电大公共部门人力资源管理复习题(排序整理)..docx

电大公共部门人力资源管理复习题（排序整理）一、单项选择题1（A）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。A.持续沟通B.实施绩效评价C.提供绩效反馈D.绩效改进指导2(A)在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。A.国家权力机关的监控与约束3（B）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地空间能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。A.信息经济理论B.人力资本理论C.知识经济理论D.人力资源理论4(B)是对以人为本管理的提升，是公共部门人力使用的根本所在。A.以知识为本B.以能力为本C.以技术为本D.以人力为本5(B)是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。A.任职培训B.初任培训C.专任培训D.技能培训6（B）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。A.职位分析问卷B.管理职位描述问卷C.体能分析问卷D.心理分析问卷7(B)是指从员工自己上司直接部属同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧人际关系领导能力行政能力等。A.记录考核法B.360度绩效评估C.行为观察量表法D.评级量表法8（C）是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法.A.讲授式培训法B.研讨式培训法C.案例分析培训法D.合作研究培训法9(C)是我国公务员交流中最为常见的方式。A.调任B.聘任C.转任D.挂职锻炼10（D）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。D.马尔可夫链预测分析方法11（D）的完善程度决定了人力资源流动的规模质量和效益。D.人力资源市场12（D）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。D.公共部门人力资源规划13（D）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。D.人力资源需求预测14《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委会通过，并于（B）开始施行。15从1993年10月1日起，国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了适合公务员职业特点的(B)。A.结构工资制B.职务级别工资制C.职务等级工资制D.绩效工资制16第一个公认的现代人事管理部门──1902年在（B）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、雇用工作情况和工作改善等。A.英国B.美国C.德国D.比利时17对于公共部门人才所要测评的要素来说，（A）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A.笔试B.资质测试C.评价中心技术D.心理测验18法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资(D)的报酬。A.150%B.200%C.400%D.300%19公共部门人力资源部内培训的最大优点在于(B)。B.针对性较强容易实施，也比较容易取得实效20公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（D）为导向。D.公共利益21公共部门人力资源招募与选录工作只有在（B）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量结构任职资格条件具体的招募途径以及甄选方法等。A.劳动力市场的供需状况B.内部环境C.外部环境D.经济环境22赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于（B），它对人的激励作用是有限的，而人们对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐才对人具有根本性的激励作用。A.内在激励B.外在激励C.正向激励D.负向激励23开发人力资源的基础性工作是（D）。A.做好人力资源制度建设B.严格绩效考核C.进行科学的人力资源预测D.对人力进行教育和培训24美国哈佛大学威廉o詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（A）左右的差距。A.60％B.50％C.70％D.40％25目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于（B）的类型。A.发展型评估B.判断型评估C.参与型评估D.专项型评估26诺贝尔奖金的获得者卢卡斯认为，技术进步与（D）结合所形成的资本积累才是经济增长的真正源泉。A.经济资本B.社会资本C.知识资本D.人力资本27人力资本理论认为(B)是人力资本的核心。A.培训B.教育C.素质D.投资28实践证明，采用（B）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观完整地评价一个公务员。A.定量分析B.定性分析C.360度绩效分析D.平衡记分卡29通过引入(A)，可以在公务员考核中加入顾客即公务员服务对象对该公务员