奖励与处罚管理办法奖励与处罚管理办法.doc

公司员工守则第十章、奖励与处罚管理办法 第76 条 员奖励为扬奖77 条 迹记表扬奖励币10能积极检举发经证属实缓员间纠纷内员风对赛绩况给扬78条 迹记奖奖励币30(1)维护团荣誉、热务、有迹(2)对产术议经纳施(3)一贯职,积极负责,现(4)具有其它功绩为员 79 条 记奖励币100(1)对产术经纳实具显著 (2)遇有灾变负责，施处(3)检举违规损(4)具有其它较绩扬 第 80 条 迹记奖励币300 (1)遇有意外事故或灾变奋顾抢减损(2)对产设备工艺的发进,经试显著(3)维护尽损(4)维护冒险执务实际绩(5)具有其它重大功绩为员81条? 为维护产，严肃规厂纪对违规违纪现较员实惩罚惩罚为：过过82条? 员记罚10元 (1) 因在职期间、因工作疏忽给公司造成301元-500元损失的。 (2) 妨碍现场违反员则节轻(3) 初次不遵守主管人员挥(4) 浪费节轻(5) 检监督员认真执职务(6) 员时间(点)穿着识别证应穿着穿着(7) 公司有事打其电话绝接听时未(8) 需跨部门沟协调邮总经员）(9) 违反条,造成一定不良影响83条 经属实或证记处币30罚损设施以时出现错误致产减缓爱护宿卫爱护参部门办84条?经属实或证记过处币00元罚(1) 对上级报当理处当(2) 在工作场觉哗、嬉闹碍,情节严(3) 携带险进损 (4) 在公共设施上乱乱画内随地吐痰乱抛杂(5) 泄露本人的薪资职资(6) 投机取巧、隐瞒谋(7) 恶击诬伪证(8) 出入厂区规携带厂区绝卫员询 (9) 未经将车驶区(10)未经许自越权做,致使公司蒙受一定损(11)经处违反规(12)违反关规从或常劝说执(13)在公司吵架给响(14)工作时间内开岗(15)工作时间闲谈戏或从规(16)其它违反规项,经主认应予记过处85条 经属实或证记过处币00元/次罚 (1) 在工作时间岗现场觉变损(2) 门卫时间无当理岗觉(3) 泄漏生产经营(4) 携带违(5) 遗经(6) 随意撕毁(7) 擅自变,违反规,致使公司蒙受损(8) 拒绝听从员挥监督节恶(9) 工作时间作场(10)造谣谣言(11)因疏忽致机器设备损伤 (12)非设备经许设备(13)未经许带外参观(14)故意损财物(15)员将识别证识别证(16)经应处违反规节恶(17)无当理顾规职权录户亲戚关关员进 (18)在公司吵架，情节严 (19)现场违规 (20)安排现场员工违规 (21)安排现场员工违规严记过并职处 (22)现场作业员(组长员),在岗期间打电话(23)在禁烟区吸烟门双侧、员楼办为禁烟区(24)其它违反规项,经主认应予记过处86条? 员视为严重违反劳动纪规实时劳动(1) 被查实应时个虚职证证户证学历证检证虚伪应传染严响 应时未声应其它单记过开严重处迹应 时未声应劳动养责应时未声(2) 无当理内旷满(3) 在公司拉帮结个人势碍(4) 不服从上级进胁者(5) 在试期内记过两次过1视为录条 (6) 在工作时间内岗觉,经获满(7) 在公司打架者。 (8) 触犯法律、法令，情节为(9) 如发现货数货车载货数关责责令开10）在职期间供虚(11) 违反操规损设备、费经济损2000元以上的； (12)盗窃贪损财物经济损2000元以上的； (13)违反业经济损2000元以上的； (14)在异性宿舍与异性员(15)未能在30天内录关方无办理录会险缴纳续的(16)严职营给2000元（含）以上重大的。损(17)员驾驶员营运务证、15天（含）以上的或因乙方发车责责车伤损(18)员业员违业损5给经济处罚处还随时辞(19)员责劳动养关违(20)员诈胁违实况订变21）正式员个内记过3内记过222）有其它与上述情形情节相当87条经预告终止劳动关业务质变减少员无适当时员工对担从调时业转让时亏损业务紧缩时力暂个上时88条 部门对部门员奖惩[处罚奖励单]经单部门管审总经部门内实89条 部门员将奖惩状况汇总课对稽异议奖惩报总经决。奖惩终为人员资动升迁续签之参考90条 过奖惩经单部门签报经课总经签毕张贴会员91条 课执过发现违规为进迹则记录 [保安日志]上，直接交总经理室签奖惩见[保安日志]提供之情况，经课人员张贴会92条 课级奖惩总经93条 奖惩列规计 1、三次申戒相等一次警告， 三次记过过 2、三次嘉奖记记奖惩对奖励惩罚扬10元 申戒一次 10元 嘉奖30元 警告一次 30元 小功一次 100元 小过100元 大功一次 300元 大过300元 抵扣与折算 一次表扬 一次嘉奖过 一次小功可抵扣一次小过奖 一次大功可抵扣一次大过 核准：