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一 福 利 一、年假 适用人员：凡正式员工，经公司正式任用，均可依个人年资符合条件申请。承包制部门，不享受年假。 申请资格及年假天数： 1、服务满一至三年者（以申请人年资核订日起算），自次年起一年内有七日年假之请休。 2、服务满四年者 （以申请人年资核订日起算），自第五年起一年内有八日年假之请休。 3、服务满五年者 （以申请人年资核订日起算），自第六年起一年内有九日年假之请休。 4、服务满六年者 （以申请人年资核订日起算），自第七年起一年内有十日年假之请休。 申请程序：年最高休假为十天，申请人须亲自填写“员工请假单”，于休假一周前提出，经部门主管核准，并由人资部复核后，方为有效。 5、一年当中因为个人原因，未能休完年假不予转年，一率作废。 二、婚假 凡公司任用之员工（不含培训学员及实习生）达到国家法定婚龄，但男性未满2周岁，女性未满23周岁的员工，结婚时可享受带薪婚假天；男性已满2周岁，女性已满23周岁的员工，结婚时可享受带薪婚假天；其岳父母、公婆等不幸亡故，公司给予天带薪休假。产假与计划生育假非晚育90天，105天，若为多胞胎生育，每增加一胎，增加15天。产假以产前产后休假累计；配偶分娩时，给予男员工陪护假1天； 一、事假 1、请一天事假需提前两天向当班主管申请，请两天事假以上者，必须提前3 天向当班主管申请，主管同意之后假期方可生效。 请一天事假，扣除两天基本工资、当月考核分6分、全勤奖1/2 请二天事假，扣除四天基本工资、当月考核分12分、全勤奖为0 请三天事假以上（包括三天），扣除实际请假天数双倍的基本工资，考核分为0、全勤奖为0， 2、全年不得超过十四天。 二、病假 1、请假方法；上班前必须本人或家人打电话给当班最高主管请假，且第二日必须将病历单或病假单送至单位，否则作旷工处理。 2、当班时请假，必须征得当班最高主管干部同意，并与第二天上交病假单，（早退超过4小时为一天病假，不满4小时为半天病假。） 3、续假；休病假天数，超过请病假天数，病未痊愈需要续假者，必须当日电话报备。 当班最高主管干部，并且在当天将病假单送至公司，否则作旷工处理。 请一天病假，扣除当天基本工资、当月考核分4分、全勤奖的1/2 请二天病假，扣除二天基本工资、当月考核分8分、全勤奖的1/2 请三天病假以上（包括三天），扣除实际请假天数的基本工资，考核分为0、全勤奖为0， 三、公假 1、国家政府发函需个人办理之事宜。 A.消防局或卫生局要求门店人员参加学习或培训的。 2、因公司需要派遣、受训等任务。 3、依实际情况给假。 4、按公司规定在职人员转正后每月有带薪休假（以下简称公休），规定如下。 ⑴、营运部各岗位人员月休四天。 因个人原因当月公休假未能休完，以作废处理，不记加班； 因工作原因取消公休未能休完，记加班处理。 四、调休： 1、加班必须由当班最高主管同意，以上满1小时起算，并填写加班单，由主管签字后，交给人事部。 2、加班累计9小时为1天，可以换补休单，补休单可以抵冲病假、事假，可以换休假，但休息日必须公司作安排。 3、加班单由加班之日起3个月内有效，如不需休假，可以直接换取加班费，超过日期作为自动放弃。（附加班单） 4、公司员工当月公休可以抵冲病、事假，但必须由当班主管签字，并填写调休单，交人事部。 5、公司所有工作人员（营运部、技术部、工程部、保洁、保安）加班必须得到同意方可加班，没有得到同意加班一律无效。 6、因工作需要超出正常上班以外的工作时间为加班，以上满1小时起算，加班以1.5倍薪资计算。 注：公司所有员工每年在忙档的1月、2月、10月、12月这四个月不准以任何理由请任何假（除正常公休和病假以外） 员工请假由本人填写【请假申请单】，并注明请假类别，逐级呈报相关权责人审批。 五、迟到及早退 1.正职员工每人每月有10分钟内弹性迟到一次，月累计迟到三次考勤分20分归零，全勤奖归零 2.迟到10分钟内，每次扣考勤分3分（实习员工一次五元） 迟到10-30分钟，每次扣考勤分5分 迟到30-60分钟，每次扣10分，并记警告一次 迟到60分钟以上者，记旷工一天 3．早退30分钟内，记警告一次 早退30-60分钟，记小过一次 早退60分钟以上，记旷工一天 六、旷职： 凡职工有下列情形的，均属旷职 1. 未经请假或期满，且未续假或主管未准其请假而擅自未到工作岗位的。 2. 谎报假由，事后经调查属实，则原所请之假另以旷职处理。 3. 未经单位最高主管同意而无故擅自离开工作岗位。 4. 请假手续不完整，又无法使其完整，既离开工作岗位。 5. 未依规定手续请假而擅自不到职的。 旷职之惩处 1. 旷职一日的，记大过一次。 2. 连续旷职二日或旷职累积达二日