，深入开展青工安全教育培训，提高青工安全生产防范意识，减少生产安全事故，构建和谐幸福之家。针对广大青工文化低，业务技术素质参差不齐的实际，凡入矿青工均必须进行严格的系统培训，让职工掌握煤矿安全基本常识，做到应知应会。不仅如此，矿每年至少还进行一次的技术练兵比武活动，外送培训等，据统计，2011至今，已累计培训入矿青年工700余人次，在岗全员培训1000余人次，送出培训300人次，通过坚持不懈的开展培训，广大青工整体素质有了明显提高，矿井安全生产形势稳步好转。 4、鼓励青工自学成才，激发广大青工学习热情。矿关工委、矿工会通过调查分析，率先在机电部门启动自觉学习模式，即每周六下午，召集机修工、电工自学小组座谈，总结一周各岗位在工作上取得的经验和遇到的疑难问题，最后专家解答，相互学习，相互交流，共同提高，不断改进工作方法方式，通过开展自学互帮活动以来，电工、机修工处理问题能力和业务素质明显提高，机电事故明显减少，生产影响明显降低，机电部门工作效率和工作质量明显提高，团队合作精神得到了充分体现，受得了矿领导、矿工会的充分肯定。 三、关爱青少年成长，努力为青少年办实事，办好事 关心下一代，就是要为广大青少年解决实际问题，为青少年的健康成长创造条件，让广大青少年深刻感受社会主义大家庭的温暖和企业的关爱。 1、矿关工委、矿工会共同努力，并在水城县总工会的大力支持、帮助和指导下，矿领导拿出资金2.5万余元建立“职工之家”、“职工书屋”、“区队娱乐室”等职工娱乐活动阵地，极大地丰富广大青工业余文化生活。 2、用爱心为孩子们成长撑起一片蓝天。2012年“六.一”国际儿童节前夕，矿领导、矿关工委、矿工会深入玉舍乡中学调研视察，了解学校和学生生活状况。多年来矿一直为学校冬季取暖免费提供煤炭。 3、2011年春节前夕，矿关工委、矿工会通过调查研究，了解到部分青工生活较困难，经与矿领导沟通，拿出资金购买大米，色拉油等过年物资发放到7户困难青工手中，7户困难青工非常感动，同时矿关工委得知周边村庄有4名残疾人生活十分坚难，经与矿商量后，让该4名残疾人在矿上后勤上班，使用他们看到了希望，同时改善了他们的生活。 4、落实青工待遇，自2011年以来，每年过年过节，矿关工委、矿工会、矿领导联合行动，走访慰问青工家庭，一方面深入做好思想动员工作，鼓励大家安心矿山，安心工作，搞好生产；一方面与业主沟通，落实节假日加班待遇，改变了过年过节停产放假的状况，实现了过年过节正常组织生产，保证了发耳电厂电煤供应，为政府分忧解难，也维护了职工队伍的稳定。 5、引导青工积极向上，健康成长