安全活动月安全基础知识安全活动月安全基础知识.doc

安全活动月安全基础知识 公共部分 一、安全活动月主题：强化安全基础，推动安全发展 二、安全活动月活动时间 2013年6月1日至2013年6月30日，活动分三个阶段。 第一阶段：6月3日—6月9日安全生产警示教育周。 第二阶段：6月10日—6月30日，深入开展阶段。 第三阶段：活动总结阶段 三、雨季三防指：防洪、防中暑、防雷电 四、“三违”定义：指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。 严重违章：是指违章行为可能对他人、自己、设备或财产等造成严重伤害或损害。 安全月“三违“指标考核奖惩 1、每旬单位“三违”（含纠偏）数量冲减后超过考核指标的，机运系列扣除全队每人安全奖励150元，采掘系列扣除全队每人安全奖励200元。 2、全月单位“三违”指标超过单位“三违”考核指标的，取消全队当月安全奖励。 3、全月单位“三违”指标不超标，但旬考核超标的仍扣除旬考核奖励。 4、鼓励区队进行自反“三违”，当旬自反的“三违”只冲减当旬的指标。 区队自反一个“三违”可冲减本单位1个“三违”，2个“纠偏”抵消1个“三违”。 5、科室每旬完不成规定的反“三违”或纠偏指标，扣减科室所有人员当月安全奖励150元；全月完不成反“三违”或纠偏指标，取消科室所有人员当月安全奖励。 6、当月出现的严重“三违”，视情节轻重给予停工1—3个月，停工期间待遇按矿下发停工文件执行。情节特别严重者给予解除劳动合同。 7、科室管理人员每抓一个一般“三违”奖励200元，每抓一个严重“三违”奖励500元，安检科全体管理人员（不含安检员）每抓一个一般“三违”奖励100元，严重“三违”奖励300元。 1.员工带薪年休假标准是什么样的？ 答：（1）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。 （2）员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。 （3）员工累计工作已满20年的，年休假15天。 员工累计工作年限是指员工本企业累计工作年限。 国家法定休假日、休息日不计入员工带薪年休假期。。 2. 劳动合同分为哪三类？ 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 3. 订立劳动合同应当具备哪些条款？????（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；????（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；????（三）劳动合同期限；????（四）工作内容和工作地点；????（五）工作时间和休息休假；????（六）劳动报酬；????（七）社会保险；????（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；????（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 5.对于各单位需要请假的职工矿有什么样的制度要求？ 答：（1）员工有事休班必须执行先请假，后销假制度。 （2）工伤假：必须由单位或个人申请，经矿安检科认定，医院出具诊断意见，单位同意后报劳资科备案。 （3）病假：必须由葛店矿医院院长签字并加盖公章，经本单位负责人批准，当天报劳资科，方为有效。 （4）婚、丧假：婚假3天，晚婚假延长至21天，丧假3天（父母、岳父母、公婆、配偶、子女死亡）。 6、“双七条”是指什么？ 答：煤矿安全“双七条”是指：《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》和“七大攻坚举措”。 “七条规定”是指： 必须证照齐全，严禁无证照或者证照失效非法生产。 必须在批准区域正规开采，严禁超层越界或者巷道式采煤、空顶作业。 必须确保通风系统可靠，严禁无风、微风、循环风冒险作业。 必须做到瓦斯抽采达标，防突措施到位，监控系统有效，瓦斯超限立即撤人，严禁违规作业。 必须落实井下探放水规定，严禁开采防隔水煤柱。 必须保证井下机电和所有提升设备完好，严禁非阻燃、非防爆设备违规入井。 必须坚持矿领导下井带班，确保员工培训合格、持证上岗，严禁违章指挥。 七大攻坚举措是指： 深化煤矿整顿关闭工作； 严格新建(整合)煤矿安全准入； 深入开展隐蔽致灾因素普查和瓦斯抽采利用； 大力推进采掘机械化、自动化和管理信息化； 强化煤矿安全避险“六大系统”建设； 大力提升煤矿应急救援能力； 规范煤矿用工制度，强化矿工安全培训 7、煤矿瓦斯防治“十条禁令”是什么？ 一、禁止煤矿无证无照、证照不全、证照暂扣等非法生产建设行为 二、禁止核准建设30万吨/年以下的高瓦斯矿井和45万吨/年以下的煤与瓦斯突出矿井新建项目 三、禁止应进行瓦斯抽采的矿井在瓦斯抽采未达标区域进行采掘活动 四、禁止在综合防突措施效果不达标的突出煤层进行采掘活动 五、禁止9万吨/年及以下的煤与瓦斯突出矿井未经防突能力评估擅自组织生产 六、禁止矿井瓦斯超限作业 七、禁止擅自降低矿井瓦斯等级 八、禁止矿井在安全监测监控系统运行不正常的情况下进行采掘活动 九、禁止采掘工作面无风、微风作业 十、禁止使用国家明令