[中国古代选官制度研究性学习报告.ppt

小组成员:陶毅、庹文烨、周俊恒 、方凌翔、董宜鑫、汪远超、刘大洋、刘娟 组长：庹文烨 指导教师:谭结、万庆红 选题经过： 中国古代王朝不断更替，许多制度也在历代中得到修整与完善， 而我们高一学期初期学习了《古代中国的政治制度》这一单元，初步了解了夏、商周及秦、汉至清各国政治制度的形成、演变与加强，发现其中的选官制度有着不可忽略的作用,对此我们小组对此产生了浓厚的兴趣，决定选取中国古代的选官制度作为这次的研究项目。 研究过程 研究成果 你猜的出这件背心是用来干嘛的吗？ 我们小组里进过一番讨论制定出了各自的任务与研究方案。 研究时间：2013.10——2013.11 研究方法：文献资料，网络资料，教师访问。 研究的曲折之路 （一）在万庆红老师的建议下，我们于10月8号来到了学校阅览室准备查找文献资料。 在一番“大扫荡”下，我们终于找到了相关书籍并将其借阅，第一阶段的探究总算是结束了。 （二） 我们很快发现书上的资料过于冗杂繁复且书中只着重描写科举制，对于其他的选官制度描述并不具体，于是我们只好进行网络资料查询补充，计划从10月9日至11月 ， 利用课余时间整理资料，精度缓慢。 （三） 比计划晚了两天才整理完资料，接下来便是进行整合与制作开题报告了，眼看离成功只有一步之遥，但这时才是最紧张，重要的时刻，由于没有经验，我们也只有“摸着石子过河。” 由于没有经验，我们往往“事倍功半”，而在我们充满困惑、疑虑、不安时，老师给予了我们信心，并给我们提出了好的改进方案。 （四）总结 经过不懈的努力，这项长达将近两个月的任务终于被解决了每个人心中都充满着难言的意味，在这次开题报告中我们没有经验与时间，也犯了许多的错误，但看着我们的劳动成果，长达两个多月的劳动成果，我们相信这必将会是我们人生路上不可磨灭的一处印记，我们为之骄傲，我们为之自豪！！！ 预计时间：10月1日——11月20日 实际时间：10月1日——11月26 日 进程：10.1---10.3（选题，作预计安排） 10.8---10.9（去学校图书室查阅资料） 10.9---11.2（查网上资料，整理资料，延期2天） 11.2---11.22（进行编排，制作开题报告，延期3天） 11.22---11.26（后期制作，延期1天） 研究背景：在当今的中国，公务员可谓是一个极度给力与吃香的职业，工作有保障，生活有依靠，福利多多，这无疑是一个“铁饭碗”，有的人甚至以吃公家饭作为奋斗的目标，而“公务员考试”这个现代的选官考试每年更是吸引了大批的学子与有识之士，每年11月各地人士赴考更无疑是一大奇观，最激烈岗位竞争竟达到9411：1 当今的选官就已让人们为之疯狂，那么请同学们想一想在历史上，我们的祖辈们又是如何去选官的呢？以往的选官制度对我们现在又有何意义？又有何影响呢？ 现在就让我们带着这些疑问进入到今天的研究性学习吧！ 古代选官制度的演变 一、世卿世禄制（夏商周） 二、军功授爵制（春秋战国） 三、察举制 （秦汉） 四、九品中正制（魏晋南北朝） 五、科举制 （隋唐以后） 一、世卿世禄制 卿是古代高级官吏的称呼。世卿就是天子或诸侯国君之下的贵族，世世代代、父死子继，连任卿这样的高官。禄是官吏所得的享受财物。世禄就是官吏们世世代代、父死子继，享有所封的土地及其赋税收入，世袭卿位和禄田的制度在古代曾十分盛行。 选官标准：以血缘关系的亲疏来选官 二、军功授爵制 军功爵制的出现和确立，在先秦军事史上具有划时代的意义。在春秋以前列国普遍存在世卿世禄制度。国家在选拔人才，包括军事将领时，实行亲亲尊尊路线，主要在奴隶主贵族中选取。平日村社各级首领，战时也就是各级军官。战场上军功一录于村社首领名下，普通士兵无论在战争中立下多大功劳都被看作是因村社土地关系而产生的义务，军功不会改变他们的社会地位。战国时列国推行的变法运动，有力地打击了旧贵族特权。而废除世卿世禄制度，就为新的军功爵制出台准备了社会条件。秦是推行军功爵制最彻底的国家，对当时和后世的影响也最大。 选官标准：以军功高低选将领 三、察举制 察举制是中国古代选拔官吏的一种制度，它的确立是从汉武帝元光元年（公元前134年）开始的。察举制不同于以前先秦时期的世袭制和从隋唐时建立的科举制，它的主要特征是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央，经过试用考核再任命官职。 选官标准：下对上推举人才，首以人的行为、道德为规范来选官 四、九品中正制 九品中正制的主