完整的劳动合同法解读完整的劳动合同法解读.doc

劳动合同法解读 目录 劳动合同法解读一：立法宗旨 劳动合同法解读二：适用范围 劳动合同法解读三：合同订立的原则和效力 劳动合同法解读四：用人单位规章制度 劳动合同法解读五：关于劳动关系三方机制 劳动合同法解读六：工会在劳动合同中的作用 劳动合同法解读七：劳动关系的建立 劳动合同法解读八：劳资双方的告知义务 劳动合同法解读九：禁止提供担保及扣押证件 劳动合同法解读十：订立书面劳动合同 劳动合同法解读十一：约定不明时劳动报酬如何确定 劳动合同法解读十二：劳动合同期限 劳动合同法解读十三：固定期限劳动合同 劳动合同法解读十四：无固定期限劳动合同 劳动合同法解读十五：以完成一定工作任务为期限的劳动合同 劳动合同法解读十六：劳动合同的生效 劳动合同法解读十七：劳动合同的必备条款和约定条款 劳动合同法解读十八：劳动报酬、劳动条件等标准约定不明确的规定 劳动合同法解读十九：试用期的规定 劳动合同法解读二十：试用期工资 劳动合同法解读二十一：试用期解除劳动合同的限制 劳动合同法解读二十二：服务期 劳动合同法解读三十三：用人单位发生变化合同的履行 劳动合同法解读二十四：禁业限制的范围 劳动合同法解读二十五：违约金 劳动合同法解读二十六：劳动合同的无效 劳动合同法解读二十七：劳动合同的部分无效 劳动合同法解读二十八：劳动合同无效后劳动报酬的支付 劳动合同法解读二十九：合同的全面履行 劳动合同法解读三十：劳动报酬的支付 劳动合同法解读三十一：加班 劳动合同法解读三十二：劳动安全卫生 劳动合同法解读三十二：劳动安全卫生 劳动合同法解读三十四：用人单位发生合并、分立合同的效力 劳动合同法解读三十五：合同的变更 劳动合同法解读三十六：协商解除劳动合同 劳动合同法解读三十七：劳动者提前通知解除劳动合同 劳动合同法解读三十八： 劳动者解除劳动合同 劳动合同法解读三十九: 过失性辞退 劳动合同法解读四十: 无过失性辞退 劳动合同法解读四十一：经济性裁员 劳动合同法解读四十二：解除劳动合同的限制 劳动合同法解读四十三：工会在劳动合同解除中的监督作用 劳动合同法解读四十四：劳动合同的终止 劳动合同法解读四十五：劳动合同的逾期终止 劳动合同法解读四十六：经济补偿 劳动合同法解读四十七：经济补偿的计算 劳动合同法解读四十八：违法解除或终止劳动合同的法律后果 劳动合同法解读四十九：社会保险关系跨地区转移接续 劳动合同法解读五十：劳动合同解除或者终止后双方的义务 劳动合同法解读五十一：集体合同的订立和内容 劳动合同法解读五十二：专项集体合同 劳动合同法解读五十三：行业性、区域性集体合同 劳动合同法解读五十四：集体合同的报送和生效 劳动合同法解读五十五：集体合同对中劳动报酬、劳动条件等标准 劳动合同法解读五十六：集体合同争议的处理 劳动合同法解读五十七：劳务派遣单位的设立 劳动合同法解读五十八：劳务派遣三方的权利义务 劳动合同法解读五十九：劳务派遣协议 劳动合同法解读六十：劳务派遣单位的义务 劳动合同法解读六十一：跨地区劳动派遣者的劳动报酬、劳动条件 劳动合同法解读六十二：用工单位的义务 劳动合同法解读六十三：被派遣劳动者同工同酬 劳动合同法解读六十四：被派遣劳动者参加或者组织工会 劳动合同法解读六十五：劳务派遣各方解除劳动合同 劳动合同法解读六十六：劳务派遣的适用岗位 劳动合同法解读六十七：用人单位不得自设劳务派遣企业 劳动合同法解读六十八：非全日制用工的概念 劳动合同法解读六十九：非全日制用工劳动合同 劳动合同法解读七十：非全日制用工不得约定试用期 劳动合同法解读七十一：非全日制用工的终止用工 劳动合同法解读七十二：非全日制用工劳动报酬 劳动合同法解读七十三：劳动合同制度的监督管理体制 劳动合同法解读七十四：劳动行政部门监督管理体制 劳动合同法解读七十五：检查措施和文明执法 劳动合同法解读七十六：有关主管部门的监督管理 劳动合同法解读七十七：劳动者权利救济途径 劳动合同法解读七十八：工会维权及监督 劳动合同法解读七十九：举报违法行为 劳动合同法解读八十：规章制度违法的法律责任 劳动合同法解读八十一：缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任 劳动合同法解读八十二：未订立书面劳动合同的法律责任 劳动合同法解读八十三：违法约定试用期的法律责任 劳动合同法解读八十四：扣押劳动者身份证等证件的法律责任 劳动合同法解读八十五：未依法支付劳动报酬、经济赔偿等的法律责任 劳动合同法解读八十六：订立无效劳动合同的法律责任 劳动合同法解读八十七：违法解除或终止劳动合同的法律责任 劳动合同法解读八十八：侵害劳动者人身权益的法律责任 劳动合同法解读八十九：不出解除、终止书面证明的法律责任 劳动合同法解读九十：劳动者的赔偿责任 劳动合同法解读九十一：用人单位的连带赔偿责任 劳动合同法解读九十二