如何搞好心态建设.doc

如何搞好心态建设 一、心态建设的重要性 心态决定状态，状态决定事态。同样的现实，在不同的态度下会产生不同的结果。 ? 【案例】 秀才赶考 一个秀才第三次去赶考，住到了一家客栈里。夜里他做了三个梦，第一个梦是梦见高墙上种白菜；第二个梦是梦见下着雨，他戴了一个斗笠，还打了一把伞；第三个梦是梦到和心爱的姑娘躺到床上背靠背，没有穿衣服。秀才醒了以后，想知道这三个梦是什么寓意，于是找到一位算卦先生算了一卦。 算卦先生说：“你别去考了，肯定考不上。高墙上种白菜不是白种吗？下雨戴了斗笠还打了一把伞，不是多此一举吗？和心爱的姑娘躺在床上没有穿衣服，却背靠着背，说明没戏。”秀才一听就心灰意冷了，回去收拾包袱准备打道回府。 正在收拾的时候，店老板过来了，看到秀才在收拾东西，问道：“后天不是才考试吗？为什么现在就收拾呢？”秀才就把自己做的三个梦和算卦先生的话告诉了店老板，店老板听完了就很高兴地说：“恭喜你，这三个梦是好兆头，这次你一定要留下来。我也会算卦，我给你解释一下这三个梦。高墙上种白菜是高中；下雨戴着斗笠还打了一把伞，说明你是有备无患；和心爱的姑娘躺到床上，没穿衣服背靠着背，说明你翻身的时候就要到了。” 秀才留了下来，最后中了探花。 ? 1.有信仰才有执行力 心态被不断强化，就会变成信仰。一个人只有有了信仰，才会有执行力。作为下属，应该有怎样的信仰？我们为谁而工作？我们工作的目的是为什么？如何建立愿景和价值观？如何强化使命感？ ? 【案例】 穷人最缺野心 在电视剧《新上海滩》中，丁力去加盟冯敬尧的公司。 冯敬尧问丁力：“你为什么要跟着我？” 丁力回答：“我妈双目失明，我要挣钱给她看病。” 冯敬尧问：“你知道穷人和富人相比，穷人最缺的是什么？” 丁力说：“我是一个粗人，没思考过这个问题。” 冯敬尧说：“这是我师傅问我的一个问题，当时我也没有回答上来。后来我师傅告诉我，穷人和富人相比，穷人最缺两个字——野心。穷人没有有钱的思维方式，脑袋决定了口袋，兜里有没有钱是由脑袋决定的。” ? 成功要靠内在，而不是靠外在。为什么在学校里学习好的学生，毕业后拿着厚厚的资格证书、获奖证书，应聘时却发现老板竟是在学校里学习差的同学？为什么恢复高考以来，各省的高考状元没有一个人在各行各业成为真正的企业家或专家？为什么俞敏洪虽然在北大读过书，但却说“如果不被北大开除，我也不会有今天”？ 天降大任于斯人也，必先劳其筋骨，饿其体肤。成功的人一定要有使命感，有坚定的信仰。 2.成功源于好心态 ?为别人打工，更为自己工作 个人的心态需要自己主动去改变。在职场中，员工不仅是为别人打工，更是为自己工作。 ?对自己的工作负责就是对人生负责 每个人都应该知道，没有人会对你负责，你应该自己对自己负责。深圳富士康跳楼事件引发了社会的强烈反响，大家为这些年轻生命的消逝惋惜时，也要认识到跳楼者是缺乏责任感的表现。孟子说：“知耻近乎勇。”不怕死不叫勇敢，知道羞耻才叫勇敢。通过跳楼事件，有几个问题值得思考：人们在职场中应该怎样修炼自我，应该养成什么样的心态，应该具备什么样的使命感？对父母不孝的人是不能在工作中干得好的，这样的人是不会有团队精神的。 ?追求卓越的工作品质 员工跟不上企业的发展就会被淘汰，所以每个人都要善于追求卓越的工作品质。 赢利来自为上司（老板）创造价值。员工和老板的关系首先是交换关系，很多员工说“你给我多少钱，我给你干多少活”，很多老板说“你干多少活，我给你多少钱”，最后往往是员工吃亏。在当今社会中，员工是弱者，是被选择者，只有主动改变自己，才能适应复杂的环境。 ? 【案例】 对你好是有条件的 我去深圳一家企业做培训的时候，中午公司里一个做人力资源的女孩陪我吃饭，她问我：“娄老师，你是人力资源方面的专家，你帮我做做职业生涯规划吧。”随后她说了很多老板的好话，听到这里我突然说了一句：“即使老板再好，他也是资本家。”听我这样一说，女孩的脸色马上变了，好像在质疑我怎么能污蔑她的老板。 我说：“这就不明白了吧？你连这个最简单的道理都不明白，还怎么叫我给你做职业生涯规划呢？比如说，员工去听培训课很少有自己掏腰包的，大多是公司出钱。这表示老板是真的好吗？其实老板派你参加培训，是让你提高能力以后为公司创造更大的业绩。每个人的前提条件都是自私的，最大的无私是自私。老板为你好的背后是希望你给企业做出贡献。” 她说：“那您是什么意思？” 我说：“你应该认为老板很坏，整天剥削你。你如果认为老板整天对你很好，没有剥削你，这就叫糊涂。我曾经在公园里遇到这样一件事，有个小孩手里拿了一个小手枪，他看到另一个小孩手里拿了一个气球，就去抢气球，结果两个小孩打了起来。这时一个大人走过来说：‘你想玩他的气球，是吗？’小孩说是。大人就告诉他：‘那好，把你的小手枪给他玩，他给你玩气球。’两个小孩交换着玩就不打架了。朋友