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[房地产中高层管理能力提升训练》培训
《房地产中高层管理能力提升训练大纲》
(全程房地产案例讲解训练+工具)
—---房地产训练导师闵新闻老师主讲
闵老师承诺:只专注房地产行业培训,帮助房地产企业提升绩效利润。
一、【】
一般都有中高层,但其地位、作用、影响力相距甚远。为什么?因为有些管理者为企业创造了效益,而另一些则相反。
企业为什么要设立中高层?中高层应该重点发挥什么作用?中高层应该如何定位自己的角色?中高层应该具备什么素质和能力?中高层应该重点抓好哪些工作?中高层应该如何向管理要效益?……这些问题,许多身在中高层的管理者都没有认真去想,或者没有想清楚。正因为如此,所以一些中高层管理者长期被企业记在“成本”帐上,或者被企业当成“鸡肋”。
中高层管理者没有尽到责任,没有发挥应有的作用,没有为企业创造效益,不完全是中高层本身的问题。为什么?因为企业没有提供机会训练他们,这是重要原因之一。
俗话说:“火车跑得快,全靠车头带。”“兵熊熊一个,将熊熊一窝。”企业要健康、快速发展,实现自己的战略目标,或者在竞争中立于不败之地,永远比对手快一步,胜一畴,就必须坚持训练中高层,中高层管理者则应该在训练中认真听,用心想,深刻悟,多多得,及时用。否则,企业在竞争中就会落伍,同时也会淘汰不称职的管理者。
【】
全面、系统管理
提升房地产中高管理能够全畅通的对上、对下、平行以及对外沟通能力,更好的完成目标;
学会应用主要的管理工具(头脑风暴、SWOT、PDCA、SMART);
建设高绩效的管理团队、积极、高效、全力配合、发挥全部的团队潜力;
全面激励管理,让下属在工作中发挥更高的工作积极性和工作热情
6、如何让房地产企业中高层管理带领下属创造更多的房地产绩效。 .
三、【】
【】
【】
【】
导言、关于学习的效率及学习方法分析
头脑风暴:您碰到哪些关于房地产中高层管理能力遇到的各种问题?每人提一两个问题, 闵老师将这些问题作为案例在整个课程中巧妙地穿插,分析。
《房地产中高层管理能力提升训练》大纲
第一单元:对话:中高层管理者应知道的基本管理知识
1、什么是管理?
2、房地产中高层管理者应该怎样对自己进行角色认知和定位?
3、房地产中高层管理者的主要工作是什么?
4、房地产企业需要“三好”管理干部,是哪“三好”?
5、考量房地产中高层管理人员的三大指标是什么?
6、房地产中高层管理者的核心使命是什么?
——分组讨论:本人在房地产企业管理中角色是什么和如何定位自己,以及自己的核心使命是什么?闵老师就此问题进行引导和延伸探讨。
第二单元:房地产中高层管理者应具备三个方面的素养
1、房地产中高层管理人员的基础素养;
2、房地产中高层管理人员的专业素养;
3、房地产中高层管理人员的管理素养。
——案例分析讨论:通过万达地产宁波分公司的王经理案例故事分析他的基础素养、专业素养、管理素养给自身的启示,以及自己如何提升这三大素养?闵老师就此问题进行引导和延伸探讨。
第三单元:房地产中高层管理者应有哪些方面的能力
1、房地产中高层管理人员的基本能力;
2、房地产中高层管理人员的核心能力;
3、房地产中高层管理人员的“超群”能力。
第四单元:问题:房地产中高层管理者“管”什么?
1、房地产中高层管理人员的日常管理;
2、房地产中高层管理人员的项目管理;
3、房地产中高层管理人员的自我管理;
4、房地产推荐中高层管理人员使用的管理工具;
5、房地产建议中高层管理人员使用的管理方法。
——案例分析讨论:华润地产杭州分公司刘经理平时在管理什么?以及如何管理?对自己在平时管理中有哪些启示?闵老师就此问题进行引导和延伸探讨。
第五单元:点穴:中高层管理者应该具有的十大正确职业心态
1、公司把我们放在中基层管理岗位,就是让我们全身心地投入,全力以赴地为企业作出贡献。
2、公司把我们放在中基层管理岗位,就是让我们提交结果。
3、公司把我们放在中基层管理岗位,就是让我们带好团队。
4、公司把我们放在中基层管理岗位,就是让我们解决问题。
5、公司把我们放在中基层管理岗位,就是让我们承担责任。
6、你享受了作为房地产中基层管理岗位的荣誉和喜悦,也应该承受相应的辛苦和委屈。
7、在我们的工资总额里,有一部分就是为我们的知识、经验和额外付出而支付。
8、遇到问题总说是别人的问
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