微汇项目部招聘岗位.docx

1、人事经理职位类别：管理类招聘人数：1人 工作职责：1、在公司人力资源战略、政策下，建立并实施人力资源方针和行动计划，支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助完各部门主管完成工作目标管理、激励及部门资金的预算和控制等工作10、公司安排的其他工作。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉公司所在区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；2、微汇php开发工程师职位类别：技术类招聘人数：3人 工作职责：? 负责微汇网原创内容系统的开发和维护工作；? 负责微汇网首页内容编辑平台的开发和维护工作；? 负责其他交付的开发工作。工作要求：? 可独立完成PHP网站开发工作；? 精通DIV+CSS、Jquery、JavaScript、Html代码，能够手写代码;? 精通ThinkPHP，smarty框架，YYUC框架、MYSQL数据库;? 了解网站建设的流程;? 代码整洁,可读性高,维护性好;? 悉简单的SEO手段,可对页面代码进行优化;3、微信支付技术支持工程师职位类别：技术类招聘人数：3人工作职责：负责微信支付商家接入解决方案的制定及落实； 负责快速解决商家使用微信支付过程中的各类问题； 负责输出微信支付商家接入文档及相应的demo； 负责微信支付相关新接口的定义及落实。 工作要求：本科以上学历，计算机相关专业； 3年以上软件开发经验； 较强的沟通和表达能力，责任心强，具有较好的执行力； 较好的文档编辑能力，能够输出逻辑清晰、简单易读文档； 扎实的后台开发能力，熟悉常用开发语言：C/C++、Java等； 有前台开发经验，熟悉常见的WEB开发语言：JSP、PHP、ASP等； 有第三方支付接入经验，了解第三方支付接口相关技术； 有手机APP客户端开发经验者优先考虑。 4、程序员职位类别：技术类招聘人数：6岗位职责：1、电子商务网站开发、系统开发；2、按照项目管理流程，参与研发部门的总体设计评审；3、进行详细设计、代码开发，配合测试，高质量完成项目；4、参与技术难题攻关、组织技术积累等工作。任职资格：1、一年以上开发经验，有企业级应用开发经验；2、精通Java/J2EE编程，有Spring+Hibernate或类似框架的实际项目经验，熟练使用Eclipse等开发工具；3、熟悉JavaScript、Ajax、XML等相关技术；4、熟悉Velocity、Freemaker等模板引擎；5、熟悉Oracle、MySQL等数据库开发、SQL性能调优；6、熟练掌握常用的Linux命令、、shell脚本，Windows、Server的各项服务、应用配置；7、深入理解OO思想，熟悉UML语言；8、有良好的代码书写、注释和单元测试习惯，熟练运用多种软件设计模式；9、具备良好的沟通合作技巧，较强的责任心及团队合作精神。5、微汇平台技术支持工程师职位类别：技术类招聘人数：3人工作职责：负责微汇微信第三方平台的技术维护负责平台商户的需求的接入及落实负责商户导航栏内容编辑负责 后台任职资格：1、男女不限，专科（含）以上学历，具有非常强的执行力；2、2年以上微信技术支持工作经验；3、具有良好的适应能力及解决问题能力。6、技术总监职位类别：技术类招聘人数：1人工作职责：组织制定和实施重大技术决策和技术方案，制定技术发展战略、规划发展方向；2、提出新项目开发计划，并提交项目建议书；3、进行项目计划、工作统筹，带领技术团队完成项目开发和文档管理；4、进行技术难题的攻关和预研；5、实现提出的技术需求；解答客户提出的技术问题，提供技术支持；6、拟定团队的工作目标并监督实施；7、团队管理、指导学习、安排培训，提升团队技术水平。任职资格：1、计算机专业，本科以上学历；2、3年以上工作经验；3、2年以上项目实施和管理经验；4、技术精通，对行业背景有深刻了解；5、思路清晰、语言表达能力强，有良好的英文能力；6、较强的学习和运用新技术的能力；7、具有良好的心理素质以及团队合作精神，有较强的责任心。7、手机端产品经理职