[往届学生论文人力为例11.doc

毕业设计（论文） 理工大学出版社人力资源管理对策研究 学习中心： 专 业： 姓 名： 郭锦燕 学 号： 指导教师： 宋三省 2016年9月 毕业设计(论文)承诺书与版权使用授权书 本人所呈交的毕业论文是本人在指导教师指导下独立研究、写作的成果。除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得北京交通大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。 本毕业论文是本人在读期间所完成的学业的组成部分，同意学校将本论文的部分或全部内容编入有关书籍、数据库保存，并向有关学术部门和国家相关教育主管部门呈交复印件、电子文档，允许采用复制、印刷等方式将论文文本提供给读者查阅和借阅。 论文作者签名：_______ ___2015___年____月____日 北京交通大学 毕业设计(论文)成绩评议 年级 姓名 题目 指 导 教 师 评 阅 意 见 综观全文，该生写作态度认真，论文结构合理，层次清晰，论点正确，提出了自己的观点和建议，格式符合规范，理论分析比较深入，能够理论联系实际，达到了本科毕业论文应具有的学术水平。 成绩评定：良好 指导教师：宋三省 2015年10月1日 答 辩 小 组 意 见 答辩小组负责人： 年 月 日 北京交通大学 毕业设计(论文)任务书 一、毕业设计（论文）基本内容 紧密围绕研究课题，认真做好调研工作，广泛搜集相关资料，并进行分析研究，找出存在的主要问题，针对存在的问题制定解决方案并提出实施措施。 二、基本要求 1.对已搜集的该领域已有的文献进行系统阅读和研究； 2.注重联系实际情况进行分析； 3.注重学术规范，论文字数要求12000字以上； 4.提出相应的有效方案或改革方案； 5.论文观点明确，思路清晰，资料丰富,结构严谨。 2.理论基础（论文所涉及基本概念、基本理论、基本方法） 3.现状与问题分析（可运用统计图表增加说服力） 4.解决方案（要求依据充分、针对性强并具有可操作性） 5.结论（概述研究成果、指出优点和不足、提出下一步工作建议） 四、主要技术指标 注意理论联系实际，数据运用要能说明问题，并注明资料来源，文中的图形、列表及参考文献要规范。严格按照《毕业设计指南》规定的要求完成论文。 论文进度计划： 2015年7月10日之前，学生确定题目，指导教师下达任务书； 2015年7月20日之前，提交开题报告； 2015年8月10日之前，提交中期报告； 2015年8月20日之前，提交论文目录和论文初稿； 2015年9月10日之前，提交论文目录和论文定稿； 2015年9月20日之前，提交“格式模板”文档，教师进行结题验收。 参考文献： 参考文献的文献书目参考文献一般不低于开 题 报 告 题目：北京理工大学出版社人力资源管理对策研究 学生姓名： 郭锦燕 学号： 2015年7月20日 新中国成立后，中国人民大学出版社的大学出版社正式走上历史舞台，大学出版社的大发展始于承出版社这个时期成立于北京理工大学出版社从无到有，从到强尽管时间不长，但其发展令人瞩目。随着社会经济科技、文化的进步，大学出版社发展经历了一个又一个的历史关头，正可谓是挑战与机遇并存 “人力资源是第一生产力”很多企业认为人是企业的核心竞争力，对于出版社来说也不例外出版社知识密集型对于人力资源管理工作更应作为重中之重 北京理工大学出版社的人力资源管理模式大概了以下几个： 第一阶段）出版社的初创期，我国经济体制处于计划经济时代，作为北京理工大学的直属事业单位，其财政全额拨款单位人事权由学校统一调配出版社没有独立的权 第二阶段（1992—2005年）：随着市场经济时代的来临，出版社的经营局面由于经营需要，配额给出版社的编制数量远远不能满足出版社发展需求在这种的局面之下出版社开始面向社会招聘，社招人员编制安排为社招人员社保问题出版社存在两种编制人员，一是人事在学校的事业编制人员人事关系在出版社的企业编制人员两类人员社会福利等方面存在较大差异，导致编制人员队伍长期处于不稳定状态。 ）十六届三中全会“经营性文化产业单位要创新体制、转换机制、面向、壮大实力。健全市场体系，建立富有活力的文化产品生产经营体制”此时期，全国出版社都面临着企业