奖励与惩罚11奖励与惩罚11.doc

杭州金百合非织造布有限公司奖励与惩罚条例 为充分调动员工的工作积极性，营造公平、上进、奖罚分明的良好氛围，保障公司各项规章制度的贯彻执行，结合公司实际，特制定本条例。 第一章 奖 励 一、奖励分物质奖励和精神奖励，物质奖励包括奖金和加薪，精神奖励包括 表扬、嘉奖、记功和晋级。 二、员工具有下列情况之一者，可予“表扬”并给予10元以上100元以下 的奖金： 1、品行优良、遵守规章、技术超群、工作认真、恪尽职守成为公司楷模者； 2、领导有方，使业务工作拓展有相当成效者； 3、预防安全事故、安全故障或抢修工程，使生产经营不致中断或不致受到 较大影响者； 4、参与、协助事故、事件救援工作者； 5、节省物料，降低成本，有显著成绩者； 6、现场管理（6s管理）评比成绩突出者。 三、 员工有下列情况之一者，可予“嘉奖”并给予100元以上200元以下 的奖金： 1、对本职工作、主办业务有重大革新、创新，提出具体方案，经采纳施行确有成效并产生附加效益在500元以上者； 2、办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者，得到公司领导、客户指名表扬 者； 3、研究、改善施工设备、工艺，有特殊功效者； 4、在恶劣环境下以公司利益为重，恪尽职守者； 5、对于舞弊或有危害公司利益事情，能事先揭发、制止者； 6、及时制止意外事件或重大变故的发生或及时控制，使公司财产免遭严重 损害者。； 四、 员工有下列情况之一者，可予“记功”并给予200元以上300元以下 的奖金： 1、对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。 2、执行临时紧急任务，能通过组织、协调，竭尽个人能力在限期内完成者； 3、利用废料、废旧设备，降低投入，产生直接效益在1000元以上者； 4、组织进行公司的重大活动、验收、审查等，获得上级、公司领导、客户 好评者。 五、 员工有下列事迹之一者，报请总经理批准，可以“晋级”并给予300 元以上的奖金： 1、遇有意外事件或灾害，奋不顾身，极力抢救因而减少重大损失者； 2、在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩； 3、维护公司安全，奋勇执行任务，确有功绩者； 4、维护公司重大利益，竭尽全力避免重大损失者； 5、合理化提案被公司采用并实施产生附加效益在10万元以上者； 6、有其他重大功绩，足为其他员工楷模表率者。 六、其他对本公司或公众有利益的行为，具有事实证明者，亦可得以相应 的奖励。 七、以上单一奖励尚不足以表彰员工之优异行为，可以额外奖金的形式予 以嘉奖。 八、以上各项奖励均可作为评比先进的依据。 九、奖励程序如下： 1、员工推荐、本人自荐或部门（子公司）提名； 2、属于部门（子公司）级的奖励，由部门（子公司）负责人审核，公司分管领导批准，报公司备案； 3、属于公司级奖励，分管领导审核，报总经理批准。 第二章 惩 罚 一、惩罚类别有经济处罚、行政处理。经济处罚分为罚款、降薪和赔偿经济损失；行政处理分为警告、免职、留用察看和解除合同。 二、员工有下列行为之一者，给予警告并处10元以上100元以下罚款： 1、在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情； 2、同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者； 3、无故不参加公司安排的会议或培训课程； 4、检查或监督人员未认真履行职责； 5、未经许可，在公司集体宿舍内留宿外来人员者； 6、浪费公物情节轻微的； 7、在工作时间内擅离工作岗位的； 8、在公司所属计算机上擅自安装游戏软件，工作时间玩游戏； 9、下班不按规定关闭设备电源、门窗及照明等设施者； 10、违反公司员工手册中“基本行为规范”中的任何一条。 三、员工有下列行为之一者，处100元以上200元以下罚款，可以并处免职： 1、因违反安全操作规定导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人； 2、对同事恶意攻击或诬陷、诽谤及制造事端者； 3、直属主管对所属人员明知舞弊有据，予以隐瞒庇护或不举报者； 4、非机械设备的专职操作者，未经主管同意随意操作机械设备的。 四、员工有下列行为之一者，给予200元以上300元以下罚款，并处留用察 看及经济赔偿： 1、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响 的； 2、违反劳动纪律，工作时间打瞌睡、消极怠工，而未能完成生产或工作任 务的； 3、擅离职守导致事故的； 4、违反规定携带物品进、出公司，给公司造成损失的； 5、遗失经手或保管的重要文件、机件、物件或工具的； 6、擅自变更工作方法致使公司蒙受损失的； 7、拒绝听从主管人员合理指挥监督的； 8、造谣生事，散播谣言给个人或公司造成较大影响的； 9、上岗前非因工作原因之需要饮酒的； 10、员工不履行职责，造成考勤资料失实或徇私舞弊的； 11、违抗命令或有威胁侮辱主管、领导的行为，情节较轻者。 五、员工有下列情况之一者，视为严重违反公司规章制