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2013年1月1日起，信用卡年费卡计入收展员维持、晋升考核收展员综合开拓考核规定第十二条 收展员综合开拓考核业绩。综合开拓考核业绩=（产险车险、产险财产险财务实收保费的5%+其他综合开拓业务佣金或服务奖金）/35%。晋升考核第十三条 综合开拓佣金考核规定。（一）晋升考核1．区拓系列综合开拓考核业绩计入《基本法》，参与试用收展员晋级考核中业绩的考核，但累计业绩不超过考核条件中业绩考核标准的30%；2．区拓系列综合开拓考核业绩计入《基本法》参与正式收展员晋级、晋升区主任考核中业绩的考核，但累计业绩不超过考核条件中业绩考核标准的10%，晋升区主任时业绩只计入准主任本人综拓业绩的10%。 维持考核（二）维持考核1．区拓系列综合开拓考核业绩计入《基本法》参与个人（团队）维持考核，但累计业绩不超过考核条件中业绩考核标准的30%，其中转正后四个考核期内参加考核的正式收展员，累计业绩不超过其考核条件中业绩考核标准的50%，对于展业主管层级，区主任维持考核中，个人月均业绩只包含其本人综拓业绩，按个人月均业绩考核标准的30%计入；团队（含处、课、区）维持考核业绩可包含所辖人员（含主管本人）综拓业绩，并按考核条件中业绩考核标准的30%计入；2．北京、上海、大连、厦门、深圳五家机构的区拓系列个人客户经理俱乐部成员（包括寿险会员及个人客户经理）综合开拓考核业绩100%计入《基本法》，参与收展员及主管个人业绩的维持考核。 中国平安个人客户经理俱乐部会员评定追踪表（2013年1月）注：会员每年1月、7月评定，每次评定资格有效期1年。