03章就业信息与有哪些信誉好的足球投注网站渠道分析.ppt

大学生就业指导 黄 霖 经济与管理学院 （一）就业信息的意义 1、就业信息是职业选择的基本前提。 2、就业信息是择业决策的重要依据。 （二）就业信息的特点 1、时效性。信息有时间要求，在规定时限有效，过时就会失去意义。因此，在收集、整理、处理求职信息时要及早作出应有的反应。 2、失真性。由于就业信息的传播渠道、传播媒介不同，大量信息扑面而来，有真有伪，这就要求毕业生要仔细分析和研究就业信息，避免被失真信息误导。 3、针对性。随着社会分工细化，用人单位所要求人才的层次、专业、性别、能力等方面的针对性在提高。 4、共享性。就业信息通过不同载体传播，为社会各方所共享。 成都百年好厨卫有限公司 主营产品或服务：整体厨房壁橱、橱柜厨房设施 企业类型：个体经营 公司注册地：四川成都 员工人数：201-300 人 年营业额：人民币5000万元/年-1亿元/年 所属行业：厨卫制造 经营模式：生产型? 注册资金：人民币100万 公司地址：成都市武侯大道三河段６６号 西昌市城市总体规划（2010-2030 ） 总体目标：旅游名城、山水宜居城、及川滇枢纽城市。 经济、社会发展目标：至2015年，全市域总人口为75万人，GDP总量达300亿元，城镇化率达到58%；至2020年，全市域总人口为84万人，GDP总量达450亿元，城镇化率达到65%；至2030年左右，全市域总人口为103万人，GDP总量达790亿元左右，城镇化率达到75%。 规划范围：规划分市域、中心城区两个层次。市域——西昌市行政辖区范围，包括8镇29乡，总面积2655平方公里。中心城区——包括西昌市区6个街道办事处和四合、高枧、川兴、西郊、海南、经久、马道、太和、小庙、西乡和安宁部分辖区，总面积约400.72平方公里。 虚假就业信息基本特征： 1、公交车站、大马路、广场、大街小巷等一些公共场合粘贴的招聘小广告，一般劳务信息比较多； 2、门槛低、薪酬高、设置责任底薪+业务提成，但必须完成规定的业务额，实际难以完成的； 3、莫名而来的就业机会，天上掉馅饼； 4、要求毕业生交纳数额不菲的工作保证金； 5、不透露公司的名字或者名字像化名，公司的基本资料不完整，找不到具体地址，或中介人电话联系方式等； 6、工资福利奇高，明显超出正常水平。 ①全方位搜集法。把本专业有关联的就业信息统统搜集起来，再按一定的标准进行整理和筛选。这种方法获取的就业信息广泛，选择的余地大，但较浪费时间和精力。 ②定方向搜集法。根据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。这种方法以个人专业方向、能力倾向和兴趣特长为依据，便于找到适合自己的职业和单位。 ③定区域搜集法。根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息，而对职业方向和行业范围较少关注和选择，这是一种重地区、轻专业的信息收集法。 就业信息有哪些信誉好的足球投注网站渠道： 1、校园就业招聘会。 2、大型的就业市场或招聘会。 3、计算机网络等传播媒介。 4、社会实践和就业实习单位。 5、亲戚朋友、校友等社会关系。 1.大型招聘会 优点：可以面对面接触单位招聘人员，信息全面、准确； 缺点：人多、拥挤，事先无法知道公司待聘职位的详情； 2.学校就业服务中心 优点：竞争较少，针对性强，与专业相关，可信度高； 缺点：应聘单位职位受专业限制严重，所获的岗位信息仅局限于本校的招聘资源； 3.报刊杂志 优点：招聘职位多，信息量大，地域性强； 缺点：中高级职位一般较少，多为劳务性质； 4.网络求职 优点：信息量最大，成本最低，方便、快捷； 缺点：竞争对手多，信息反馈慢，成功率低； 5.社会关系网 优点：命中率高，简便、快捷，针对性强，可信度高； 缺点：需要长期准备、不断积累人脉关系，多与家庭背景相关，稍欠公平； 6.主动求职 优点：竞争对手相对少，一旦获青睐，则容易求职成功，针对性强； 缺点：需要沟通能力和勇气，素质要求较高，容易碰壁。 校园招聘会 1、校园招聘会是毕业生求职的主要途径，一般举办两次：秋季11-12月份、春季4-5月份。 2、用人单位通常会在9、10月制订该年度的招聘计划，包括待招聘职位、人数、招聘条件以及招聘的流程、日程安排，然后与学校就业指导中心联系具体招聘事宜。 大型招聘会 小心谨慎，防止受骗...... BBS（Bulletin Board System 电子布告栏系统）一般称作网络论坛，早期BBS与一般街头和校园的公告板性质相同，通过电脑传播或获得消息，现已发展为各类网络交流平台。 （1）校园BBS：很多大学都有BBS，几乎遍及全国上下。大多数BBS是由各校的网络中心建立的，也有私人BBS。 　　 （2〕商业BBS：主要是进行商业宣传、产品推荐等。 　　 （3）专业BBS：用于地域性的文件传输和信息发布。 （4）情感BBS：主要用于交流情感、娱乐等。 （