[影响世界进程的100位管理大师.doc

影响世界进程的100位管理大师 出自 MBA智库百科(/) 　　1．亚当·斯密（Adam Smith，1723-1790）： 　　主要贡献： 劳动分工、“共同利益”的观点，提出分工理论，著有《国富论》 　　2．罗伯特·欧文（Robert Owen，1771－1858） 　　主要贡献：提出空想社会主义的思想、最早注意到人的因素对提高劳动生产率的重要性。人本管理的先驱 　　3．查尔斯·巴贝奇（Charles Babbage，1792－1871） 　　主要贡献：进一步发展了亚当·斯密的劳动分工思想；体力和脑力劳动分工主张；劳资关系协调；发明计数机器。著有《论机械和制造业的经济》 　　4．弗雷德里克·W·泰勒（Frederick W. Taylor）（1856-1915） 　　主要贡献：理论集中在科学管理方面，制订工作定额；选择第一流工人；标准化管理；差别计件工资；精神革命。著有《科学管理原理》等。 　　5．卡尔·巴思（Carl G. Barth，1860-1939） 　　主要贡献：执行泰勒制的正统的忠实信徒。著有《作为泰罗管理制度一部分的机械厂计算尺》 　　6．亨利·甘特（Henry L. Gantt，1861-1919） 　　主要贡献：发明了甘特图，著有《甘特图表：管理的一个行之有效的工具》、《工业领导》 　　7．弗兰克·吉尔布雷斯（Frank B. Gilbreth，1868-1924） 　　主要贡献： 主要贡献是时间和动作研究、计时轨迹摄影技术。 　　8．莉莲·吉尔布雷斯（Lillian Moller Gilbreth，1878-1972） 　　主要贡献：吉尔布雷斯的妻子。时间研究和动作研究 　　9．哈林顿·埃默森（Harrington Emerson，1853-1931） 　　主要贡献：效率的大祭司，提出效率的十二个原则，著有《十二个效率原则》 　　10．莫里斯·库克（Morris Cooke，1872-1960） 　　主要贡献：主要贡献是在大学和市政管理方面 　　11．亨利·法约尔（Henry Fayol，1841-1925） 　　主要贡献：古典组织理论，提出了职能原则和管理原则，著有《工业管理与一般管理》等。 　　12．马克斯·韦伯（Max Weber，1864-1920） 　　主要贡献：古典组织理论，权力论；研究组织的官僚模式，著有《社会与经济组织理论》。 　　13．林德尔·厄威克（Lyndall F. Urwick，1891-1984） 　　主要贡献：国际管理协会的首任会长；研究综合古典管理理论，最大的贡献是对经典的管理理论进行了综合。提出了组织的八项原则，著有《行政管理原理》、《管理的要素》 　　14．卢瑟·古利克（Luther H. Gulick，1892-1993） 　　主要贡献：综合古典管理理论，提出管理的七项职能说，著有《管理科学论文集》 　　15．玛丽·帕克·福莱特（Mary Parker Follett，1868－l933） 　　主要贡献：过渡期，架起古典管理理论和行为科学理论的桥梁，主要思想集中在行政管理，提出整合与责任分担问题，著有《动态的行政管理》等。 　　16．雨果·孟斯特伯格（Hugo Munsterberg，1863－l9l6） 　　主要贡献：过渡期，工业心理学的创始人之一。 　　17．乔治·埃尔顿·梅奥（George Elton Mayo，1880-1949） 　　主要贡献：提出霍桑实验，人际关系理论。著有《工业文明的人类问题》、《工业文明的社会问题》 　　18．弗里茨·罗特利斯伯格（Fritz J. Roethlisberger，1898-1974） 　　主要贡献：突出人际关系理论，与梅奥合作20余年。 　　19．赫伯特·西蒙（Herbert A. Simon） 　　主要贡献：决策理论学派，提出了决策理论。著有《行政管理行为》 　　20．亚伯拉罕·马斯洛（Abraham Maslow，1908－l970） 　　主要贡献：美国行为心理学家，提出需求五层次理论，著有《激励与个性》、《良好精神管理》等。 　　21．克莱顿·阿尔德佛（Clayton Alderfer） 　　主要贡献：提出需要层次的ERG需要理论 　　22．戴维·麦克利兰（David McClelland） 　　主要贡献：提出需要层次的成就动机理论 　　23．道格拉斯·麦克雷戈（Douglas McGregor，1906－1964年） 　　主要贡献：人际关系学方面的思想家，提出X-Y理论，著有《企业的人事方面》等。 　　24．约翰·莫尔斯（John Morse） 　　主要贡献：提出人性假设的超Y理论，著有《组织及其他成员：权变法》。