[利民公司员工岗位能力评价标准.doc

员工岗位能力评价标准 发布版本：A 修 改 码：0 文件编号：WHNYLMMJ/CX-07-GL-03 发布时间：2011年3月20日 实施时间：2010年4月20日 神华乌海能源利民煤焦有限责任公司 发布 员工岗位能力评价标准 1 目的 为了规范利民煤焦公司（以下简称公司）员工，正确评价员工岗位能力，体现“以人为本，综合评价”的指导原则，在与公司整体发展战略保持一致的基础上，力求客观、公正地反映员工的相对价值，特制定本评价标准。 本标准是《能力、培训和意识管理程序》的补充。 2 范围 本标准适用于公司员工岗位能力评价。 3 职责 3.1 经营管理部是本标准的主管部门，负责各厂、矿、部门员工岗位能力评价工作的检查考核。 3.2 公司各厂、矿、部门负责本单位内部员工岗位能力评价工作的检查考核。 4 管理内容 4.1员工岗位能力评价指标及评价比重： a) 文化程度：15% b) 身体素质：15% c) 工作技能：25% d) 工作经验：25% e) 培训：10% f) 资格证：10% 4.2评价标准： a) 文化程度：指顺利完成岗位工作所必须的学历要求，其评价标准为员工本人取得的，国家承认的最高学历。 等级 分类依据 评价标准 1 高中以下学历 6 2 高中、中专、中技学历 8 3 大专学历 10 4 本科学历 12 5 硕士及以上学历 15 b) 身体素质：指顺利完成岗位工作所必须的身体健康状态，其评价标准为员工的年度请病假情况。 等级 分类依据 评价标准 1 身体状况极差，经常请病假，年度病假在30天以上，或有住院治疗情况 6 2 身体状况不佳，经常请病假，年度病假在30天以下 8 3 身体状况一般，偶而请病假，年度病假在15天以下 10 4 身体状况较好，偶而请病假，年度病假在5天以下 12 5 身体状况极佳，精力充沛，年度未请过病假，生产效率及工作效率高 15 c) 工作技能：指优质完成本岗位工作所需的，在经营管理、计划、政策水平、分析判断以及专业技术应用等方面应达到的专业技术水平。 等级 分类依据 评价标准 1 了解本岗位工作内容及与本专业有关的政策规定，有一定的分析判断能力，照章办事，具备处理一般性业务工作的能力 13 2 熟悉本岗位工作内容和与本专业相关的政策规定，有一定的分析判断能力，能够独立解决处理本专业范围内的问题，能完成一般性工作总结报告 16 3 熟悉本岗位工作内容和与本专业相关的政策规定，具有一定的综合分析和独立判断及解决本专业较为复杂问题的能力，受过一定的培训，能独立承担本专业较复杂项目研究、设计工作 20 4 有较高的政策（技术）业务水平和综合、独立判断和解决处理本专业复杂问题的能力，受过系统的培训，有较丰富的工作经验，具有较强的开拓能力，能够独立组织本专业内的重大项目的研究和设计工作 25 d) 工作经验：指为了掌握专业知识及技能，能够胜任本岗位工作所需要的工作时间，其评价标准为入职本岗位前从事与本岗位工作、业务相关工作的年数。 等级 分类依据 评价标准 1 1年（不含，下同）以下 10 2 1-3年 13 3 3-5年 16 4 5-8年 20 5 8年以上 25 等级 分类依据 评价标准 1 距上次培训，超过5年未参加本岗位专业知识及技能培训 4 2 距上次培训，超过3年未参加本岗位专业知识及技能培训 5 3 距上次培训，超过1年未参加本岗位专业知识及技能培训 6 4 近一年内参加过3次（含）以下的本岗位专业知识及技能培训 8 5 近一年内参加过3次以上的本岗位专业知识及技能培训 10 e) 培训：指为了提高员工技能水平，高质量完成岗位工作，员工必需参加培训学习，评价标准为员工参加培训次数，需取得相关证书的以取得证书为准。 f) 资格证：指为了顺利完成本岗位工作所需的职业资格，评价标准为员工持证情况及持证等级。 等级 分类依据 评价标准 1 没有任何资格证 3 2 初级（五级） 4 3 中级（四级） 5 4 高级（三级） 6 5 技师（二级） 8 6 高级技师（一级） 10 5 相关文件 培训管理制度 6 相关记录 WHNYLMMJ/CX-05-GL-03-JL10员工岗位能力评价表 WHNYXLF/CX-07-GL-03 员工岗位能力评价标准 神华乌海能源利民煤焦有限责任公司 5 神华乌海能源利民煤焦有限责任公司