劳动合同法案例讲-1.ppt

第二节 事实劳动关系纠纷 案例四 “合同过期”，发生劳动争议如何处置 2007年4月，陈女士与某开发公司签订劳动合同，期限为2007年4月15日至12月31日。2008年1月，公司多次敦促陈女士签订2008年度劳动合同，陈均未理睬。公司遂发出解除劳动关系通知书，并向陈女士送达《解除劳动关系通知书》过程进行公证。陈女士不服，提起诉讼。 争议： 陈女士：合同到期，公司并未提出续约，过了半个月之久才提出要续签订合同，而且续签的劳动合同文本并未给她过目，公司侵犯了她的权利，要求恢复劳动关系并支付二倍工资。 公司：已经通知了陈女士要求其续签劳动合同，陈女士多次找借口拒绝，根据《劳动合同法实施条例》第五条、第六条规定，公司有权与陈女士终止劳动关系。 第二节 事实劳动关系纠纷 评析: 1、劳动合同满期后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位表示异议，但未继续书面劳动合同，当事人应及时补订书面合同。如果有人单位已尽诚实信用的义务，而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，可以分为两种情况：一种是劳动者拒绝订立书面劳动合同但继续履行原权利义务的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。另一种是劳动者决绝订立书面劳动合同并拒绝履行原权利义务的，可以视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位应支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，但无需支付经济补偿金。 2、案例中，公司主动提出与陈女士续签合同，陈未作出响应，双方未能签订劳动合同的责任不在公司，故陈女士的请求不予支持。用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，但需要依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿金。 第二节 事实劳动关系纠纷 案例六 事实劳动关系的二倍工资是否成立 刘某与2007年3月到上海某塑料制品厂工作，与该厂订立了期限为一年的劳动合同。2008年9月因关联公司工作调进了新成立的A公司，塑料制品公司与当月给刘某办理了退工和综保退保手续。A公司自2008年9月起，向刘某发放工资，2008年12月起为其缴纳综合保险费。 刘某于2009年2月16日发生了工伤事故需要住院，此后未到A公司上班。在刘某在家治疗期间，A公司派其妻子张某带薪在家照顾，并给刘某按照原全额工资标准发放至2009年10月。2009年3月，A公司与全体员工均订立了书面的劳动合同，包括也在A公司担任清洁工的刘某妻子——张某。2009年10月刘某出院，医院正式告知刘某要进行适当的康复训练，可参加适当的活动活动或者工作。此后刘某仍不到单位正常工作，但到公司去过两次。2009年11月下旬A公司书面通知刘某，要求刘某于12月1日前与A公司签订劳动合同。但刘某受到后仍未与A公司订立合同，并于当日向劳动争议委员会提出申诉，要求公司支付2008年9月到2009年11月期间的二倍工资，并支付经济补偿金。 第二节 事实劳动关系纠纷 争议： 刘某： 自己从2008年9月到公司工作的，期间，公司一直未与我签订书面的劳动合同，要求补偿期间的二倍工资，经济补偿金。 A公司： 公司是2008年12月才成立的，2009年正式投产，人事负责也是2009年春节后才招募的，全体员工安排在2009年3月订立，并无不妥。当时也要求刘某的配偶张某将合同文本送回家去，转交给刘某签字。刘某是因为关联公司的调动早在2008年9月就在当时还未成立的A公司工作了。由于工伤，刘某一直未来公司上班，导致未能在全体员工都签订劳动合同时及时订立书面劳动合同。工伤出院后刘某一直以种种借口不愿意签订合同，并向仲裁申诉要补偿金。A公司不应该支付刘某二倍工资及经济补偿金。 第二节 事实劳动关系纠纷 评析： 一、事实劳动关系的二倍工资是否应该成立 虽然A公司已经在2009年3月与全体员工订立了劳动合同，但是否通知刘某？虽然A公司已经称当时已经将合同文本交给刘某尽了诚实信用的签约义务。公司是否存在“不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因”?刘某虽然发生工伤后住院治疗，未到公司正常工作是事实，但住院是否构成不可抗力或者意外情况？ 本案中刘某在本市住院就医，其配偶也和他同一单位，应当说公司是有条件与其协商订立劳动合同，不能作为不可抗力。最后，刘某是否存在拒绝签订书面劳动合同的情况，A公司无法证明，虽然11月发出通知要求刘某签合同，刘某未签订，也不能推定刘某在3月或者之后再拒绝签订合同的情况，因此，仲裁支持了刘某的二倍工资请求。 第二节 事实劳动关系纠纷 二、经济补偿金是否应该支持 虽然A公司是2008年12月才成立的，但是自用工之日起，就已经建立了劳动关系，公司应该在一个月内订立书面的劳动合同，并按照《劳动合同实施条例》在第一个月内“两次数目按通知”刘某。但A公司并没有一个月内书面通知刘某，因而公司应当承担最后的不力后果。 第二章 劳动