东营华联石化工厂有限公司劳保发放管理规定2.docVIP

东营华联石油化工厂有限公司 劳保发放管理规定 一、目的 为保障安全生产，确保员工权益，依据《中华人民共和国劳动法》的要求，特制定本规定。 二、适用范围 公司全体在职员工。 三、职责 （一）安全环保部负责本规定的制定、修订、解释。 （二）物资采购部负责劳保用品的采购工作。 （三）财务部负责制定采购计划、建立劳保台账及后勤人员工服补贴的发放。 （四）生产部负责劳保用品数量、质量的验收以及出库工作。 （五）各车间负责劳保用品的验收、使用、维护及更换上报工作。 四、发放标准 （一）普通劳动防护用品的发放标准 1、工作服材质确定 公司为每个员工建立劳保档案。职工工服的样式、颜色由公司统一确定，工种不同，工服的材质也不同（要求生产系统操作工、罐区操作工、油台操作工工服材质为防静电材质;治安保卫部、消防队、食堂员工、焊工、钳工工服具体材质要求由各单位报物资采购部）。 2、夏、秋季工作服发放 安全环保部、生产部、项目部，夏、秋季工作服每人两年两套，两年发放一次。 行政部基建副主任、基建助理、浴室管理员、活动中心管理员、宿舍管理员，夏、秋工作服每人两年两套，两年发放一次。 营销中心指标油业务经理、营销中心调度员、首站化验员，夏、秋工作服每人两年两套，两年发放一次。 各生产车间中层正职夏、秋季工作服每人两年两套，两年发放一次；其他人员夏、秋季工作服每人两年三套，每两年发放一次。 具体发放标准见附表1。 3、冬季棉工服发放 冬季棉工服每人三年一件，三年发放一次,发放范围为公司生产系统(包括行政部基建副主任、基建助理、活动中心管理员、浴室管理员、宿舍管理员、行政部送饭员及营销中心指标油业务经理、营销中心调度员、首站化验员、项目部) 4、雨衣、雨鞋发放 所有员工每人四年一件，四年发放一次。 5、质检计量部地磅岗员工按后勤岗劳保标准发放。每班每季度增发1副油手套。 6、工鞋发放 一联合车间、二联合车间、三联合车间、动力车间、油品车间、质检质量部（地磅岗除外）、营销中心首站化验员、维修车间（钳工、焊工）、项目部人员（资料员除外）、生产部人员每人两年两双工鞋（防砸、防静电、防穿刺），两年发放一次。 电工、仪表工每人两年两双绝缘鞋（防砸、绝缘），两年发放一次。 （二）特殊工种劳动防护用品发放 维修车间焊工每两年发放防护眼镜两副、每两年发放防辐射服一套、每季度发放五副焊工手套； 钳工每年两副焊工手套； 质检计量部化验员每季度发放2副乳胶手套； 动力车间司炉内外操、班长每季度各两副棉手套； 质检计量部化验员、原油化验员、卸油台取样员、动力司炉外操、水处理化验员、焦化水力除焦岗位、成品罐区操作工、催化反应外操每季度发放3副布（棉）口罩; 质检计量部化验员、原油化验员、气柜岗位每半年发放一次滤毒口罩； 二联合车间焦化装置顶盖工、底盖工每季度发放隔热手套2副； 三联合车间苯抽提装置、维修车间（南厂区）、质检计量部（南厂区）员工每一年发放一次全封闭虑毒面罩，车间结合虑毒盒的使用情况确定虑毒盒的使用时间，及时自行提报更换，并建立虑毒口罩及滤毒盒的管理办法。 消防队全体人员每2年4双作训鞋（夏、秋季各2双）；棉迷彩服三年一套；夏季作训服2年2套；秋季作训服2年2套。 行政部食堂每人2套夏季工作制服、2套秋季工作制服，每年发放一次。 治安保卫部棉执勤服每人三年一套，夏季执勤服两年两套；秋季执勤服两年两套。 （三）新进试用及离职员工工服发放 新进试用期员工可领取工服，如未满试用期（一般为三个月）而离开公司，则应按时间扣除工服费，应扣工服费的计算公式为： (试用期满天数-在公司工作天数)÷试用期满天数×工服原价× (套)。 离职人员，若不按规定上交工服，则按时间扣除工服费，应扣除工服费的计算公式为：（工服发放周期天数—周期内工作天数）÷工服发放周期天数×工服原价×(套)。 五、管理细则 （一）安全环保部、各部门负责人对部门员工个人防护用品的使用情况进行监督。 （二）劳保用品的发放标准原则上每年修订一次，以使发放标准符合实际情况。 （三）劳保用品发放标准一经批准后，员工不得额外领取劳保用品，如有领用的按劳保用品的实际价格由领用人承担。特殊情况必须有安全环保部审核分管副总批准的领料单才能领用。 （四）半年以上休假的，如病假、产假、脱产学习等人员从休息日起停发季度劳保，劳保按时间顺延发放。 （五）公司检修完成，停工半年以上的生产系统按后勤劳保标准发放劳保用品。 （六）仓库保管员于每次发放完劳保用品后，必须在劳保用品登记簿上作好发放台帐以备核查。 （七）员工离职时，需将在用发放周期内的工服如数交回，如不能如数交回的，由仓库人员按照新近试用及离职人员工服发放的要求，确定应扣除的工服费用，并在员工离职交接单上进行标注，由离职人员将费用交至财务部，凭收据办理离职手续。 （八）工服在