工会工作维权汇报_改).doc

组织起来 切实维权发挥作用推动工会工作再上新台阶……, 长期以来，已有数十万人次参与和接受了服务，每次在这项传统活动中，组织者和被慰问、被服务的职工家属亲情接触、其乐融融。通过这些有益的互动，促进了一电大家庭的和谐融洽。 四、积极开展“五五”普法教育，推进企业法制化建设 近年来，我厂严格按照山西省、太原市有关“五五”普法规划的总体要求，结合企业实际情况，全方位地开展全员普法工作，以狠抓中层干部学法用法为重点，层层推进，把依法治企和依法维权工作逐步推向深入。厂党委书记要求全厂中层干部在开展普法教育的同时，重点以维护职工群众合法利益为法律工作的出发点，更好地体现普法工作的先进性，并要求中层干部做好“四个第一”，即：职工群众呼声为第一信号；职工群众需求为第一选择；职工群众利益为第一考虑；职工群众满意为第一标准，使中层干部在普法教育中更具实效，也为企业的扭亏、增效撑起了一把无形的强大保护伞，即有效地维护了广大职工的合法权益，更有力促进了企业的持续、健康、快速、规范发展。 （一）以工作标准化为切入点，夯实普法和依法治企工作基础 为贯彻中央及山西省、太原市有关“五五”普法规划，全面落实依法治企工作精神,我厂党政工各级领导高度重视，适时成立了以党委书记为组长的普法工作领导组，明确党委书记为普法工作第一责任人，班子成员分工明确、各负其责，成立企业管理与法律事务部，组织协调有关工作，由专人具体负责全厂“五五”普法和依法治企工作。厂部还每年拨专款用于普法和依法治企工作的宣传教育。另外，太一还通过厂内局域网，开设了网络职工意见箱，多渠道地听取职工的意见和建议，企业管理与法律事务部开通了法律援助热线6913，为企业职工依法维权畅通了渠道。 “五五”普法开展以来，厂法律事务部制定印发了《太原第一热电厂“五五”普法规划》、《太原第一热电厂依法治企工作安排》，颁布了《太原第一热电厂“五五”普法实施方案》等，形成了一把手亲自抓，分管领导具体抓，党政工团各部门共同参与普法工作的新局面。 此外，厂党政一把手还与基层35个单位、党总支、党支部层层签订《太原第一热电厂“五五”普法工作责任书》，将工作量化、细化，具体落实到每个部门、每个岗位，同时与各单位奖惩直接挂钩，促使各单位做到了普法工作“事前有安排，事后有总结”，进一步保证了“五五”普法、依法治企工作的有序开展。 为逐步提升企业的依法治理水平，太一重新修订了内部规章制度50余项，从组织上、管理上完善了管理标准、工作标准等各项管理制度，从而形成了一套完整的标准化管理体系，使企业管理走向规范化、法制化、科学化的轨道。 （二）以培训层次化为着力点，激活普法和依法治企工作的主体 “五五”普法以来，太一先后组织开展了大型法制宣传活动3次，印发宣传资料5000余份，在厂工会组织的为民活动中，深入东场宿舍区，光明宿舍区，以及体育路宿舍区等公共场所开展以法律咨询、宣传单发放、模拟法庭为主要形式的普法宣传活动通过知识性、趣味性的宣传方式，动员群众广泛参与。 随着市场经济体制改革的不断深入，太一积极落实依法维权和依法治企工作，用法律法规和企业的规章制度规范企业和员工的行为。为切实搞好这项工作，专门聘请了经济和法律两位顾问，规范化指导全厂的法律工作。 严格执行《合同法》，加强合同的管理显得尤为重要。近年来，太一对重点项目合同的商谈，招投标，合同签订、履行、变更，坚持在厂公告栏内进行及时公开，使重大项目的公开落在实处。 针对厂内用工，太一严格依照《劳动法》和上级部门的规定，要求用工单位坚持依法用工、合理用工、规范用工，劳动保障落实到每一个人。针对协议工人员多、情况复杂的实际情况，有关部门各尽其责，制定了相关的用工制度。凡是来厂的协议工，有主管单位负责注册登记，政审合格后办理临时出入证，并统一进行协议工的安全规程授课及统一考试。对临时工的法律常识以及治安管理知识培训考试也纳入了上岗考试范围，全部合格后才允许入厂上岗。 企务公开是依法治企工作的一个重要组成部分。太一认真落实企务公开工作，利用厂、车间、班组三级普法公开栏，结合各单位实际情况，在全厂范围内开展了厂务公开、车间事务公开、班务公开，使广大职工在民主氛围中积极参与，在监督环境里享受权利，同时，广大干部职工法律意识不断提高，进一步增强了企业的凝聚力。 在依法治企的同时，太一更注重依法维权，为企业的改革发展保驾护航。在与太原市迎泽区新星昌汽车修理部合同纠纷案中，对方要求太一承担3万元的连带赔偿责任。经过据理力争，太一以不承担任何责任胜诉，抵制了四次诸如此类的不合理索赔、罚款。 五、开展各种文体活动，促进企业文化建设 在企业面临困难的情况下，厂工会努力开展各种文化活动，力求通过这些活动，丰富职工的文化生活，振奋职工的精神。为此，先后举办元宵节民间文艺表演、元宵节焰火晚会、女职工趣味体育比