[1班绩效管理.ppt

070569 69、加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句，说明员工的各种（）。 （A）工作能力 （B）工作态度 （C）工作行为 （D）工作潜力 C 203? Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 070570 70、（）是在本期绩效管理活动完成之后的面谈。 （A）绩效考评面谈 （B）绩效总结面谈 （C）绩效计划面谈 （D）绩效指导面谈 B 184 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 0705112 112、国外专家认为，绩效管理主要由（）组成。 （A）考核 （B）指导 （C）激励 （D）奖励 （E）控制 BCDE170 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 0705113 113、在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）。 （A）考评方法的选择 （B）考评要素的确定 （C）绩效管理对象的确定 （D）标准体系的确定 （E）对实施步骤提出具体要求 ABCDE170 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 0705114 114、遵守（）等原则，可以保障激励策略的有效性。 （A）预告性 （B）及时性 （C）同一性 （D）明确性 （E）开发性 ABCE192 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 0705115 115、对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从（）等内容入手。 （A）总体的功能分析 （B）总体的方法分析 （C）总体的结构分析 （D）总体的信息分析 （E）总体的流程分析 ABCD196 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 071166 66、在绩效管理考评阶段．应关注的事项不包括(? )。 (A)考评信息的虚假程度? (B)考评的准确性 (C)考评结果的反馈方式? (D)考评的公正性 A178 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 071167 67、(? )要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。 (A)双向倾听式面谈? (B)绩效计划面谈 (C)单向劝导式面谈? (D)绩效指导面谈 A185 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 071168 68、关键事件法的缺点是(? )． (A)无法为考评者提供客观事实依据? (B)记录和观察费时费力 (C)不能了解下属如何消除不良绩效? (D)不能贯穿考评期始终 B200 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 071169 69、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为(? )。 (A)关键事件法? (B)行为观察法 (C)强制分布法? (D)目标管理法 C199 Evaluation only. C