招聘计划书招聘计划书.doc

2013年度招聘计划书 2013年度招聘规划方案 1、聘的目的及意义 随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着解决失业问题，提升就业率，结合酉阳人力资源市场的需求为目的，以企业发展所需人才，满足用工得到大力的保障为宗旨，孵化基地2013年度发展战略及相关计划安排，特制定基地2013年度中旬招聘规划。 2、招聘的原则 基地以主城工业区招聘以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向，公开招聘、全面、录用为原则品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。招聘原则：员工招聘严格按照既定的招聘，面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。 根据岗位：（1）自愿报名；（2）单位推荐；（3）集中面试；（4）分类考核；（5）调查摸底；（6）统一研究决定公司名称 招聘职位 待遇时间安排 实施 备注 新普科技（重庆）有限公司 普工一线工人 1040元/月底薪，加班另算，入职6月加班1.5倍、假日加班2倍、法定节日加班3倍 达丰（重庆）电脑有限公司 检测员、指导员、品管员、物/仓管，品质稽核员、SMT操作员 入职1000元/月，三月试用后1100元/月，平时加班1.5倍，8.6元/小时，假日加班2倍，11.5元/小时，法定加班3倍，17.3元/小时 仁宝集团重庆保锐港区 普工一线工人 基本工资1140元，技能评鉴50-150元月绩效奖15-30元加班9.8元/小时，周末加班13.1元/小时 富士康重庆厂区招聘 普工一线工人 标准薪资1550元/月，标准时薪8.9元/小时，平时加班1.5倍，周末加班2倍，法定节假日3倍 旭硕科技 普工一线工人 1100基本工资，生产奖金50元，职称50-120元，平时加班9.48元，周末加班12.64元/小时，国定假日加班18.96元 英业达（重庆）有限公司 含组装/SMT/品保/物料/维修/测试等岗位 1150基本工资，加班平时9.48元/小时，周末加班12.64元/小时，法定节假日18.96元/小时 6、人员招聘政策 6.1招聘策略 （1）不拘一格，招贤纳才。入职基本工资视人才的能力价值，采用分级界定制。 （2）不限行业，着重潜力。例如，对于大区经理，招聘来源放宽到各个行业，有过严格的职业锻炼，有良好的基础素质的一线市场、行销人员。 （3）不限渠道，多方纳才。中心内部实施人才举荐制度 6.2招聘原则 （1）聘得起的； （2）管得了的； （3）用得好的； （4）留得住的。 6.3选人原则 （1）合适偏高； （2）培训和职责的压力可培养大量的人才； （3）目前公司迫切需要的人才。 6.4招聘方式 (1)以为主，推荐等。 海报 5000元/年 6 招工补贴 招工补贴 每人50元 2000元 合 计： 10000元 8、招聘的实施 9.1第一阶段： 5月中旬至6月中旬，招聘高峰阶段，以现场招聘会为主，高度重视网络招聘，具体方案如下： （1）积极参加现场招聘会，保持每周2场的现场招聘会参会 （2）积极参加个人才市场的专场和各相关学校的的免费招聘会； （4）发动公司内部员工下乡现场宣传； （5）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每天集中候选人进行集体面试，此阶段完成年度招聘计划的45%。 9.2 第二阶段： 6月中旬至8月，此阶段现场招聘会逐渐冷淡，新增应聘人员较少，同时各高校在陆续开学后将积极筹备校园招聘会，以保证学生就业，因此，这段时间以网络招聘和校园招聘为主，具体方案如下： （1）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，确保人员面试质量； （2）联系前期面试人员进行，招聘信息的转告及代介绍。此阶段完成年度招聘计划的25%。 9.3 第三阶段： 9月底至10月底，此阶段整体求职人员数量较少且分散，故此段时间，以网络招聘为主，减少或不参加收费型现场招聘会，具体如下： （1）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周至少2次以上集体面试邀约； （2）每周坚持2次以上，网络人才主动搜寻联系，补充少数岗位的空缺及离职补缺 （3）组织部门架构的了解分析、在岗人员的了解分析； （4）对当年新入职人员的关注、沟通、培训、统计分析；准备申报下半年的校园招聘会。此阶段完成年度招聘计划的15%。 9.4第四阶段： 11月初至12月底，此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会，此阶段主要以校园招聘会为主，主要招聘各部门的储备性人才，具体如下： （1）建立校园招聘小组，积极参加各校园综合招聘会，对各类院校筹备公司单独举办专场招聘会； （2）网络招聘平台及论坛等信息正常刷新关注。