技师、高级工申报.doc

有限公司 企业高技能人才评价工作计划申报材料 申报企业 （公章） 　 申报企业法人代表 申报职业（工种） 申报日期 年 月 日 1. 填 表 说 明 　　1、本表一式两份，一份留申报单位存档，一份留市职业技能鉴定中心备案； 　　2、封面“申报单位”，请填写单位全称，并加盖单位公章； 　　3、单位性质:指国有、民营、外资等种 类。单位类型：指大型、中型。具体划分标准请参照国统字(2003)17号文执行。 　　4、如申报单位同时申请多个职业（一个职业工种一个等级为一个培训项目），请按培训项目分别填写申报职业（工种）情况（本表第4页）； 5、本表可由钢笔填写或由电脑录入，如填写内容较多，可另加附页。 企 业 基 本 情 况 申报单位 单位性质 与类型 从业人数 详细地址 邮政编码 联系人及电话 电子邮件 主体职业 技术工人数 持证情况 四级及以下 三级 二级 一级 所占比例 企业职工教育经费提取及使用情况 备注 有限公司 年月日  申 报 职 业（工种） 职业（工种） 名称 职业标准 （含行业标准） 等级 从业 人数 场地及实训设施 设备配置 专家队伍 状况 企业高技能人才评价工作计划 一、申报职业（工种）基本情况 1、 职业名称/等级 职业名称： 职业等级： 鉴定人数： 2、 职业标准情况 职业标准：国家职业标准 3、 企业内该职业（工种）主要工作任务 二、业绩申报、评审工作安排 1. 高技能人才评价组织实施机构及运作流程 　1.1. 高技能人才工作领导小组 组长：金天培（镇江天力变压器有限公司总经理） 副组长： 成 员： 1.2.鉴定工作小组 1.2.1.理论考评组人员 组长： 副组长： 成 员： 1.2.2.技能考评组人员 1.3.业绩评审小组： 1.3.1业绩评审小组人员 　　组长： 成员： 1.4. 高技能人才评价运作流程 2.高技能人才评价工作流程及安排 2.1.有限公司高技能人才工作流程图 2.2.1有限公司主体技术工种技师鉴定资格条件 除符合国家和省、市企业高技能人才鉴定资格申报条件外，具有丰富的生产实践经验和操作技能特长，熟悉本工种的新设备、新技术、新材料和新工艺，掌握企业新型机械设备的维护保养、操作技能，并具备以下条件之一： 1)在企业生产一线，获得先进生产工作者等相应荣誉称号的优秀职工。 2)在市级及以上技术比武（比赛）中进入前十名，或公司技术比武（比赛）前六名的技术能手。 3)被本企业认定为关键技术岗位的技术带头人。 4)被企业主管部门认定为解决本工种高难度技术操作、工艺难题或在技术、工艺革新方面有显著成果的主要参与者。 2.2.2. 鉴定职业（工种）及人数 工种 2012年申报 工种 2.2.3. 鉴定项目 模块权重 模块 理论知识 技能操作 工作表现、业绩 权重 100% 100% 100% 序 号 鉴定 项目 配分值 鉴定 内容 所占 比重 时间 （分钟） 考核 方式 命题 方式 1 理论 知识 100 专业 知识 100% 120 闭卷笔试 企业内高技能人才工作领导组及鉴定考核领导小组命题 2 技能 操作 100 企业 产品 100% 300 实物操作 企业内高技能人才工作领导组及鉴定考核领导小组命题 3 工作表现 工作业绩 100 工作纪律、工作主动性、工作质量、团结协作 30% 个人阐述分级评分 业绩公示 企业认定 专家评审 企业内高技能人才工作领导组确定及审定 技术成果、技术创新、业务水平、传授技艺 70% 2.2.4.工作业绩评审 按照《关于印发江苏省企业高技能人才评价实施办法的通知》苏劳社[2008]32号文件要求，评价方式采取工作业绩评定、操作技能考核、理论知识考核相结合的方式，对照国家职业标准，重点评价企业职工解决生产问题和完成工作任务的能力。其中业绩考核重点测评近两年个人安全生产、工作表现、工作质量、专业创新能力和成果等内容。以班组、车间、公司的三级评分及测评结果公示，确保考核的公正。凡通过复审及其它必备条件符合人员准予申报技师鉴定。 2.2.5.综合评审 由培训鉴定工作小组和专家评审小组对申报者日常工作表现和实际业绩进行考核。通过对个人申报材料审核测评，重点考核职业道德、工作成果、潜在能力、技术革新、传授技艺、技能竞赛、论文专著等方面内容。 三、培训方案 培训单元1：理论培训 （一）培训主要内容 有限公司培训课程表 时间 课 程 授课教师 备注 职业道德、职工岗位职责和素质 鉴定工种 安全操作规程、变压器流程梳理 鉴定工种 各考评员 鉴定工种 车间主任 鉴定工种