如何加强女性就业U如何加强女性就业U.doc

1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》明确规定，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”，“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”。但在现实生活中，从女大学生到女职工，女性的就业都存在着不同程度的性别歧视问题，问题究竟出在了哪里？ 现状： 招人单位：女毕业生一进单位就面临着恋爱成家、结婚生育的问题，既麻烦又不利于专心工作和事业的开拓，因此我们拒绝招收女性。”而另一位来自某部队的招生干事更是明确地表示：“女毕业生大多身体不强壮，精力不够充沛。与男毕业生相比，在耐力的持久、工作的魄力和果断方面更逊一筹！你也知道，我们要求应聘者能吃苦耐劳，所以我们一般不考虑女毕业生。” “女毕业生心眼小、肚量小，爱搬弄是非，影响工作团结”、“头发长见识短”等荒唐的理由。还有一些单位不要水平要“花瓶”，在选择用人的时候不重能力，反而把容貌、身高、三围等作为录用条件，不符合条件的一律不予考虑。这都使得许多女大学毕业生在招聘席前望而却步、求职无门。 统计调查：据统计, 2004 年, 全国的大学毕业生共有280 万人,其中有80 万人没能及时就业, 而这80 万人中约有70%为女性。2005 年全国大学毕业生大约338 万人, 男性的就业率为77.1%, 女性为71.2%。其中, 女性继续攻读研究生或出国的比例达到21.3%, 比男性高出3.8 个百分点。根据厦门大学的调查显示, 在相同条件下“女毕业生就业机会只有男毕业生的87.7%。女毕业生初次就业率仅为63.4%, 比男毕业生低8.7 个百分点”[1]。此外, 我国女大学生的就业层次也低于男大学生。有问卷调查显示, 雇佣单位签约时拟付工资低于3 000 元的女生比例高达78.8%,高出男生11.3 个百分点,拟付工资2 000元以下的女生占其总数的64.8%, 超出男生14 个百分点。在控制其他影响因素作用的前提下,签约单位对男生拟付的工资水平高出女生11%[2]。这些数字说明着同一个问题,大学生就业过程中性别不平等的现象还普遍存在, 虽同样受过高等教育, 劳动力市场没有向女大学生提供与男大学生平等的就业机会, 致使女大学生在劳动力市场竞争中处于劣势。 2006 年的大学毕业生比2005 年增长20% 左右，全国普通高校毕业生达413 万人，比上年增加75万人。2007年普通高校毕业生达到495万人，占到900万个新增岗位的55%。虽然面向大学生的就业机会超过了以往几届，但大学毕业生的就业压力还是越来越大。大学生就业难是大学生和家庭、高校以至整个社会都不得不面对的严峻现实 现状： 一、女大学生就业难并不是说女大学生找不到工作，而是指就业机会不均等，就业竞争不公平，与同班或同届的男生相比，女生择业时间相对较长，工作单位相对较差，就业行业常常受到限制。据统计，在相同条件下，女生就业机会只有男生的87.7％。女生就业难并不是绝对的。在一些被认为适合女性工作的行业，如医护工作者、财务审计人员、银行职员、新闻工作者、市场公关人员、行政文秘人员，女大学生的就业还是有一定优势。而上海的一些高校出现女生就业率高于男生的情况，与女生在校期间的能力培养、社会工作、实践活动的参与度有关。一些女生在求职时积极性大于男生，也是女生求职成功的原因之一。 然而从普遍情况上来看，大多数女生就业情况仍不容乐观。就用人单位而言，虽没有明确标注“限招男生”，但很多企业暗中排斥女生，常以岗位特殊、出差频繁等为由给女大学生设置更高的门槛，性别歧视转向隐性方式存在；就高校而言，多数没有对女生就业开展有针对性的就业指导活动，一些高校不但不帮助女生寻找正当就业渠道，反而助长家长拉关系托门路替孩子找工作的不正之风；就女生家长而言，他们倾其所有地运用自己的人脉，将孩子安排在舒适的工作岗位；更有甚者，很多女生家长认可“干得好不如嫁得好”，做主安排女儿的婚姻；就女大学生自身而言，自强不息找到满意工作的女生只是少数，很多女大学生变得茫然无措。一些女生为了迎合“时代潮流”，以自己的女性角色主动出击，在求职时浓妆艳抹、带着自己的“写真集”、简历上写着“无男友，可喝酒出差”等。另一些女生则滋生自卑心理，消极退避，或者依靠父母的庇护找到工作，或者自暴自弃，无所事事。 二、一、女大学生就业存在的问题 （一）求职过程遭遇性别歧视 大学生就业过程中性别不平等的现象还普遍存在，劳动力市场没有向女大学生提供与男生同等数量的就业机会。劳动和社会保障部对62 个城市的调查显示，有67% 的用人单位提出了性别限制，许多用人单位在招聘中明确要求“只要男生”或“同等条件下男生优先”，或明文规定女性在聘用期不得怀孕生育。许多女大学生签订劳动合同时，迫于就业形势就范于公司“5年内不得生育