必威体育精装版价值需求测评题.doc

价值需求测评 请把所得的分，填到题号的前面 请回答下面问题：完全如此，请打2分，基本符合，请打1分，完全不是，请打0分。 我满脑子创业，并有所行动 我会理财，让钱能生钱 我比其它朋友或同学收入相对较高 我有独特的项目并形成了行动力 我对未来的事情分析较准 我为团队成功可以得罪人 我善于外交 我经常做而不是经常说 我吃饭很在意营养而且并不多吃 我一天睡眠平均不少于七小时 我很平淡看待钱 我时常忘记苦恼的事情 我几乎没有仇人，我不恨别人，并不报怨社会制度 我每周都运动，不少于二小时 我可以为了身体停下工作 我明白不良的习惯对身体的危害 我认为生命是艳丽的，我可以着装与众不同 我没有手机简直不能生活 我知道很多种时尚品牌 我经常参加娱乐活动 我身上至少有二件饰品，包括美丽的包 我对一件物品动情即买之 我经常没钱，并借钱，一年至少一次 我对度假与玩有兴趣 我想有更多的压力，只要事业可以更好 我强调付出，从不强调收入 我认为只要是为公司着想，突破制度也有必要 我想一生都不停工作 我常常为公司的发展写出报告或文字 我经常谈出我对公司发展的看法 我没有吃过回扣等公司严防的事情 我经常做家务或公司事务，别人并没有要求的前提下 我与别人谈话是为了影响或控制别人 我没有给别人进行情感性打过分 我不会拍马屁 我能控制混乱的局面 我喜欢人力资源管理胜过研究与技术 我想做管官的官，让下级为此而快乐 我喜欢哲学，并了解宗教 我认为能处理好下级的分配问题，让他们没有怨言 我喜欢物理 我有特殊的创意，并偿试有效果 我有专利或专利级的产品或技术 我学习力强并精通某一方面 我不在意工作对我的回报，而在于兴趣 我经常思考或工作得不知时间 我爱看科普类栏目 我逻辑力强 我认为家是第一位的 我工作不是为了钱，而是情感 我不说假话 我为了爱人失去了很多 我认为承诺比生命更重要 我会因为情感而放弃工作或生活的城市 我时常想起初恋 我发现爱情对我的激励作用很大 我经常原谅别人 我认为我身后有追随者 我认为有品味，而从不说脏话 我是一个项目的专家，并培训别人为胜任力者 我出席各级名流活动 我决不拿不属于自己的东西 我教他们做好事 我赞同现行的规则，并主动提出见解而不是报怨 计算： 分数合计 题目 结果 题目 结果 1－8 钱 一、 33－40职务 五、 9－16 安全 二、 41－48研发 六、 17－24自由 三、 49－56恩德 七、 25－32机会 四、 57－64认同 八、 八项得分对应的含义： 1—8财富型 9—16 健康型 17—24 享乐型 25—32工作型 33—40权利型 41—48研发型 49—56情感型 57—64 成就型 2、未来三年发展走势： 一+四+五+八=54分财政指数 五+六+企+八=45分品味指数 二+三+六+七=33分生活指数 3、分析目前思考模式：八项得分相加 1、90分以上的为正面进攻型 2、60-90分的为正面思考型 3、50—60分的为监督思考型 4、50分以下的为监督防守型 类型 特征 管理风格 得分区间 正面进攻型 进攻性强、乐观、防守心弱、企业主攻手、喜欢直接公关、对事情评价一般较高 关系管理、激励、正面管理 90分以上 正面思考型 阳光、先看到事情的好的一面， 再看到事情的不好的一面，乐观在前，消极在后 职业化、制度化 60—90分 监督思考型 消极在前、乐观在后、思维稳重，需要建立信任感，具有监督气质。 精细化、分工化 50—60分 监督防守型 认真、防守性强，监督能力强、能看到不足之处，心细 任务型、被激励型 50分以下 4、价值需求得分分析优势特征： 将八项当中的其中第二项， 除掉，取三个得分最高的 营销类人才：148、147、158、134特点：有成交习惯、营销思维 生产类人才：146、156、456、458特点：有理性程序习惯、生产思维 人资类人才：145、158、457、458特点：有人才管理习惯、人资倾向 技术类人才：146、468、678、467特点：有研发战略习惯、技术思维 职能类人才：145、157、147 特点：有事物流程习惯、职能工作倾向 客服类人才：134、138、137 特点：有细致管理的习惯，客服倾向 5、目前状态分析：八项最高分和最低分 1.2透支 1.3 付出 1.4寄生 1.5观望 1.6无规 1.7无爱 1.8违法 2.1后穷 2.3自在 2.4体弱 2.5放手 2.6职能 2.7感悟/自闲 2.8自大 3.4浪费 3.5品味 3.6婚变 3.7服务 3.8富贵 4.1被剥 4.2茫目 4.3勇者 4.5辛苦 4.6苦力 4.7远行 5